偷学老板的秘密，掏空老板的口袋，跳槽自己做老板！

有些实话，老板永远不会说出口，有些秘密，老板永远不愿意让你知晓。此书将赤裸裸地揭开老板口袋里的秘密，懂了这些秘密，就懂得了赚钱之道！

本书向各位揭开老板不能说的秘密，让大家明白赚钱之道。

古语有云，无奸不成商。老板口袋里面藏着许多奸诈的想法，这些不能说出口却可以做的事情，就是“老板口袋里的秘密”。

本书帮助在职场商战中的读者揭开老板不能说的秘密，让大家明白赚钱之道，同时也让读者明白，老板不是猪，而是披着猪皮装无害的恶狼，可别傻傻地成了人了狼口的羔羊。

第一章 老板口袋里的决策

 1 加盟=大家帮我赚≠有钱大家赚 3

 2 小额人股=拿你的钱发你的工资 8

 3 合伙=拿你的资本赚我的钱 14

 4 红利：随时可收回的原始股 18

 5 顾问=老板的爸妈+岳父岳母 22

 6 直销=一只羊剥九层皮 26

 7 会员=先收费后服务 31

 8 员工价：强迫人会 36

 9 储备主管=没职位 40

 10 优质厂商=广告赞助商 45

第二章 老板口袋里的员工

 1 有面子有里子——刻薄薪水与盛情设宴 53

 2 黄鼠狼拜年假惺惺——赶你走还挽留你 58

 3 都是你的错——绝不是决策的错 63

 4 都是我的错——说到底还是你的错 69

 5 低底薪高奖金——努力仍然没钱赚 73

 6 绩效大于人品——人红不是没原因 79

 7 大玩群众压力——谁不服跟我说 83

 8 空降主管不值钱——要你的经验不要你的人 88

 9 员工培训福利——另类加班 94

 10 真心话笔记本——员工心事藏不了 98

 11 升职的员工不重要——职位与薪水成反比  102

 12 点子掏出来——名正言顺榨干你 106

 13 试用期——不愁没有廉价劳工 110

 14 责任制——免费加班没奖金 115

第三章 老板口袋里的厂商

 1 技术人股——增资越多分红越少 123

 2 借钱的是爷——债主只能哑巴吃黄连 128

 3 可以丧失人才——切勿得罪厂商 133

 4 你的报价单——我的踏脚石 138

 5 烂客户—送你当人情  142

 6 交际应酬费——肥了谁的嘴 147

 7 鸡鸣狗盗者众——清高者寡 152

 8 吃人嘴不软——打人手不疼 156

 9 秋后再算账——好处我先捞 160

 10 没有金钱往来——只有特殊招待 165

 11 礼品转送——又回到我手中  169

第四章 老板口袋里的顾客

 1 正版山寨一手包——山寨越多赚越多 175

 2 升级再升级——免费维修另外加价  179

 3 自造新闻赚名气——小心间谍潜伏 184

 4 周年庆、年中庆、年终庆——一年敲三笔 189

 5 只要你上门——不怕宰不了  194

 6 分期付款免利息——你冲动，我赚钱 198

 7 景点游击战——就敲你这次 202

 8 温情战术——孝顺就买它 206

 9 零元带回家——配件吸血法 209

 10 满一千送一百——你买多，我赚多 212

后记 215

6 绩效大于人品——人红不是没原因

今天公司里面发生了一件大事，消息一发布，所有的员工都感到震撼。

原来是推广部的老陈遭到裁员，他的年资挺高的，在公司里面待了八年，没想到人事部一封信就把他给裁了。

大家一听到裁员命令，不由得人人自危，就怕公司下一次会没有预兆地也把自己给炒了。

老陈在公司里面因为待得久，为人处世也温厚，所以同事们对于他要离开一事都感到不舍。老陈收拾着私人物品，旁边的同事向他问候道别。

有人递了一个相框给老陈，向他说道：“陈叔，这个送给你，谢谢你这一段时间的照顾。”

“陈叔，这个给你吃。”另一名新来的女孩把今早买的蛋糕送给老陈。

气氛不由得变得有些心酸，仿佛这一别之后，老陈和大家就没有相见之日了。

老陈笑了一笑，反过来安慰大家：“我会回来看你们的，大家还是要努力工作呀。”

“我们一定会的。”一名年轻的女孩点头说道。

老陈在众人的簇拥之下，被送出了公司的大门。

他一走，员工们这才窃窃地讨论，为什么公司要把老陈给裁掉。

推广部的李鹤说道：“老陈为人太老实，不懂得逢迎拍马，做事也一板一眼的，所以不讨部长喜欢。部长就在上次的绩效评估表上，捅了老陈一刀，不然老陈怎么会被裁呢。”

“有道理。”其他人纷纷点头，认为老陈一定是不懂得拍马屁，才会被部长给裁掉。

公司裁了老陈之后，大家以为风波就此过去，但高层领导却在酝酿着另一波的裁员。

因为大环境的不景气，公司已经半年没有赚钱了，老板看过成本分析，认为占公司成本最大比例的就是职员薪水，既然没有开源，那就只好从节流做起，因此他作出裁员的决策。只是一口气裁掉三五个员工，必然会引起关注，所以他打算每个月裁一至两个人，为期三个月，他打算共要裁掉公司里的四名员工。

老板把这项任务交给推广部的部长负责，让部长挑出人选之后，直接报给人事部。推广部部长第一个开刀的就是老陈。

第二个月来临，人事部又发布了一次裁员命令，这次被开除的是两名新人，一个是今年初刚到职的小春，另一个是去年底来的惠惠。

大家又是一次震惊，纷纷讨论着这次的裁员名单。

“小春和惠惠做错什么了吗？”一人向李鹤问道。

李鹤耸了耸肩膀说：“不晓得，都是新人呀，也许不是做错了什么，而是没有做对什么。”

“什么意思？”那人好奇地又问。

李鹤环顾了一下左右，确定没人在旁之后才说：“你觉得部长眼前的红人是谁？”

“阿辉。”那人老实回答。阿辉这人嘴巴甜、身段也低，总是跟在推广部部长后头献媚，把大家气得牙痒痒的。

“那就是了，阿辉这人很好色，惠惠和小春刚来的时候，都被阿辉追求过，但她们都没答应。我猜呀，阿辉可能怀恨在心，在部长面前说了她们的坏话。”李鹤猜测着说道。

那人觉得有道理，频频地点头。

他又问李鹤：“公司已经连续两个月裁员了，下个月该不会又裁吧？”

“要裁的话，应该是卫信贤会被裁，他对部长说话从来都不客气。我总觉得这次的裁员像是部长在肃清下属，把不听话的职员都砍了。”李鹤说道。

“唉，别裁我就行了。”那人忧心地说道。

两人在茶水问聊完了八卦，匆匆地返回座位上工作。

第三个月来了，公司果然又发布了一条裁员命令。只是这一回跌破众人的眼镜，公司没有裁掉卫信贤，而是把大家认为的红人阿辉给裁了。

阿辉也吓了一跳，直呼不可能。

他去向部长求饶，让部长跟上面问个清楚。不料部长却一口拒绝，说这是人事部的决策，他也无法干涉。

阿辉失望地拎着公文包离开了公司。

推广部在三个月内裁了四名员工，完成了老板交代的任务。

晚上，人事部部长邀约推广部部长一块去喝酒，缓解一下最近的工作压力。

在酒廊的沙发上，人事部部长一边喝着威士忌，一边聊起裁员的决定，他好奇地问道：“怎么会把阿辉给裁了，你不是挺喜欢这家伙的吗？”

“我也一直想保他，才把他留在最后一个裁掉。我本来想，要是老板临时改变主意，阿辉就可以逃过一劫。可惜老板没有改变主意，我也只好把阿辉裁了。”推广部部长说道。

“呵呵，你真是公事公办呀，我还以为你会把卫信贤给裁了。”人事部部长说。其实不只他这么想，就连其他同事也是这么以为。

“我裁他干吗？”推广部部长故作不解地问道。

“那小子不是经常出言不逊吗，我看你和他至少吵过三次架。”人事部部长说道。

“嗯，那小子的脾气确实不好，不过你也晓得，公司今年没有赚钱，再这样下去，下次被裁的可能是你或我了。卫信贤这小子的业绩很好，我得靠他稳住下半年的总业绩，所以卫信贤还不能裁。”推广部部长失笑地说道，“你该不会以为，我会为了私人的恩怨搞砸自己的饭碗吧？”

“呵呵，是我想太多了。”人事部部长赔礼地举起酒杯说道。

推广部部长也拿起酒杯，两人碰了一下杯子，把杯子里的酒一饮而尽。

推广部部长放下杯子之后，接着又说：“等到市场景气了，部门的总业绩稳住了，我有的是机会整治卫信贤那小子。现在他还有利用价值，我犯不着和自己过不去。”

人事部部长笑而不语，许多事情已经尽在不言中。

P79-82

古语有云，无奸不成商。并非是鼓励大家成为奸商，而是在这个险恶的商场上游走，你不奸的话，多数的下场就是等着被并吞。奸是一种自我保护，它是一种智慧、一种实力。

老板口袋里面藏着许多奸诈的想法，这些不能说出口却可以做的事情，我称它是老板口袋里的秘密。

要当一个成功的老板，就要把所有的人都当成能生金鸡蛋的金母鸡。如何从员工、厂商、顾客的身上榨出钱来，本书将一一为大家作个介绍。

许多员工总是认为老板是笨蛋，很多双眼睛看得见的问题，似乎只有老板看不见，但本人认为，老板并非笨蛋，只是大智若愚，事出必有因，而这些因素往往是不能说出口的秘密。

以这本书向各位揭开老板不能说的秘密，让大家明白赚钱之道，同时也让读者明白，老板不是猪，而是披着猪皮装无害的恶狼，可别傻傻地成了人了狼口的羔羊。

因为每个人的职位高低不同，看事的角度也就不一样，站在老板的角度，让读者也能看见这个高度的世界，一同学习、一同成长。

柚臻

看完了此书，会发现书中有许多业务员的说话方式特别厉害，不可否认，要在第一线赚钱必须配合口才，我在另一本著作《职场金话术》中，以事例方式写了数十则让人口齿生金的方法。

希望读者们在阅读完我的著作之后，能够获益良多，朝着赚钱的道路更迈进一大步。