这本《大众传媒新闻绩效考核与评价制度研究》由肖燕雄等人著。“求通”，是人的本能，也是历史的使命。人要生存，必然要“求通”，历史要前进，也必然要“求通”.发展是硬道理，“求通”也就是硬道理。不通何以发展？发展就是要拓展，要开辟，要“筚路蓝缕，以启山林”。倘若不“求通”，“人猿相揖别”都做不到，哪有今天辉煌伟大的人类文明的构建？哪有人类的进化之途？进化之途就是“求通”之途。中华民族是一个充满“求通”智慧和勇气的民族，“路曼曼其修远兮，吾将上下而求索”，“朝闻道，夕死可矣”，“地崩山摧壮士死，然后天梯石栈相钩连”，“世上无难事，只要肯登攀”，都是对民族“求通”精神的描述和诠释。“求通”，更是传播的神圣使命，一切传媒都应为人类信息的沟通而存活，传播学即是“求通”的学问。

导论 新闻绩效考核与评价的关键问题

第一章 我国报社新闻绩效考核制度的现状与发展描述

 引言

 第一节 绩效考核概述

 第二节 我国新闻绩效考核制度的实施

 第三节 我国新闻绩效考核方案设计——以深圳《晶报》为例

 第四节 新闻绩效考核制度的应对策略及发展态势

 小结

第二章 我国不同性质报纸新闻绩效考核制度比较

 引言

 第一节 国内外媒体新闻绩效考核体系的比较

 第二节 国内不同类别媒体新闻绩效考核体系的比较

 第三节 不同性质报纸的新闻绩效考核机制与模式

 小结

第三章 我国电视新闻从业者职业倦怠与绩效考核制度关系研究

 引言

 第一节 职业倦怠研究概述

 第二节 我国电视新闻从业者职业倦怠现状

 第三节 我国电视新闻绩效考核制度——以湖南电视台为例

 第四节 我国电视新闻从业者职业倦怠与绩效考核制度关系

 小结

第四章 我国新闻作品绩效评价制度分析：以中国新闻奖为例

 引言

 第一节 中国新闻评奖活动的演变与现状

 第二节 现行新闻评奖制度产生的原因

 第三节 建立和完善新闻评奖制度

 小结

参考文献

附录一 《中国青年报》采编人员绩效考评条例（试行）（节选）

附录二 《华西都市报》采编部门员工定级暂行办法（节选）

附录三 某媒体网络部工作人员绩效考核细则（试行稿）

附录四 某电视台工作人员绩效考核意见

附录五 “电视新闻从业者职业倦怠与绩效考核制度关系研究”焦点访谈与调查问卷设计

附录六 1949年前我国媒体从业人员的资源变现之途

后记