当前我国经济生活中有很多员工持股性质的实践，但由于缺乏相关法律制度的引导而陷入混乱，实践中我国立法对于员工持股的立法也经历了承认与禁止的转变。现实表明，一方面，员工持股为企业的发展作出积极贡献；另一方面，却又引发了诸如华为股权纠纷这样的问题。因此，从员工持股有什么作用到我们需要怎样的员工持股，是梁慧瑜编著的《企业员工持股法律问题研究》研究的基本出发点与落脚点。

梁慧瑜编著的《企业员工持股法律问题研究》从人力资本的法律地位展开，分析论证了我国发展员工持股的必要性和可行性，在此基础上，对涉及员工持股的法律问题进行了深入研究。《企业员工持股法律问题研究》通过对员工持股理论及实践的分析，指出确认员工持股的法律规制路径十分必要，且不能因企业性质的不同而厚此薄彼。我国目前过分关注国有企业员工持股问题，而忽视民营企业员工持股的做法不利于员工持股的发展。应针对员工持股涉及的法律问题进行统一规制。

导论／001

一、问题的提出——从华为公司股权纠纷案说起／001

二、我国员工持股制度的研究现状／003

三、本书的研究思路与研究方法／006

第一章 员工持股制度的基本理论／010

 第一节物质资本与人力资本的法律地位／010

一、企业发展中的资本问题／011

二、人力资本出资法律问题／017

三、现代企业资本制度：人力资本与物质资本并重／026

 第二节 员工持股制度的理论基础／030

一、双因素理论／030

二、分享经济理论／031

三、人力资本理论／033

四、利益相关者理论／034

五、劳动力产权理论／035

六、我国国企改革背景下的员工持股理论探讨／038

 第三节 员工持股基本内容／042

一、员工持股的概念／042

二、员工持股的类型／043

三、员工持股适用范围／046

四、员工持股制度之利弊／048

 本章小结／052

第二章 各国员工持股实践及其得失考察／055

 第一节 国外员工持股实践主要模式／055

一、美国模式——员工持股计划／055

二、德国模式——员工参与管理制度／069

三、日本模式——员工持股会／073

四、其他典型员工持股实践／079

 第二节 国外员工持股实践的启示／083

一、资本共同体与利益共同体“合二为一”／084

二、强大的法律支持／084

三、员工广泛参与／085

四、员工持股具备可操作性／Q86

五、严格限制员工股的转让／086

六、专门机构实行统一管理／087

 第三节 企业员工持股实践及其得失／088

一、我国员工持股实践／089

二、我国企业员工持股的类型及持股方式／094

三、我国企业员工持股实践的得失／100

四、我国企业员工持股失效的原因／104

五、我国员工持股成功个案分析／107

 本章小结／112

第三章 各国员工持股法律规制／116

 第一节 西方国家员工持股法律规制／116

一、美国对员工持股计划的法律规制／116

二、德国对员工参与制度的法律规制／120

三、日本商法对员工认股权选择制度的规定／121

 第二节 我国员工持股法律规制现状／125

一、我国对员工持股的法律规制现状／125

二、我国员工持股现有法律规范中存在的问题／131

 本章小结／133

第四章 构建我国员工持股法律制度／135

 第一节 构建我国员工持股法律制度的基本思路／135

一、立法宗旨／135

二、指导思想／136

三、立法模式／138

四、基本原则／140

五、基本路径／141

 第二节 我国员工持股具体法律制度设计／155

一、员工持股的资金来源／155

二、员工持股的股份来源／160

三、员工股东的主要权利／162

四、员工股份的管理／165

五、员工持股合同／170

六、员工持股会／172

七、员工持股相关法律制度保障／177

 本章小结／181

结论／183

企业员工持股办法（建议稿）／185

参考文献／196