本书在理论界己有的研究基础上，针对现有文献研究中尚存的不足，以企业家人力资本作为研究对象，围绕企业家人力资本会计确认及计量两大方面的问题做了一些创新性和有益的探索，尤其是本书构建的人力资本价值综合计量模型能够较为科学地对人力资本价值特别是企业家人力资本价值进行计量。

第1章 导论

1.1 问题的提出与研究意义

1.2 国内外研究文献综述

1.3 主要研究内容与创新点

第2章 企业家人力资本范畴及特征分析

2.1 企业家、企业家人力资本范畴的界定

2.2 企业家人力资本特征分析

第3章 人力资本会计归属及确认研究

3.1 人力资本会计学科归属的两种理论观点

3.2 人力资本会计确认对传统财务会计的挑战

3.3 人力资本会计归属的方法选择——层次分析法佐证

3.4 对人力资本会计确认的重新审视

第4章 企业家人力资本价值内涵及现行主要计量模型

4.1 企业家人力资本价值内涵及特征

4.2 企业家人力资本价值的表现形式

4.3 人力资本计量的现有模式及其评价

第5章 企业家人力资本价值综合计量模型的设计

5.1 企业家人力资本计量的假设和原则

5.2 企业家人力资本价值综合计量模型设计的基本思路

5.3 人力资本外在显现价值子计量模型I的设计

5.4 人力资本发挥效率子计量模型Ⅱ的设计

5.5 本章小结

第6章 企业家人力资本外在显现价值计量模型实证研究

6.1 研究假设的提出

6.2 数据和变量设计

6.3 统计性描述、计量模型和实证结果

6.4 本章小结

第7章 企业家人力资本发挥效率计量模型实证研究

7.1 理论和研究假设

7.2 变量选用与设计

7.3 统计说明和计量模型的构建

7.4 本章小结

第8章 研究结论与研究展望

8.1 主要研究结论

8.2 研究展望

参考文献

附录一 人力资本调查问卷

附录二 样本公司

后记