为了适应考试方法的不断改进和考试内容的不断更新，编者对2010年版的《浙江省人事考试参考用书》进行了全面的修订和完善。第一，在原有作者团队的基础上，又新约请相关专家编写、修改、审订全部书稿，力求博采众长，保证图书的权威性。第二，严格按照中央、国家机关和浙江省公务员录用考试最新大纲要求，及时增补新的知识点，精益求精，确保内容的与时俱进。

这本《面试(2012-2013浙江省人事考试参考用书)》(作者曹世林)是其中一册。

第一章 面试概述

 第一节 面试的内涵

 一、面试的含义

 二、面试的形式

 第二节 面试的特点

 一、面试以谈话和观察为主要手段

 二、面试是一个双向沟通的过程

 三、面试内容具有灵活性

 四、面试对象的单一性

 五、面试时间的持续性

 第三节 面试的意义

 一、面试是录用考试的重要组成部分

 二、面试是避免高分低能者进入队伍的过滤器

 三、面试可以测评出多方面的素质

 第四节 面试的原则

 一、实事求是的原则 

 二、随机应变的原则 

 三、自圆其说的原则 

 第五节 面试的内容

 一、素质要求

 二、基本能力 

 三、性格特征

 第六节 面试的实施

 一、准备阶段的实施

 二、面试的具体实施

 三、结束阶段的实施

 第七节 面试的要求

 一、对应试者的要求

 二、确定面试测评要素的要求

 三、对面试考官的要求

 四、对面试考场的要求

 五、制订面试实施方案的要求

 六、对面试考官小组组成的要求

 七、保密要求

第二章 面试方法

第三章 结构化面试实战演练

第四章 面试准备

第五章 面试技巧

第六章 面试考官及培训

第七章 面试题目的编制

第八章 心理素质测评

第九章 浙江省公务员录用考试面试题详解

第十章 体检、考察及录用

附录