《组织结构角色外行为与绩效间的关系研究》系统地研究了组织结构、角色外行为与绩效之间的关系，揭示了它们之问的影响过程和内在机制，提出了组织结构影响角色外行为的多种不同的解释视角和理论假说，在这些理论视角指导下提出了新的理论假设，并用经验的研究方法检验这些理论假设的合理性，为组织结构变革提供理论依据。

《组织结构角色外行为与绩效间的关系研究》作者林泉。

绪论

 第一节 问题的提出

 第二节 本研究的理论与实践意义

 第三节　本书的研究框架

一、本书的研究框架

二、本研究的两阶段中介关系模型

　第四节　研究方法

 　一、逻辑推理法

　 二、调查研究法

 　三、统计分析法

　 四、比较分析法

 第五节　本研究的创新点

第一章　问题的界定

　第一节　基本概念的界定

一、组织结构

二、角色外行为

三、绩效

 第二节 变量间关系的界定

 第三节　分析单位

一、以整个组织作为分析对象存在着样本量及其数据采集上的困难

二、以部门或团队作为分析对象的可取之处和可行性

第二章　文献回顾

 第一节 组织结构影响组织成员的角色外行为吗

一、集权度

二、正规化

三、复杂性

 第二节 组织成员的角色外行为影响组织及其成员的绩效水平吗

一、积极的角色外行为对组织成员绩效水平的影响

二、消极的角色外行为对组织成员绩效水平的影响

 第三节 组织结构对组织及其成员的绩效水平存在直接的影响作用吗

一、集权度

二、正规化

三、复杂性

第三章　理论基础与假设：不同的解释视角

 第一节　权力分配格局说

一、权力分配公平性的结构性预测变量

二、权力分配公平性对角色外行为的影响

三、权力分配公平性在组织结构与角色外行为关系中的中介作用

　第二节　利益分配格局说

一、利益分配公平性的结构性预测变量

二、利益分配公平性对角色外行为的影响

　　……

第四章　实证研究

第五章　结论与展望

参考文献

附录一　研究中使用的问卷调查表

附录二　国内组织公民行为研究的进展、问题及研究建议

附录三　案例：嘉培——生产模式变革的困境

后记