为自己而不是为薪水工作
怀揣着在校园中编织的美丽梦想，信心百倍的年轻人热情洋溢地步入社会，来到各自的工作岗位。也许是亲眼目睹或者耳闻一桩桩、一件件老板无情解雇员工的事实，工作不久的他们或会感受到社会的冷酷与严峻，于是一种“实际”、“现实”之情滋生于心头。由此而来的结果是：在他们看来，员工与公司之间是一种等价交换，即我为公司干活，公司付我一份报酬，仅此而已。
于是，起初的梦想、信心、热情渐渐淡去，取而代之的是尽量少说一句话、少写一页报告、少干一小时活、少走一段路、少参加一个会议……这样的懈怠之行。在他们看来，只要对得起我的薪水就行，何必多劳动呢？然而，薪水背后的价值他们却不曾体会，可曾想过这样做是否对得起自己未来的薪水，甚至是自己今后的前程呢？
员工小李在某公司任职已有10个年头，在这期间他的岗位不曾变更，薪资也和刚入职时一样。某天，他怀着蓄积多年的郁闷之情，鼓起勇气敲开了老板办公室的大门，并向其哭诉“薪水的直线”状况。老板平静地说：“你虽有10年的工龄，但你的工作经验却一直停留在10年前刚入职的水平，我何以给一名新手增加薪水？”
读了这则故事，我们或许会怀疑老板对小李的判断是否有失准确与公正。但是，细细揣摩小李的这十年经历就会发现，他宁愿默默忍受与日俱增的郁闷之情也不曾跳槽去其他公司。这也就证实了他的能力并没有得到更多公司的认可。并且，如今已是个开放的社会，换工作、跳槽已不受祖辈们“在一个单位干一辈子”的思想束缚。这些都足以证明，老板对小李的评价基本上是客观的。
那么，我们不禁要为小李流逝的这宝贵的10年青春而感叹，叹其可惜，叹其并不那么丰富多彩，叹其除了“稳定”的工资外一无所获。
这就是只看薪水工作的结果！在我们抱怨薪水不足的时候，想想是否同时也放弃了比薪水更重要的东西？如若这样，那我们也只剩下手中紧握的薪金而无其他了。这是多么可悲的情境啊！
不要为自己的努力被忽视而懊恼，我们应该相信多数老板是有明智的判断力的。在一个健全的公司里，为实现公司利润最大化，老板会尽力按照工作业绩和员工努力度来提拔积极进取的员工。对于在工作中坚持不懈、尽职尽责的人，也一定会获得职位晋升、薪水高涨的一天。
即使我们发现自己的老板并不那么睿智，并未关注到我们付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不必郁闷。换个角度想想，自己付出的努力并非眼前回报所能及，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在经营自己一生的事业。如果一个人总是为自己拿多少工资而大伤脑筋，那他岂能看到工资背后可能得到的成长机会？又岂能意识到从工作中获取技能和经验，以便日后所用呢？这样的人是于无形中将自己困在了工资袋里，并不懂得自己的追求、人生的价值和意义。
初入职场的年轻人往往缺乏对薪水的深入认识和理解，而是紧盯着自己的工资单。其实，薪水只是对你工作劳动的一种报偿形式，而我们的工作平台、工作经历、工作内容、行业前景等这些看似无形的东西，才应该是刚刚踏人社会的年轻人需要珍惜和把握的。诸如，在完成困难的任务中磨炼了我们的意志；在开拓新的工作项目中拓展了我们的才能；在与客户的交流中训练了我们的交际能力；在与同事间的合作中培养了我们的品性。
公司是一所实践的学校，在这里我们不仅会在学以致用中创造价值，而且多姿多彩的工作会增进我们的智慧、丰富我们的思想。与这些相比，那微薄的薪水无法成为我们工作的目标，而工作中获得的技能、经验更应是我们追求的东西。
尽职尽责地努力工作，会使我们收获比金钱更加重要的硕果——能力。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是受益终身的能力。很多成功人士都经历过登顶的风光与坠落谷底的失意。然而，人生的跌宕起伏并未影响其最终攀顶事业巅峰的成功，原因何在？是因为有一种东西始终与他们相随，这就是能力。能力是一种不会遗失、不会被盗，并有强大生命力的事物。
你的上司可以控制你的薪金，但却无法阻挡你对工作的进取之心，无法阻止你积极进取、努力学习的热情，他遮不住你的眼睛，捂不上你的耳朵。因此，他无法阻止你为将来、为自己的人生所做的努力，更无法剥夺你因此而收获的能力。然而，我们也必须清楚地认识，能力的拥有绝非一蹴而就，须知不积跬步，是无以至千里的。一个人的创造力、决策力、洞察力等，都是在不懈的工作实践中点积而成，都是在长期的学习、感悟中慢慢塑造的。
因此，不要再为自己的懒惰和无知寻找理由；不要再埋怨老板对自己的能力和成果视而不见；不要再抱怨付出再多也得不到相应的回报……这些都可能成为我们因外在原因而不努力工作的原因，也会因此埋没自己的才华，最终毁了自己的未来。对于上司我们无法命令其做什么，但对于自己我们却可以把握，我们可以让自己按照最佳的方式行事，按照自己的原则处世。不论老板对你有多吝啬、多苛刻，都不该放弃自己应付的努力。为自己工作，为将来设计，不要为眼前的工资条蒙住双眼！我们是为自己工作，那可怜的薪水算什么？
如果你的人生只是做“向薪运动”，到头来你只会因“向薪力”而丧失更多的价值！切莫掉进“向薪”的漩涡中去！在世人都为薪水而劳作的时候，你若能跨越此圈、超越众生，也就向成功迈出了不凡的一步了。P2-4
第1件事 你在为谁工作
为自己而不是为薪水工作／2
认真工作是通往荣誉的必经之路／5
今天工作不努力，明天努力找工作／8
时刻对工作心怀感激／10
接受工作的全部，不只是益处和快乐／13
第2件事 你是否在工作中全力以赴
你的态度就是你的竞争力／16
工作中无小事，全力以赴做好每件事／18
可以输在起点，但一定要赢在终点／20
全力以赴，摒弃在勉强中的尽力而为／21
第3件事 你在执行团队日标时能否做到绝对服从
迅速领会领导的意图／24
摆正立场，绝不越位／26
别做“刺头”／28
服从是行动的第一步／30
第4件事 你是否在工作中爱岗敬业
心系工作，不当撞钟的和尚／34
工作第一，不要让私事占用你的上班时间／35
勇于奉献，要有为工作牺牲的精神／37
勤能补拙，在工作中力求兢兢业业／38
尽善尽美，把工作做到无可挑剔／39
第5件事 你对公司是否忠诚
忠于职守，干好岗位范围内的每一件事／42
廉洁公正，任人唯贤／43
守口如瓶，为公司保守机密／45
言行一致，别把忠诚当空谈／46
患难与共，危机来临时与公司一起渡过／48
第6件事 你是否勇于承担责任
做好小事才能胜任大事／52
从大局出发，为公司遮风挡雨／54
慎终如始，则无败事／56
有责任、有担当，勇于承认错误／58
公司兴亡，员工有责／60
第7件事 你对本职工作是否热忱
当你爱上自己的工作，才能把工作做得完美／64
任何时候都不要自甘堕落／65
忘我地投入工作能创造奇迹／67
耻于落后，永远向业绩最好的同事看齐／69
第8件事 你是否自发且不带功利性地执行工作
自动自发地工作，不做薪水的奴隶／72
早起的鸟儿有虫吃／73
比老板想得多一点／75
分外之事，多做不吃亏／77
第9件事 你的工作能力是否胜任本职工作
工作能力是升职加薪的敲门砖／80
执行能力，只要领导想到的就能做到／81
公关能力是职场的必备武器／83
第10件事 你做事是否有分寸，不触公司“雷区”
不要成为别人小心防范的小人／86
知人善言／88
不要急于解释／90
开玩笑要注意对象／91
第11件事 你的工作效率高不高
把工作做到无可挑剔／94
有目标才有效率／95
治疗你的拖延症／97
立即行动，时刻提高执行力／100
提高效率，首先要有计划／102
第12件事 你的职场情商是否够高
你熟悉职场的“游戏规则”吗／106
了解自己的软肋／110
不做职场“揩油”族／111
第13件事 你是否有锐意刨新的精神
敢于突破常规／116
学无止境，不断学习新知识、新技能／117
缜密观察，创新源于发现／120
灵活变通，打开创新之门／122
第14件事 你在工作中是否乐于帮助同事
锦上添花容易，雪中送炭难／126
赞美也是一门艺术／128
重视长远，天下没有有“速食”友情／132
第15件事 你是否具有积极乐观的心态和不断进取的精神
摒弃安逸的思维，不断完善自己／136
和自己做朋友，面对挫折积极向上／138
超越平庸，把工作做到尽善尽美／140
第16件事 你是否具有居安思危的竞争意识
顾全大局，要有全局意识／146
工作要富有主动性／148
比别人多做一点，提升个人知识和能力／149
机遇偏爱有准备的头脑／151
只有在工作中自觉执行的人才能在职场中立于不败之地／152
竞争对手是你最好的学习榜样／154
第17件事 你的职场人品是否为人称道
自律自制，以不损害公司利益为原则／158
虚怀若谷，在请教中提升专业技能／159
建立良好的人际关系有利于工作的开展／161
面对跳槽要有良好心态／163
表里如一，不做当面一套背后一套的伪君子／165
第18件事 你能否与团队精诚合作
和谐共处，营造良好的工作环境与氛围／170
博采众长，光杆司令不足取／173
提高个人技能，不做团队的短板／176
正确面对分歧，避免内耗／178
共同承担，共同分享／180
第19件事 你是否一心为公、对老板忠诚
忠诚是一种职业生存方式／184
忠诚是永不过时的职场王牌／186
与老板同舟共济，与公司荣辱与共／189
有时候忠诚胜于能力／192
急上司之所急，忧上司之所忧／194
第20件事 你是否把自己视为公司的一分子
不要做孤芳自赏的职场可怜人／198
团队精神是当今职场的招牌精神／199
配合上司和同事就是成就你自己／201
竞争与合作并不相悖／204
别让自己变得可有可无／207
在职场上，“独行侠”注定没有好下场／209
第21件事 你是否有完备的职场能力和潜质
不要感叹自己怀才不遇／214
九大核心职场竞争力，你具备几项／216
大胆投资自己，精英也要更新知识结构／219
不喜欢现在的工作，就学会“竞走”／221
多增强“软实力”，让你如虎添翼／224
第22件事 你在工作、生活中是否节俭朴实
讲究实用，寻找实惠的替代品／228
厉行节约，不浪费一滴水、一度电／230
讲诚信，不占公司的小便宜／232
统筹审计，省下的都是赚的／233
第23件事 你在工作中是否常怀感恩之心
感恩他人给了你帮助／238
感恩老板给了你最有力的支持／24l
感恩朋友给你帮助／242
感恩同事给予你配合和挑战／244
感恩下属帮助你冲锋陷阵／247
感恩客户给了你业绩／248
感恩工作给你提供了实现自我的途径／250
第24件事 你是否有足够的工作抗压力
压力会将你拖人心理地狱／254
你是“职场忌妒症”患者吗／256
摒弃那团能烧掉一切的愤怒之火／258
自恋让你走上职场自毁之路／259
第25件事 你是否能让他人发现你的亮点
神秘感，使你更富吸引力／262
关键时刻在人前“露一手”／263
扬长避短，你会更显光彩／264
心中常存责任感／265
奔走于各大公司跑业务的你，早出晚归辛勤工作的你，承担压力坚持工作的你可曾想过：自己是为着什么而工作？是每月领到手的那份令自己不甚满意的薪水吗？还是为了实现自身的价值，为了自己的事业而工作？对于这些疑问，你在本书中都能找到答案。
当明确了自己工作的目的后，摆在面前的就是如何通过工作、通过任职的岗位平台来实现目标。从工作态度这种软性的因素，到职业能力这种硬性的指标，我们都为你做了深入而不失实际的剖析。通过引经据典和运用职场中正面、反面的案例，在潜移默化、理论与实际相结合中解读职场必备的个人素养。使你在面对压力、面对困扰、面对错综复杂的局面时具有应对的能力与应对的措施。
我们常说：“人在江湖，身不由己。”职场无疑也是一种“江湖”。身为“江湖中人”的你，要是不懂得“江湖规矩”，不懂得职场必须遵守的准则，就会一不小心触了“雷区”、犯了规矩。触碰了这些“警戒线”，等待你的轻则是“警告处分”，重则就是“开除出局”，甚至有难以翻身的危险。而对于这些“条条框框”，在本书中也能找到答案，并且还能找到相应的“武功秘籍”，使你在江湖中游刃有余地行走。
其实，工作是一种人生观的表现。当你拥有一个积极的人生观，能够用热情点燃你的工作激情；能够将感恩充满你的心灵；能够始终勇敢地肩负责任，就会发现很多工作中的快乐情境，并会觉得工作也是一种享受，而不是“服刑”。不要整日沉浸于满腹牢骚、消极怠工、游手好闲，或是慨叹自己何时会遇到伯乐，何时能怀才有遇。后者都是消极的人生观，以这种视角看待世界，只会得出世界为何如此阴霾、污浊这样的阴暗结果。如果，你确实觉得自己有些像后者的状态，没有关系，本书会教你如何走出这种灰色的人生观，如何用欣悦的心情期待、欣赏迎接清晨的太阳，迎接美好的一天，并开心地度过美好的一天。
将目光在书本中多停留一分，就会收获一份结果。这结果可能是你多年来职场生涯的困惑答案；这结果可能是将你从失望、沮丧泥潭里拉起的力量；这结果可能是初人职场的你应该事先知晓的事项；这结果可能是改变你工作作风、态度的敲门砖。本书中的25件事，讲的就是职场里的“家长里短”，却描述出了职场的方方面面，揭示出了职场中的深层内涵。通过这25件事，相信会对你职场生涯的道路、前景、规划等有所启示。
很多上班族总爱抱怨工作如何不顺心，老板如何提出了不合情理的要求，似乎觉得自己进了错误的公司和错误的办公室，跟错了老板。
换个角度想，或者换位思考一下，领导为什么会提出让你看似“无理”的要求？其实并非领导的眼光不如你。而是领导站的位置不同，他的视野要比你更广，要通盘考虑的事情更多。
你不妨在一张纸上把老板的优点和缺点都写下来，如此，总会发现老板的优点。比如，他非常霸道，但是很执著于事业、很吃苦。与其抱怨，不如学习领导的优点。向领导偷师，能学习到上司运筹帷幄、通盘考虑问题、交流沟通的能力。
从现在起，你该做哪些事情才能让自己的职业生涯柳暗花明？让《老板不说，却默默观察的25件事》告诉你。
《老板不说，却默默观察的25件事》由兰涛编著。
当你总是抱怨时，是否想过自己已经陷入了上班族的思维陷阱，这些老板全都默默看在眼里、记在心底。《老板不说，却默默观察的25件事》中的25个真情告白说明了你的职业前景和升职差距就在这些不起眼的小地方。
通过这25件事，相信会对你职场生涯的道路、前景、规划等有所启示。
本书由兰涛编著。
