郑一群编著的这本《站在公司的角度考虑问题》告诉我们：每一名员工都肩负着为公司的发展壮大贡献力量的使命，只有将自己彻彻底底融入公司，全身心地付出，处处为公司着想，站在公司的角度考虑问题，投入自己的满腔热情，懂得“一荣俱荣，一损俱损”的道理，才能与公司共同进步，获得双赢。

本书可读性、启发性和操作性都非常强，适合个人阅读，也可以作为企事业单位员工的培训教材。

郑一群编著的《站在公司的角度考虑问题》以客观的态度、朴实的道理和贴近现实的案例，向广大读者论述了只要我们时时刻刻站在公司角度，替公司着想，就能在给公司带来利益的同时，让自己的利益得到更大的发展空间，自己也能从激烈的市场竞争中脱颖而出。总之，这是一本能够为你的职业生涯增光添彩的佳作，如果你坚持这个信念，势必会取得骄人的业绩、走向灿烂辉煌的巅峰。

《站在公司的角度考虑问题》可读性、启发性和操作性都非常强，适合个人阅读，也可以作为企事业单位员工的培训教材。

第一章 多替公司想一想

把工作当成自己的事业

像老板那样去思考

高标准要求自己

我能为公司做什么

不要只为薪水而工作

与其抱怨，不如改变

设身处地地为老板着想

第二章 做公司需要的员工

做一个有进取心的员工

掌握过硬的本领

把敬业当成一种习惯

勤奋的员工最受欢迎

为老板提供有效的信息

做一名诚实的员工

专心做好每一件事

第三章 对你的公司负责

将责任心放在第一位

工作就意味着责任

永远不能打折的是责任心

责任胜于能力

尽职尽责，尽善尽美

认清自己的责任

发挥勇于负责的精神

第四章 与公司一起成长

与公司同舟共济

公司是我们生存和成长的平台

把公司当做自己的公司

帮助你的老板成功

不要泄露公司的秘密

忠诚于你的公司

以维护企业形象为荣

第五章 主动为公司做事

不要等老板为你安排工作

主动做公司需要做的事情

不要把问题留给你的老板

每天比别人多做一点点

树立主动补位的意识

善待意外飞来的分外工作

保持主动进取的精神

积极主动，奋发图强

第六章 服从公司的安排

服从是执行的前提

服从不等于盲从

服从是员工的天职

以服从为第一要义

没有借口，只有服从

一切服从上级命令

第七章 以团队的大局为重

个人英雄主义要不得

团队的目标高于一切

不能没有团队精神

团队合作赢得精彩

以团队的利益为重

单丝不成线，独木不成林

融入团队让自己更完美

第八章 感恩公司的给予

用感恩的心对待一切

感谢老板对你的栽培

用工作实践感恩

回报公司对你的厚爱

心存感激，力图回报

以感恩之心面对客户的抱怨和批评

第九章 提高工作效率

不要浪费宝贵的时间

今日事今日毕

有效地利用每一分钟

合理安排你的时间

凡事预则立，不预则废

时间管理的80/20法则

分清工作的轻重缓急

一分钟也不要拖延

第十章 公司的事没小事

天下大事，必作于细

做好小事是成功的基础

不因善小而不为

注重细节，把工作做得更出色

工作之中无小事

以小见大，以小带大

树立将小事做细的精神

第十一章 为公司创造业绩

不看学历，看业绩

老板以业绩论英雄

以追求业绩为根本

没有苦劳，只有功劳

结果是一切工作的要务

企业只为创造利润的人埋单

一切用业绩说话

第十二章 解决工作中的难题

只为成功找方法，不为失败找借口

世上没有解决不了的问题

解决问题，不找借口

方法总比问题多

换个角度来考虑和解决问题

创新总会帮你解决问题

想办法解决工作中的难题

参考文献

掌握过硬的本领

如果你能掌握过硬的本领，并且以专家的水平面对每一件事情，那么你的事业必将获得成功。

法国一家工厂的电机突然间坏了，顿时停电了。一大帮技术人员围着电机团团转，尽管使尽了浑身解数，仍未能找出电机出了什么问题。正当厂长打算另请高明时，电机组有一名基层员工毛遂自荐。

这是一个身材瘦弱矮小的年轻人，脸上还带着稚气未脱的神色，身上穿着沾满油渍的工作服。他用一种请求但很恳切的语气对厂长说：“我可不可以试试？”

这个年轻人刚来厂里不到一年，平时闷着头工作，很少说话。大家都有些瞧不起他，怀疑他的能力，厂长也带着一种怀疑的口吻问道：“你几天能修好？”

这位矮个子员工想了想，说：“三天时间吧。”厂长问他用什么工具，他说只用一把小铁锤、一支粉笔就行了。

第一天白天，他围着电机转悠，这儿看看，那儿敲敲；晚上，他就睡在电机房。到了第三天，人们见他还不拆电机，更加怀疑他的能力了。

一位跟他最要好的朋友对他说：“修不了就赶紧撒手吧！”

可是他笑着说：“别着急，今晚就可见分晓。”

当天晚上，他让人们搬来梯子，然后自己爬到电机顶上，用粉笔在外机壳上画了一条线，说：“此处烧坏线圈13圈。”

技术人员半信半疑地拆开一看，果然如此。电机很快就修好了，并恢复了正常运行。

有人对此相当不解，问他为什么会做到如此神奇。他神秘地答道：“精通，精通能让你解决一切问题！”

厂长觉得他是一个难得的人才，如果把他调到技术部一定会有用武之地。于是决定奖励他5000元奖金，并从原岗位升任技术部顾问。

在这家工厂不只是他一个人，还有很多人被破格录用，他们都是自己所在领域的顶级专家，能为企业减少开支，增加效益。

由此可见，无论你从事什么职业，都应该精通它，都需要下决心掌握职业领域的所有问题，并且比别人做得更加出色。如果你是工作方面的行家里手，就能赢得良好的声誉，也就拥有了成功的秘密武器。

下面是关于在同一家广告公司工作的三位文案策划人的故事。

三位文案策划人各自接到了为同一家房地产公司新开楼盘策划广告文案的任务。接到任务后，他们马上开始搜集信息、寻找灵感，以求得到最好的创意。

第一位文案策划人在搜集信息的时候就感到不耐烦了，“这个楼盘的有关信息既繁琐又细碎，我估计仅搜集信息就要花费大量的时间，与其把时间都花在搜集和整理信息上，还不如先休息几天，凭借我的聪明才智没准儿就闪现出灵感了呢。再说了，文案设计得再好，我也不能从房地产公司那里得到更多的好处，老板也不会多付给我一份工资，因此这件事根本就不值得我费那么大的力气。”于是，他好好地休息了几天之后，就草草地策划了一份楼盘广告文案准备应付了事。他策划的这份文案让人感到索然无味，完全是在堆砌辞藻，至于文案本身的创新性和审美性就根本不用提了。这样的丈案显然没有任何价值，它的结果是被广告公司的老板看完之后随手扔到了废纸篓中。

第二位文案策划人搜集了几天信息之后也开始感到无聊了。他觉得自己的工作实在是太枯燥，几乎所有的灵感都在搜集信息的过程中跑得无影无踪了。尽管最后他挖空心思也没能获得一个好创意，不过他还是想：“我既然拿了老板的工资，就有责任把这个文案做出来。”于是，他强迫自己搜集和整理一些重要的相关信息。在他的努力下，丈案终于策划好了。这个文案很真实地反映出了那个楼盘的重要特征，但是让人看起来总觉得缺少一点什么。

第三位文案策划人从接受任务那天起就开始通过各种途径搜集有关这个楼盘的有用信息，而且他还从图书馆借了几本最新的有关房地产广告文案的书进行学习，然后又通过向同事和朋友学习以及凭借自己丰厚的知识累积，很快就找到了策划这一文案的灵感。之后他马上把这种灵感用自己的文字捕捉住，并抓紧时间对这个文案进行润色和进一步加工。最后，他终于在老板规定的期限内完成了这个优秀的创意。他送到老板手上的是一份颇具创意和吸引力，并且不失格调的策划方案。老板看完之后马上把这份文案传真到了那家房地产公司。房地产公司对这份策划案感到相当满意，当即决定采用。

到了年底，广告公司开除了第一位文案策划人，留下了另外两位，不过第二位文案策划人的工资水平和各种福利待遇都远不及第三位文案策划人。

三年后，第一位文案策划人彻底失业了，没有一家公司愿意聘用他；第二位文案策划人仍然靠自己的辛苦努力艰难地维持着一家人十分节俭的生活；而第三位文案策划人却成了全市著名的策划大师，他策划出的文案既形象生动又深入人心，为许多聘用他的公司创造了巨大的利润。

不论在哪个行业，只要想在该行业中做出一番成就，你就必须具备过硬的专业技能，而且还要以精益求精的态度来不断提高自己的专业技能。专业技能水平的高低对于员工的成长起着关键的作用，可以说专业技能就是实现个人成长的敲门砖，不论你是普通工人，还是推销员，或者是电脑程序员、建筑工程师，都需要用这块敲门砖来打开通往成功的大门。简而言之，专业技能是个人取得成功的根本。

员工要想在职场之中脱颖而出，就必须在自己的专业技能方面有过硬的本领，这样才能引起老板的注意，并受到同事的钦佩，从而奠定自己作为业务骨干的地位，为今后的成功打下坚实的基础。

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在人与人的交往中，有一种处理人际关系的思考方式叫换位思考。简单地讲，换位思考就是人与人之间互相宽容、理解，多站在别人的角度上思考。它是一种理解，也是一种关爱，更是人与人交往的基础。

在工作中，我们也要学会这种换位思考，即站在公司的角度来考虑问题。每一名员工都应该从公司的角度考虑问题，创造性地工作，以主人翁的意识发挥主观能动性，创造社会价值，体现人生价值，改善生活状况。

站在公司的角度考虑问题要求我们不要一直想着公司能给予我们什么，而是应该考虑我们能为公司做些什么。每一名员工都肩负着为公司的发展壮大而贡献力量的使命，只有将自己彻底地融入公司，全身心地付出，处处为公司着想，站在公司的角度考虑问题，投入自己的满腔热情，懂得“一荣俱荣，一损俱损”的道理，才能与公司共同进步，获得双赢。

每一名员工都应该为公司的利益着想，站在公司的角度说话做事，应该像对待家一样对待公司，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。因为公司的命运将决定你的命运，如果公司兴盛，你会得到发展；一旦公司衰败，你也将会失去工作。只要我们时时刻刻站在公司的角度，为公司着想，就能在给公司带来利益的同时，让自己收获更多利益，也更能从激烈的职场竞争中脱颖而出。

工作中，每名员工都要时时处处以企业的整体利益为重，而不能片面追求部门利益或个人利益。要急公司之所急，想公司之所想，为公司排忧解难。要经常问一问自己，自己给公司带来了什么？同样的，不管是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人。在现实中，很多老板最看重的是把公司的事情当成自己事情的人，因为这样的员工任何时候都敢作敢当，勇于承担责任。

站在公司的角度考虑问题是一种工作态度，它代表了积极、主动、敬业、勤奋等优秀职业精神。这种精神正是作为一名优秀员工所必须具备的品质。一个时时处处站在公司的角度考虑问题的员工才是企业最需要的员工，才是真正优秀的员工。

本书可读性、启发性和操作性都非常强，适合员工个人阅读，也可以作为企事业单位员工培训教材。

本书在编写过程中参考和借鉴了大量的资料，在此向原作者表示感谢，由于时间仓促，书中难免有不足之处，欢迎广大读者批评指正。

编者