陈诗达等编著的《非公企业人才发展战略研究——以浙江为例》在加快非公企业人才引进和培养，提高人才资源市场化配置水平，进一步实现人才对非公企业的引领和支撑作用，以及非公有制企业人才发展战略的一揽子计划和方案等方面进行了积极的探索和研究，在全国人才理论创新和政策创新方面独树一帜，对于推动非公有制企业人才发展战略的实施具有重要的参考价值。本书共五章节，内容包括浙江非公有制企业人才现状分析、“十二五”浙江非公有制企业人才需求和发展趋势、浙江非公有制企业人才发展战略思考等。本书给供相关人员参考阅读。

导论

第一章　浙江非公有制企业人才现状分析

　一、非公有制企业的发展概况

　二、非公有制企业人才调查方案及实施

　三、非公有制企业人才现状

第二章　“十二五”浙江非公有制企业人才需求和发展趋势

　一、“十二五”人才发展面临的挑战

　二、非公有制企业人才发展需求

　三、非公有制企业人才发展趋势

第三章　浙江非公有制企业人才发展战略思考

　一、指导思想

　二、战略思考

第四章　浙江促进非公有制企业人才发展的政策建议

　一、实施人才工程，发挥主体作用

　二、创新人才机制，改善创业条件

　三、建立激励导向，推动人才集聚

　四、加快平台建设，强化规模效应

　五、完善配套政策，构筑服务体系

第五章　实证研究及实操评估

　一、非公有制企业经营管理人才选择发现机制研究

　二、非公有制企业创新型科技人才流动配置机制研究

　三、非公有制企业市场营销人才开发机制研究

　四、非公有制企业高技能人才评价激发机制研究

附录一　浙江省人才信用担保基金设立方案

附录二　浙江非公有制企业引才政策一览

附录三　调查问卷

后记

参考文献