上篇 管之有道

第一章 中国柔性管理概述

 一、中国柔性管理的提出

 二、中国柔性管理是中西管理思想的融合

 三、中国柔性管理的特征、职能与实施原则

 四、中国柔性管理的意义

第二章 中国柔性管理的思想基础

 一、中国传统管理思想发展的五个阶段

 二、中国管理思想之源

 三、中国传统管理思想中的柔性管理

 四、中国柔性管理思想贯穿于社会各领域

第三章 中国柔性管理思想体系

 一、中国柔性管理思想的核心要素

 二、中国柔性管理思想的基本理念

 三、中国柔性管理思想的关键点

 四、中国柔性管理的作用机制

 五、中国柔性管理思想的特点

中篇 理之有方

第四章 中国柔性管理的四重境界

 一、中国柔性管理境界概述

 二、中国柔性管理的四重境界

 三、中国柔性管理四重境界的实现

第五章 中国柔性管理方法

 一、中国柔性管理方法概述

 二、柔性管理方法

 三、柔性管理的分析模型

第六章 中国柔性管理中的企业文化建设

 一、柔性企业文化的概述

 二、柔性企业文化与管理

 三、打造柔性企业文化基因

 四、柔性企业文化建设

下篇 行之有效

第七章 中国柔性管理中的人际关系

 一、人际关系概述

 二、柔性管理人际关系模型

 三、企业人际关系管理

第八章 中国柔性管理谋划

 一、管理调研

 二、管理预测

 三、管理策略与决策

 四、管理计划

第九章 中国柔性管理之用

 一、战略管理：描绘企业发展的蓝图

 二、目标管理：提升企业效率的工具

 三、危机管理：实现企业长寿的保障

 四、精细化管理：夯实企业强大的基础

 五、团队建设：强化企业发展的支柱

 六、管理创新：挖掘企业生命的源泉

参考文献

后记

《道术行--中国柔性管理探究》以儒家、道家、法家等社会治理理念的精华为内核，在融合吸收中外管理理论和方法的基础上，构建了以“道、术、行”为主线索的中国柔性管理理论体系。

中国柔性管理在“治身、治生、治国”领域中，应坚持“顺道、人本、德治、贵和”等管理理念，充分发挥中国柔性管理的职能。

在探讨中国柔性管理的方法时，作者付景远不仅构建了具体模型，还找到了中国柔性管理中“形、理、情、神”四个切入点和抓手，创新性地提出中国柔性管理中“形同、明理、融情、凝神”四重管理境界。

中国柔性管理实践的探讨是落脚点，作者运用中国柔性管理思想理念和当今有效的管理方法，对企业人际关系、管理策划以及决定企业发展的战略管理、目标管理、精细管理、危机管理、团队管理、管理创新等环节做了进一步探讨。

《道术行--中国柔性管理探究》由经济管理出版社出版。

付景远编著的这本《道术行--中国柔性管理探究》分为三篇，上篇为管之有道，包括三章，第一章是中国柔性管理概述，第二章是中国柔性管理的思想基础，第三章是中国柔性管理思想体系；中篇为理之有方，也包括三章，第一章提出了中国柔性管理的四重境界，第二章讲了中国柔性管理方法，第三章是中国柔性管理中的企业文化建设；下篇为行之有效，分三章，第一章阐述了中国柔性管理中的人际关系，第二章分析了中国柔性管理中的谋划策略，最后一章分六个部分结合实例讲述了中国柔性管理的实践。