《读懂你的老板/企业成长力书架》编著者曾文。

俗话说的好，成功不是因为正确决定多，而是因为错误犯的少。如何才能减少犯错的几率？这自然得归功于敏锐的洞察力。察言观色不代表你是一个卑躬屈膝的人，职场上的察言观色恰恰说明你是一个好员工，懂得为老板解决烦恼，这样的人何愁没有出路。

《读懂你的老板/企业成长力书架》编著者曾文。

《读懂你的老板/企业成长力书架》正是从上述问题入手，指导想要读懂老板的员工找到适合自己的详细、精彩的学习方法。每一小节都配有案例，或列举工作中对老板的误解，及时纠正观点，或展示员工如何摸清老板性格的过程，借他山之石而可以攻玉。通过阅读这些案例，相信读者可以找到需要的方法，并通过合理分析，得到其背后蕴藏的规律，从而真正读懂老板。从而早日获得老板的青睐。

另外，本书以科学的分析来为案例做出诠释，语言更贴近生活，并简短举出工作中的事例，让你更好地理解这些方法，争取尽快运用它们。这些论述针对性强，且非常全面，几乎涵盖了各种方法，相信你能够通过阅读，找到理想的答案。

Chapter1. 老板到底想什么？ ——潜入老板的内心世界洞察细节

 练就洞察之力，潜入老板心底

 有奇怪想法一点也不奇怪

 为什么老板大多是爱车族？

 酒桌上探秘老板内心世界

 真性情藏在阅读习惯中

 送礼是性格测试的最好时机

 音乐偏好指示老板独有心思

 字如其人，人如其字

Chapter2. 每个老板都是一座等待被攻破的城池 ——不同类型的老板有不同的典型特征

 为老板进行一次性格细分

 不同类型的老板处事风格大揭秘

 态度不同人亦不同

 男/女下属眼中的女/男老板

 新老板的秘密

 洋老板之ABC解读

 了解老板类型要由表及里

Chapter3. 老板的身体会说话 ——透过老板的身体语言洞悉其心理

 老板的脾性在身体语言里

 听他的话，看他的心

 眼神交流传达的隐秘信息

 握住手中的信息，你会更接近成功

 穿衣打扮让老板特征尽显

 爱“说谎”的肩膀

 面部表情是一面镜子

 头部动作说了些什么？

 微表情一分钟看穿老板心

Chapter4. 不会轻易让你识破的“潜台词” ——去伪存真听懂老板的话外音

 老板常常话里有话

 刺探之语亦真亦假

 你能听出老板的反语吗？

 话后“余音”需回味

 少说多听才能识破真实意图

 老板只是在跟你客套

 其实这是老板的推托之词

Chapter5. 老板也是人 ——摆正心态善待你的“问题老板”

 老板也是人，不会绝对完美

 每个老板都有虚荣心

 家人永远是老板的牵绊

 采取合作而非对抗的态度

 黑锅也要背，替罪羊也要做

 不要轻易质疑老板的决策

Chapter6. 看老板“眼色”行事 ——投其所好给老板真正想要的结果

 老板是非不是你想谈就谈

 老板失误你是哭是笑？

 没有哪个老板喜欢尊严被毁

 老板的“好意”是真的吗？

 敲开沟通之门避免误会

 平息怒火需以柔克刚

 当你被老板“打入冷宫”

Chapter7. 像老板一样去思考 ——感同身受站在老板的立场看问题

 带着老板思维看问题

 感同身受，理解老板的各种需求

 发现老板难度，协助其走出困境

 担心着老板的担心

 别等着老板为你“救火”

 自以为是战争的导火索

 时时刻刻都别让你的老板尴尬

Chapter8. 老板就这样被你征服 ——读懂老板，赢得老板赏识很简单

 做事要懂得迎合上司心意

 离开老板的保护伞，独立解决问题

 成为老板的左膀右臂

 适当恭维让老板展露笑颜

 机会是创造出来的

 创新意识得老板心欢

 展示自我潜力，该出手时要出手

尾声

老板对汽车的重视，正是由于他清楚地认识到车代表着他的身份，他不得不对这样一个身份的象征，做出慎重的选择。也正是因为如此，汽车的品牌选择成为一种规律，有人会说开某品牌车的人都是暴发户，开某品牌车的人都是领导，这种规律已经深深地融入到汽车文化之巾。

因此，大多数的老板爱车也是基于身份的一种考量。

1．老板多为爱车族，我们要对汽车有些了解

要通过汽车看出老板的性格特点，自然要对汽车有必要的了解。

如果你对汽车的了解还停留在只能认出车标的程度，或者你只了解自己喜欢的车型，那么，你就需要去“充充电”了。我们必须去了解老板喜欢什么类型的车，再去了解这类型车的特点，从而对老板有更深入的认识。

2．老板爱车的类型，只是我们读懂老板的一个参考

如果老板喜欢豪华型的车，说明这个老板对成就感有追求，希望得到别人的赞美；如果老板喜欢节油型的车，说明这个老板做事比较实在，注重实际的效益；如果老板考虑到经常出远门，就会买旅游型的车。

即使是买车，老板都会从很多方面去考虑，更何况在工作中，老板自然会努力变得更加理性。因此，当我们从老板对车的喜好读懂老板的某种性格特征时，仍然要根据具体情况，来对老板的决定有个更全面的分析。

3．不要对老板的车品头论足

“老板开什么样的车”这一问题一直是办公室里热议的活题之一，但是作为一个员工如果自己的车比老板的车还要好的话，你该保持一个什么样的态度呢?不能趾高气扬地对老板的车不屑一顾，也不要对自己的爱车夸夸其谈，如果你想通过车来彰显自己比老板的身份还要尊贵的话，你还怎么会在老板手底下打工呢?

所以，不要对老板的车品头论足，你只要记住，那辆车也是你们老板的脸。老板的车并不是越贵越好，不要单纯地以价位来衡量车子的好坏、高低档次，还要考虑它的功能、用途、舒适度、外观等方面。这也是一个老板和一个暴发户的区别。

4．老板真的不在意自己的车吗

很多老板表面上会说：“不就是一辆车吗?我开车没那么多讲究。”他是真：不在意自己的车吗?不，他在意。你让他如何在众人面前承认自己的身份跟这辆车不相符?他也只会在背后默默地准备换一辆车而已。

但是也不尽然，瑞典宜家公司的创始人英瓦尔·坎普拉德是福布斯富豪排行榜上的热门人物，他的收入按每分钟3000多美元来计算。但是就是这样一个大老板，他的车却是一辆十几年历史的老沃尔沃。据说，就连这辆老沃尔沃他都舍不得开，而是更喜欢坐公交车，因为公交车可以使用老年优惠卡。如此做派可确实是不在意自己的车，但是这样的人放眼望去又有几个呢?

很多爱车的人将自己的车视为自己的老婆，也许你的老板并没有爱车到这种程度，但是，可以肯定的是，一个漂亮的老婆更容易让他心花怒放，带出去跟朋友见面也会让他显得面子十足。但是如果是一个拿不出手的老婆，我想他压根就不想带着老婆去参加聚会吧!老板在意自己的车也是这个道理。

P14-P15

读懂老板有多难?

在开启本书阅读之旅前，请扪心自问：

为什么你得不到老板的信任?

为什么你的同事能力不及你一半却屡次受老板表扬?

为什么开会时你完全看不懂老板手势隐藏的深层含义?

为什么你在与老板对话时总是读不懂他的内心?

为什么你不能让吹毛求疵的老板感到放心?

人在职场，身不由己。对于职业经理人来说，老板就是他们最大的客户，也是第一个客户。如果连老板的心思都不明白、读不懂，那么他们的1_作是很难开展的。中国人在工作生活中都比较含蓄，老板对下属的要求也是一个-晤”字。“悟”从字形结构来解释，就是你要知道我的心。但似乎大部分员工都有一个困惑：老板的真心很难读懂!更有甚者总结了一句话形容自己复杂的心情——老板心，海底针，让你既摸不透也猜不到。

遥看历史，众所周知和坤是个贪官，睿智的君主乾隆也不可能不知道。很多人不解，既然如此，为何乾隆还要重用和珅呢?

有人说这要归功于和坤“拍马屁”的功力。没错，他善于献媚，但换个角度来看，为何他的献媚就能赢得乾隆欢心呢?因为和珅懂得乾隆的心思，知道如何迎合自己的“老板”才会既不惹怒他，又显得真诚。从人性上说，每个人都喜欢他人恰到好处地顺从与逢迎，从而满足内心的优越感与虚荣心，再睿智、聪明的人也不例外。

回到现在，摆在眼前的现实是：身为员工，心中每天想到最多的人便是老板，每天工作时面对最多的也是老板。这是由老板与员工的关系决定的。从员工的角度看，老板是自己的职业生涯中极为重要的人——老板有为员工加薪及决定员工去留的直接权力。如果没有处理好同上司的关系，就会影响职业发展。相反，融洽的上下级关系会令员工信心倍增、得心应手，但想要做到这一点，也不是件容易的事情。只有读懂你的老板，才能掌握他的性格特征，营造默契的工作关系。

所以不要轻视你的老板，不要因为他们的学历、出身、背景等条件中有某方面不如你，而存轻慢之心。轻则冠之以“洗脚上田”的乡下佬不懂业务，重则让其背一个“为富不仁者”称号。作为职业经理人，既来之，则应信任老板，而信任的基础在于了解老板、读懂老板。

知己知彼，百战不殆。如果员工可以像钻研客户、业务一样，解读自己的老板，就会发现他们的‘‘‘陛格密码”。通过细微的观察，充分掌握老板的处事风格与工作习惯，并总结注意事项，做到不触犯老板的“禁地”，同时形成“互补”的性格。

员工应当意识到，每个老板的心中都有“一亩三分田”。应该了解在这块田地中，存在哪些东西。作为职场人，了解老板，并不是为了玩弄权术，而是为自己创造更好的环境，以便赢得老板的青睐。这些都有助于员工的职业发展。

老板如何打理心中的“一亩三分田”，是下属最关心的，虽然无法随时掌控老板的动向，但可以通过分析其性格，获得一点思路。

常听到不少员工问：“我的老板究竟是个什么样的人?…‘我应当如何与老板相外？”

当你被这些问题困扰的时候，说明还没有真正读懂老板，没有看清老板心中的那“一亩三分田”，到底是什么样子，老板不会主动告诉你：“我有很强的决策力。”“我欣赏聪明的员工。”需要你主动去老板的心中的那亩田看看，这些问题就能很容易地解决了。

本书正是从上述问题人手，指导想要读懂老板的员工找到适合自己的，详细、精彩的学习方法。每一小节都配有案例，或列举工作中员工对老板的误解，及时纠正观点；或展示员工如何摸清老板性格的过程，借他山之石而可以攻玉。通过这些案例，读者可以找到自己需要的方法，并通过合理分析，得到其背后蕴藏的规律，从而真正读懂老板，从而早日获得老板的青睐。

另外，本书语言贴近生活，案例贴近工作，读者可以更好地理解这些方法。争取尽快运用。本书论述针对性强，内容全面，相信能够通过阅读找到理想的答案。

此为序。教学上有“因材施教”，管理上有“因人施管”，沟通上讲究“因人因时因地沟通”，在与老板内心平等对话时，上述原理一样可以运用。无论你的老板多么“有个性”，都可以从这本书中找到读懂老板内心的实用方法，从而为你的职场之路添砖加瓦。

这是我所希望的，想必也是各位想要实现的。

不知不觉，本书的创作已接近尾声。纵然有万般不舍也终须面对别离。世事就是这样，阴晴圆缺再平常不过。

正如老板也是人，他并非你想象中那样完美，更无须将其神化。因为，每个人之间都存在区别，更何况处于领导地位的老板，正因为具备独特的性格，才能成为团队的领头人，面对不同类型的老板，你要做的就是通过充分了解，把握老板内心。有些人说：“我觉得压力很大，老板随时会考验我，做得不好就会被淘汰。”如果可以“掌握”老板的心，情况就会大不相同，不仅成为老板欣赏的员工，自己的能力也会不断得到提高。然而，如何做到这一点，相信阅读到尾声的朋友们已经找到了理想的答案。

但是，我更希望各位不仅是改变与老板相处的方法，而且是从根本上改变对老板的态度——从消极等待转变为主动积极地配合老板，配合公司的运营。在这一过程中，你会渐渐提升工作能力，而老板也会看到你的付出，发现你的潜力，自然而然就会给你相应的回报。

大部分人认为，在企业中，由于层级差异，员工相对而言是弱势群体，表面上看老板等同于权威，而权威总是给人类似于有力量、完美、有距离这样的感受。殊不知，权威有时也是孤独的花朵，当无人理解时，花朵便会渐渐凋谢。老板也需要理解和接纳，权威也需要有人协助完成他的目标和理想。

兵法有云：不谋万世者不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一域。职业发展始于《读懂你的老叛》！

——广东省经济学会副秘书长、中山大学cEO同学会主席 徐晓良

当我们困惑我们已经很努力了，但老板还是鸡蛋里面挑骨头时，我们需要静下心来了解老板的需求，老板到底需要什么样的员工?他需要的不是投机取巧，不是埋头苦干，不是自以为是，而是有默契、有思想、有斗志的员工。相信你从《读懂你的老板》中能找到这些。

——广东省劳动学会、广东省人力资源协会常务副会长 梁满光如何“掌握”老板的心，成为老板欣赏的员工，推荐你看《读懂你的老板》一书。

——广东营销学会会长、广州金蟾(易博士)集团总裁 杨洪人力资源管理专家曾文老师的《读懂你的老板》，对职场人有很大的帮助，我强烈推荐这本书。

——广东狮子会2013～2014年度会长、霍尼韦尔腾高电子系统有限公司董事 蔡力

《读懂你的老板》是读懂老板、因老板施处最好的工具箱，也是成为成功职业经理人的最实用的工具书。

——中山大学博研同学会副会长、广东省人民医院健康管理中心主任 符力

读懂老板，就是要了解老板对企业的想法，了解企业的发展目标，从而明确工作方向，真正做到上下同欲，打造企业核心竞争力。

——昆明嘉和科技股份有限公司董事长 洪文灿

听过曾老师的课，也曾读过曾老师的其他著作，这本《读·瞳你的老板》更深入人心，能够让你在职场中得到老板的青睐。

——广东彭达投资有限公司董事长 彭林

作为员工，只有读懂老板，从一个眼神、一个手势、-句话了解老板的意愿，工作起来才有默契，才能得到老板的赏识。读《读懂你的老板》让你对老板有更多了解。

——江西博雅生物制药股份有限公司总经理 廖昕晰