前言
第一章 规章制度法律风险管控
第一节 为什么要关注规章制度
第二节 如何让规章制度发生效力
第三节 法律风险
第四节 专业提示
第五节 案例分析
第六节 法律依据
第二章 招聘管理法律风险管控
第一节 为什么要关注招聘管理
第二节 用人单位主体资格
第三节 劳动者主体资格
第四节 招聘启事
第五节 应聘登记
第六节 录用前审查
第七节 履行告知义务
第八节 录用通知书
第三章 职管理法律风险管控
第一节 入职登记表
第二节 制作职工名册
第三节 签订劳动合同通知书
第四节 签订劳动合同
第五节 固定期限劳动合同
第六节 无固定期限劳动合同
第七节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第八节 试用期
第九节 劳动合同内容
第十节 工作岗位
第十一节 工作地点
第十二节 签订劳动合同的法律风险提示
第十三节 发放劳动合同和员工手册
第十四节 办理用工手续
第十五节 商业秘密保护
第十六节 竞业限制
第十七节 专项培训
第十八节 续签劳动合同
第四章 在职管理法律风险管控
第一节 劳动合同的变更
第二节 工时制度
第三节 休息休假
第四节 女职工劳动保护
第五节 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六节 社会保险
第七节 劳务派遣
第五章 薪酬管理法律风险管控
第一节 《劳动合同法》对薪酬管理的影响
第二节 工资额度
第三节 工资支付
第四节 试用期工资
第六章 离职管理法律风险管控
第一节 协商解除劳动合同
第二节 劳动者单方面解除劳动合同
第三节 用人单位单方面解除劳动合同
第四节 劳动合同终止
第五节 劳动合同解除和终止限制性规定
第六节 经济补偿
第七节 劳动者的赔偿责任
第八节 劳动争议解决
