宋晶 等所著的《国企高管薪酬制度改革路径与模式研究》以国有企业“二重性”理论、委托一代理理论、激励理论、人力资本理论等为基础，综合运用比较研究、案例研究、实证研究等研究方法，对国有企业高级管理人员的薪酬制度改革路径与目标模式进行研究，提出了国有企业高级管理人员薪酬制度改革应“分类”进行的观点，即对“行政高管”参照实行公务员薪酬制度，对“市场高管”实行市场化薪酬制度。应该说本书关于国有企业高级管理人员薪酬制度改革路径与目标模式研究所提出的观点还是有一定的理论新意和借鉴价值的。

第一章 导论

 一、相关概念界定

（一）国有企业

（二）高管人员

（三）高管薪酬制度

 二、高管薪酬制度的理论基础

（一）委托代理理论

（二）激励理论

（三）人力资本理论

 三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬与公司绩效关系的研究综述

（一）国外研究文献综述

（二）国内研究文献综述

第二章 国有企业高管薪酬畸高的形成机理与规制

 一、国有企业高管薪酬畸高的形成机理

（一）出资人缺位

（二）政府“父爱主义”偏袒

（三）约束和监督机制不健全

（四）盲目借鉴国际惯例

 二、国有企业高管薪酬畸高的负效应

（一）阻碍企业的长远发展

（二）造成国有资产的流失

（三）破坏收入分配原则

（四）影响和谐社会构建

 三、国有企业高管薪酬畸高的规制

（一）健全国有企业高管薪酬决定机制

（二）加强政府监管及宏观指导力度

（三）完善公司内部治理机制

（四）强化所有者职能

（五）加大高管薪酬信息披露程度

第三章 高管薪酬与企业绩效关系的实证研究——以中国制造业为例

 一、研究假设

 二、研究设计

（一）样本选取与数据收集

（二）变量选取

（三）模型设计

 三、实证分析

（一）描述性统计分析

（二）相关性分析

（三）回归分析

 四、研究结论

第四章 国有企业高管薪酬改革路径与模式选择

 一、国有企业高管薪酬决定机制

（一）以人力资本价值为基础

（二）以企业绩效为导向

（三）以市场竞争为参考

（四）以所有者自主决策为原则

 二、国内外高管薪酬制度的比较研究

（一）国外高管薪酬制度

（二）国内高管薪酬制度

（三）国内外高管薪酬制度的比较

（四）对中国国企高管薪酬制度改革的借鉴

 三、国有企业高管薪酬制度改革路径

（一）两类主要观点

（二）国有企业高管的分类

（三）国有企业高管薪酬制度改革应“分类”进行

 四、国有企业高管薪酬制度改革模式

（一）“行政高管”参照实行公务员工资制度

（二）“市场高管”实行市场化薪酬制度

（三）实施国有企业高管薪酬制度改革应注意的几个问题

第五章 完善国有企业薪酬决定机制、深化国有企业收入分配制度改革的对策与建议

 一、完善国有企业薪酬决定机制的对策建议

（一）综合考虑薪酬决定的各种因素及力量

（二）进一步明晰薪酬决定过程

（三）确定科学合理的薪酬决定模型

（四）加快推进《企业工资条例》的制定和出台

 二、深化国有企业收入分配制度改革的对策建议

（一）进一步明确改革目标和思路

（二）明晰改革的具体制度形式

（三）加强改革过程的控制和监督

（四）建设公平合理的薪酬文化

附录：近几年来关于规范国有企业高管薪酬的政策及管理规定

参考文献