第一章 引言
第一节 研究背景与问题
一 研究背景
二 研究问题
第二节 研究目的与意义
一 研究目的
二 研究意义
第二章 文献综述
第一节 领导理论文献综述
一 领导权变理论
二 变革型领导理论
三 交易型领导理论
四 变革型领导和交易型领导的关系
第二节 组织创新气氛文献综述
一 组织创新气氛的概念
二 组织创新气氛的影响因素
三 组织创新气氛的影响效果
第三节 组织变革研究综述
一 组织变革的概念
二 组织变革的类型和内容
三 组织变革的理论模型
四 组织变革成败的影响因素
五 组织变革的影响效果
第四节 企业家导向文献综述
一 企业家导向的概念
二 企业家导向的结构和测量
第五节 领导效能文献综述
一 任务绩效
二 工作投入
三 员工创新行为
第三章 总体研究设计
第一节 研究内容
一 总体目标
二 理论框架
三 总体思路
四 主要内容
第二节 研究方法
一 研究样本
二 研究程序
三 统计方法
第四章 个体层领导行为对领导效能的影响与比较
第一节 研究目的与假设
一 研究目的
二 研究假设
第二节 研究方法与程序
一 被试与取样程序
二 研究工具
三 统计方法
第三节 研究结果
一 各问卷的因素分析结果
二 变量区分效度验证性因素分析
三 研究变量的描述统计
四 个体层领导行为对领导效能的层次回归分析
五 领导行为对领导效能的影响差异比较
第四节 讨论与分析
本章小结
第五章 领导行为、组织创新气氛与领导效能的跨层面关系
第一节 研究目的与假设
一 研究目的
二 研究假设
第二节 研究方法与程序
一 被试与取样程序
二 研究工具
三 统计方法
第三节 研究结果
一 各问卷的因素分析结果
二 同源方法偏差检验和变量的区分效度检验
三 聚合检验
四 研究变量的描述统计
五 变革／交易型领导行为对组织创新气氛的层次回归分析结果
六 组织创新气氛在变革／交易型领导行为和领导效能之间的跨层次中介作用分析结果
第四节 讨论与分析
本章小结
第六章 组织变革情境下领导行为对领导效能的跨层面影响
——企业家导向的调节作用
第一节 研究目的与假设
一 研究目的
二 研究假设
第二节 研究方法与程序
一 被试与取样程序
二 研究工具
三 统计方法
第三节 研究结果
一 各问卷的因素分析结果
二 同源方法偏差检验和变量的区分效度检验
三 聚合检验
四 研究变量的描述统计
第四节 讨论与分析
本章小结
第七章 结论与展望
一 研究结论
二 关键创新点
三 管理启示
四 不足与展望
参考文献
附录
后记
