1 导论
1．1 研究背景与意义001
1．2 相关研究综述003
1．2．1 集群创新的相关研究003
1．2．2 企业网络作用及其演化研究012
1．2．3 探索和利用维度的组织学习研究014
1．2．4 相关研究总结016
1．3 本书研究思路、方法、内容与体系017
1．3．1 研究思路与方法017
1．3．2 研究内容与体系018
1．3．3 本书创新点020
2 企业网络作用及其演化机制的研究概况
2．1 基本概念022
2．1．1 企业网络的相关概念022
2．1．2 探索式和利用式学习的定义与相关概念025
2．1．3 集群创新的相关概念026
2．2 本书理论基础028
2．2．1 企业网络与创新绩效关系的研究028
2．2．2 探索式和利用式学习行为与创新绩效关系的研究030
2．2．3 企业网络与探索式和利用式学习关系的研究031
2．2．4 企业网络、学习行为与创新绩效关系的研究032
2．2．5 集群的基本类型032
3 企业内部网络、双重学习与创新绩效的作用关系研究
3．1 理论假设038
3．1．1 企业双重学习及其与创新绩效的关系038
3．1．2 企业内部非正式关系对学习行为的作用041
3．1．3 企业内部正式关系对非正式关系以及学习行为的作用045
3．2 实证研究方法和分析过程050
3．2．1 样本设置050
3．2．2 变量的测量模型052
3．2．3 模型估计和评价053
3．2．4 研究结果和假设检验056
3．3 研究结论和启示058
3．3．1 研究结论058
3．3．2 管理启示060
3．4 本章小结061
4 基于企业间分工合作网络的集群双重学习及创新绩效研究
4．1 理论假设064
4．1．1 个体和企业的双重学习方式064
4．1．2 集群的双重学习及其组织方式065
4．1．3 集群企业的分类和研究假设067
4．2 实证研究方法和分析过程070
4．2．1 样本采集和变量测量指标选取070
4．2．2 模型估计和评价071
4．2．3 研究结果与假设验证074
4．3 研究结论与启示076
4．4 本章小结079
5 基于企业外部网络作用的产业集群及集群企业创新绩效生成的研究
5．1 理论假设083
5．1．1 集群创新的双重性及创新绩效生成过程083
5．1．2 集群学习行为的双重性及其对创新绩效生成的作用085
5．1．3 集群内、外部连接关系及其对学习行为的决定性087
5．1．4 集群企业创新绩效生成路径090
5．2 实证研究方法和分析过程092
5．2．1 样本采集和变量的测量模型092
5．2．2 模型估计和评价094
5．2．3 模型修正和假设检验098
5．3 研究结论和启示101
5．3．1 研究结论101
5．3．2 管理启示103
5．4 本章小结104
6 集群成长过程中企业网络演化机制研究
6．1 集群成长的本质及路径108
6．1．1 集群的规模扩张108
6．1．2 环境对集群成长的影响110
6．1．3 采用不同学习策略的集群成长路径：112
6．2 企业网络的演化机制115
6．2．1 企业网络的类型116
6．2．2 企业网络的成长环境及企业网络转型117
6．2．3 集群企业在企业网络演化中的作用119
6．3 案例分析120
6．3．1 “温州模式”和“苏南模式”121
6．3．2 产业集群的结构调整122
6．3．3 “新温州模式”和“新苏南模式”124
6．3．4 当前两地集群发展面临的问题与对策126
6．4 结论与启示127
6．5 本章小结129
7 领导企业数量特征对集群创新绩效影响的实证研究
7．1 研究基础及理论假设131
7．1．1 集群知识探索131
7．1．2 守门者企业与领导企业133
7．1．3 领导企业应具备的条件134
7．2 研究背景及方法135
7．2．1 研究背景135
7．2．2 概念的操作化定义136
7．2．3 模型评价137
7．3 研究结论138
7．4 本章小结140
8 研究结论与展望
8．1 研究结论141
8．2 研究展望144
附录146
参考文献156
