诚实的功能
在我经营的公司里，没有定什么复杂的工作守则。但是有几个清楚的“No”，也就是希望同事不要犯这些问题的毛病。其中有两点是：不要不懂装懂、不懂不问任何人都有自己能力与理解不及之处。因此，遇上不懂、不明白的事情，一定要问个明白。不懂装懂，不懂不问，是所有不胜任问题的起源。
不要掩饰问题任何事情，都不可能万无—失。因此，工作总会出现问题。但是，出现问题不要掩饰。掩饰问题，再小的问题也没去改善，甚至进＿步恶化。这两个“No”，都是强调“诚实”的功能。在今天的社会环境，把诚实列为工作者的“基本功”之一，实在有点突兀。我们看到太多人拥有着巨额的财富，或者其他声望，但是言行却并不诚实。所以很容易会以为，诚实是一个过期的神话，或者只是纸面上的说法。在真实世界与生活中，诚实只是愚蠢的代名词。我这里不想从道德面上来讲诚实的作用，只从功利面来谈诚实的作用。诚实，有两个好处。第一，是节省你撒谎的时间与精力。不诚实，你就要撒谎。撒谎，是建构一个不存在的事情。这需要很大的精力与时间。一旦撒了第一个谎，你就要用三个五个其他的谎来圆第一个谎。而对于这辅助性的三五个谎，每一个你都可能需要再用三五个谎来圆。虽然说有人是撒谎不打草稿，信口就是，并且，有些谎是一时之间无法拆穿的，但我总相信：谎言是有其极限的，越大的谎越有拆穿的一天。更何况，撒越大的谎，需要越大越多的精力与时间。划不来。
撒谎最麻烦的是，为了说服一个最知道真相的人，也就是你自己，你必须自我催眠，或者自我逃避。为了让自己彻底接受谎言所建构的内容，你一定不能诚实地面对自己。虽然说人前人后可以有两套说辞，但是那容易使自己分裂，一旦分裂，谎言就容易出现漏洞。所以，越大的谎言，越需要催眠自已逃避真相。但是，一旦逃避真相，你就没有机会真正地看清自己犯下的错误，以及如何补救，如何避免重蹈覆辙。
所以，诚实的第二个好处，是你永远可以直视自己说过的话、做过的事情，检查其中到底有哪些问题，应该如何改进。不面对问题，不知道如何改进，工作怎么可能进步？所以，诚实有非常实质与实务上的好处。
羞耻的推动
二oo六年的台湾报纸，打开来有许多很刺眼的新闻，以及新闻人物的说话。
其中，最刺眼的，应该是一些人的行为被人指出不当之处时，他们会把过去的现象、别人的问题拿来对比，强调为什么不去看那些人的不是，而要专挑他们的问题。
简言之，这是在比烂。
可以谈的基本功虽然很多，最重要的一点，是背后要有一种根本的推动力：羞耻之心。
不论是谈情绪，还是承诺，还是纪律，还是诚实，人要有羞耻之心，才可能不停地检视自己的不足之处、缺失之处，然后设法找出改进之道。相反的，如果没有了羞耻之心，到了凡事出现缺失都先去找别人更不堪的例子来自我安慰，甚至找一些风马牛不相及的事例来混淆焦点，模糊自我缺失的时候，那就是遑论任何自我改进的可能，连自我的存在都要毁灭的时候。
……
P42－44
奋进吧，骆驼！
工作的人，大致可以分为三种阶段：出社会不久的新人、中坚干部与高层主管。
这三个阶段的人，可以比拟为三种动物。
刚出社会不久的新人，像是一只鸟。刚刚孵化，开始要学习飞翔的小鸟。
工作了一段时间，成为公司或组织里的中坚干部之后，成了一只骆驼。
有幸，或者有需要，从中坚干部更上层楼，成为一个公司或组织的决策者，那就是成了一条鲸鱼。
三种动物，各有不同的环境，各有不同的生存条件，各有不同的发展机会与风险。如果我们能认清这些，那就比较可能让自己生存得更自在一些，比较可能摆脱一些近于宿命的纠缠，也比较可能发生更有力的进化。
这本书讲的是骆驼的故事。
工作了一段时间，成为公司或组织里中坚干部的人的故事。
这段时间，你已经在工作岗位上累积了相当的经验与能力。因此，你的公司、你的上司愿意信任你，或者使用你，一再把沉重的工作负担交付下来，让你承担。你的生活里，大致已经成了家，或者为人父，或者为人母，有你的家庭责任要尽。你已经不像小鸟那样可以任意飞翔。甚至，有变动的机会给你，也已经不习惯轻易尝试。
你像一只骆驼。
骆驼只能在茫茫的沙漠中行走。
上司，像是沙漠中头顶的烈日；属下，像是脚下火烫的沙子。两相煎熬。而你只能忍辱负重地行走，默默地行走。
骆驼的机会，在于看起来几乎没有任何风险。
你职位上的工作，大都已经驾轻就熟，不但熟，还是全公司里最熟的。新进的属下，没有你了解；比你资深的上司，可能已经离开这个工作太久，没有你记得清楚。你是一个可以被依赖的中坚干部。
骆驼的风险，在于看起来几乎没有任何机会。
漫漫黄沙，一望无际。你被托付了重任，所以一切都理所应该。甚至，加在你身上的重担太多，根本就连你的身影也被淹没。
你不但是一只骆驼，还是一只被遗忘的骆驼。偶尔，在夜里匐地休息的时候，你望着天边的流星，会许个愿，希望摆脱这个宿命。
骆驼的工作基因，是专业与沉稳。
不发挥这两点，即使你已经成为骆驼，也行走不了多远。甚至，容易成为被劫掠的骆驼。
你越能善加发挥这两点，越能让自己成为荒沙大漠中最令人心安的身影。甚至，有需要，有可能的话，进化为下一阶段的鲸鱼。
但，并不是成为鲸鱼之后，你就不需要骆驼的基因。
你会发现，即使成为鲸鱼，如果你能不忘保有骆驼的基因，你的发展会更踏实、更坚固。
同样地，在骆驼的阶段，你如果能继续保有鸟的基因，你如果能及早植入鲸鱼的基因，那你会发现，原来你就是移动的长城。
奋进吧。骆驼！
《工作DNA（骆驼卷写给中层员工全新修订版）》是作者郝明义1998年在《中国时报》“浮世绘”版上连载，大获好评。1999年出版成书，2006年出版大陆修订版。2012年，经作者大幅增订修编，出版增订三卷本，以“鸟”“骆驼”“鲸鱼”分别代表“基层员工”“中层员工”“高层领导”三种工作者，各自独立成卷。
郝明义的《工作DNA（骆驼卷写给中层员工全新修订版）》结合作者郝明义多年的工作经验与体会，讲述职场中层员工及管理人员的工作状态、所要面对的困难以及如何提高工作效能，是一本指南性书籍。本书涉及到工作的方方面面，包括实战经验、工作伦理等，是少数从既深且广的界面来谈“工作”，作者结合自身几十年的工作经验，提供极为受用的实务经验作为佐证的著
刚出社会不久的新人，像是一只鸟。刚刚孵化，开始要学习飞翔的小鸟。
工作了一段时间，成为公司或组织里的中坚干部之后，成了一只骆驼。
有幸，或者有需要，从中坚干部更上层楼，成为一个公司或组织的决策者，那就是成了一条鲸鱼。
三种动物，各有不同的环境，各有不同的生存条件，各有不同的发展机会与风险。如果我们能认清这些，那就比较可能让自己生存得更自在一些，比较可能摆脱一些近于宿命的纠缠，也比较可能发生更有力的进化。
郝明义的《工作DNA(骆驼卷写给中层员工全新修订版)》这本书讲的是骆驼的故事。
