| 图书 | 现代公司激励方案设计丛书(共4册) |
| 内容 | 编辑推荐 激励就是在制度上协调好员工(本书所谓员工，包括经理人员和普通员工)和股东之间的利益关系，尽可能地使他们目标一致，消除利益冲突，并最终解决企业发展的根本动力问题。企业的发展不但要依靠先进的技术、科学的管理和清晰的产权结构，而且还必须依靠全体员工的积极配合。在新的企业结构和社会环境中，如何通过有效的激励制度充分地调动广大员工的积极性，提高员工的主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力，是企业迫切需要解决的问题。而起源于美国的员工持股计划在激励员工、减少代理成本、改善法人治理结构、促进企业稳健经营等方面具有极大的优越性。 《现代公司激励方案设计丛书(共4册)》由宿春礼主编，全书共分为四册，分别介绍了员工福利计划方案设计、股票期权方案设计、年薪制方案设计、员工持股方案设计，可供读者阅读学习。 目录 员工福利计划方案设计 股票期权方案设计 年薪制方案设计 员工持股方案设计 |
| 标签 | |
| 缩略图 |  |
| 书名 | 现代公司激励方案设计丛书(共4册) |
| 副书名 | |
| 原作名 | |
| 作者 | |
| 译者 | |
| 编者 | |
| 绘者 | |
| 出版社 | 中国财政经济出版社 |
| 商品编码（ISBN） | 9787500563266 |
| 开本 | 32开 |
| 页数 | |
| 版次 | 1 |
| 装订 | 平装 |
| 字数 | |
| 出版时间 | 2003-10-01 |
| 首版时间 | 2003-10-01 |
| 印刷时间 | 2003-10-01 |
| 正文语种 | 汉 |
| 读者对象 | 青年(14-20岁),研究人员,普通成人 |
| 适用范围 | |
| 发行范围 | 公开发行 |
| 发行模式 | 实体书 |
| 首发网站 | |
| 连载网址 | |
| 图书大类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 图书小类 | |
| 重量 | 1.62 |
| CIP核字 | |
| 中图分类号 | |
| 丛书名 | |
| 印张 | 47.44 |
| 印次 | 1 |
| 出版地 | 北京 |
| 长 | 203 |
| 宽 | 140 |
| 高 | 72 |
| 整理 | |
| 媒质 | 图书 |
| 用纸 | 普通纸 |
| 是否注音 | 否 |
| 影印版本 | 原版 |
| 出版商国别 | CN |
| 是否套装 | 套装 |
| 著作权合同登记号 | |
| 版权提供者 | |
| 定价 | |
| 印数 | |
| 出品方 | |
| 作品荣誉 | |
| 主角 | |
| 配角 | |
| 其他角色 | |
| 一句话简介 | |
| 立意 | |
| 作品视角 | |
| 所属系列 | |
| 文章进度 | |
| 内容简介 | |
| 作者简介 | |
| 目录 | |
| 文摘 | |
| 安全警示 | 适度休息有益身心健康，请勿长期沉迷于阅读小说。 |
| 随便看 |
|
兰台网图书档案馆全面收录古今中外各种图书，详细介绍图书的基本信息及目录、摘要等图书资料。