万变世界绝对不变的成功法则。总统顾问李维文继《六度人脉》畅销百万册后，再次解读那些能够让人受益终生的经典定律！

一个人在通往成功90%遇到的问题，都能在《定律》上得到解决。它包括个人提升、成长成功、投资理财、经营管理以及培养领导人卓越优秀的习惯与品质等方方面面。

苹果、微软、IBM、迪斯尼等世界500强企业管理层都在学习的超级神秘法则。

《定律(万变世界绝对不变的成功法则)》(作者李维文)告诉你掌握了书中这42条定律，就掌握了世界。

《定律(万变世界绝对不变的成功法则)》(作者李维文)是当今世界在个人成长、成功领域最基础与最重要的42条成功法则，它代表这一领域的最高智慧。每一条定律都是经过科学家、心理学家、社会学家等数十年的观察、研究、实验与总结，在各种伟大的人物与伟大的事件上都得到了验证。据哈佛大学数十年的观察总结与实验而的出的结论：一个人在通往成功90%遇到的问题，都能在《定律(万变世界绝对不变的成功法则)》上得到解决。它包括个人提升、成长成功、投资理财、经营管理以及培养领导人卓越优秀的习惯与品质等方方面面。因为它的高端又接地气，里面的许多定律又成为美国FBI、白宫智：囊团精英都在秘密学习课程。微软、苹果、IBM、迪斯尼等世界500强公司也广泛将《定律》用于企业培训、商业管理以及提升员工执行力等方面。

序 万变世界绝对不变的成功定律/001

Part 1 矢泽定律：成为自己的主人/003

成为一个具备独立性的人才/004

改变世界之前先改变自己/008

运用自我暗示，实现自我掌控/010

Part 2 卡尔岑定律：关心事物的本质/011

好的品质要表现出来，才能具有价值/012

注重内在的提升，同时还要善于表现/014

挫折是人生的常态，也是必要的积累/016

Part 3 贝尔纳效应：将事情做到极致/019

做事贵精不贵多：涉猎的范围不要太广/020

善始善终，这是走向成功的唯一途径/021

Part 4 杜利奥定理：时刻保持热情/024

心态是成功的关键/025

消极的心态导致消极的行为/027

掌控情绪是调整心态的最好办法/029

Part 5 杜根定律：信心决定成败/031

为什么多数人没有成功？/032

当成功被定义为必然事件时，成功就一定会发生/034

“肯定自我”是培养并强化自信的唯一方式/035

Part 6 青蛙法则：挫折才是常态，顺利只是意外/038

是什么削弱了你的反抗意识？/039

警惕顺境，强化危机意识/041

“屡败屡战”，才能告别“屡战屡败”/042

Part 7 希望效应：在绝望中寻找希望/044

有希望才会有动力/045

乐观面对生活中的困境/046

希望，暗含了改变/048

Part 8 蜕皮效应：不断实现自我超越/049

跳出安全区/050

跳出自我限定，真实面对发展/053

Part 9 约翰逊效应：不要太注重得失/056

提高心理素质，着眼未来/057

跳出得失的影响，得失只是暂时的/058

专注发展，而非专注于结果/060

Part 10 卡贝定律：放弃是为了最终的获得/063

放弃承受那些没有必要的挫折/064

当行动偏离目标，放弃是唯一的选择/065

现在的结果是下一个目标的开始/067

Part 11 齐加尼克效应：休息是缓解压力的最好方式/070

紧张总是来源于工作和压力/071

休息是最好的缓解紧张的方式/073

自我放松是一种积极的减压方式/074

Part 12 鲦鱼效应：领袖是如何控制群体的？/076

了解鲦鱼效应，拒绝被洗脑/077

从跟随到超越的四个阶段/078

鲦鱼效应与企业管理/080

Part 13 “懒蚂蚁”效应：时刻保持头脑清醒/082

你是一只冷静智慧的“懒蚂蚁”吗？/083

发现并且尊重“懒蚂蚁”/085

勤奋的员工是企业利益最直接的创造者/086

Part 14 吉格勒定理：设定一个高目标/088

气魄大方可成大，起点高才能至高/089

实现梦想首先要敢于去想/090

激发潜能，你并没有自己想象中那么糟/092

Part 15 皮京顿定理：目标产生动力/095

目标驱动力：意识与行为的相互促进/096

为自己制订合理的目标规划/098

Part 16 洛克定理：怎样设置目标？/100

目标就是“篮球架”/101

划分长远目标，逐步实现成长/103

Part 17 布利斯定理：提高办事效率的方式/107

用多一点的时间做计划/108

做计划的四个阶段/109

实现思想向行为的转化/111

怎样制订合理的计划？/113

Part 18 迪斯忠告：今天只做今天的事/114

不要只活在过去，也不要只活在未来/115

借鉴昨天，关注今天，才能掌控明天/117

今天是你唯一可以真实面对的时间/119

Part 19 过度理由效应：不要轻易止步于外部理由/121

关注“内在因素”，才能发现问题的本质/122

外在因素往往是影响个体行为的关键因素/123

不要被表象欺骗，更不要试图用表象欺骗别人/124

Part 20 儒佛尔定律：有效的预测是英明决策的前提/127

预测为决策指明方向，并且规定范围/128

预测使决策更加真实有据/130

Part 21 磁石法则：每个人都是一座能量场/133

让自己拥有独特的人格魅力/134

释放魅力的前提：自我分析与自我反省/136

Part 22 史崔维兹定理：保持动机的纯真/138

面对不完美，你应该保持纯真/139

动机决定行为的成败/140

Part 23 蓝斯登原则：保持梯子的整洁/142

给别人提供好的环境，就是在给自己铺路/143

成为员工的朋友/145

Part 24 野鸭精神：学会与直言的人相处/147

直言比婉言更有价值/148

激发“野鸭”的优势，听取最刺耳的意见/150

Part 25 吉格定理：勤奋才能成就天才/152

天分是不靠谱的东西/153

让勤奋成为一种习惯/155

从小事做起，从实事做起/157

Part 26 托利得定理：接受不同的思想/159

考虑问题的多面性/160

排斥“异端”是一种消极的处世方式/162

接受不同的思想，才能集思广益/163

Part 27 特里法则：勇于承认自己的错误/166

承认错误是负责任的表现/167

只有承认错误才能认清错误/169

肯定犯错的价值，才能树立改正错误的意识/171

Part 28 卢维斯定理：谦虚是完全不去想自己/173

消灭“伪谦虚”，客观评价自己/174

谦虚是最完美的自信/175

任何不付诸行动的思索，都是在浪费时间/177

Part 29 阿什法则：承认问题是解决问题的第一步/180

意外总会发生，关键是发现问题/181

居安思危，让问题止于萌芽/182

态度决定未来，知错才能改错/183

Part 30 苏东坡效应：正确认识自我/185

发现真实的自己/186

切忌在“自我”的误区中失去“自我”/188

确定你的人生“焦距”/190

Part 31 社会惰化效应：防止自己在团队中迷失/192

每个人都希望将责任均分给他人/193

团队应该具有共同目标和期望/195

借助外部环境来影响个体/197

Part 32 保龄球效应：利用负面打击和正面鼓励/199

无论批评还是激励，都要适合自己/200

消极的批评会扼杀一个人的创造力/201

怎么用激励来解决你的问题？/203

Part 33 奥格威法则：任用比你厉害的人/206

错过人才，就等于毁灭你事业的根基/207

成功不在于压制和击败强者，而在于利用强者/210

Part 34 皮格马利翁效应：给予自己最大的期待/212

有多大的期待，就有多高的成就/213

“下意识”是建立自我暗示的重要内容/215

积极暗示，才能释放激情/216

Part 35 比林定律：慎重对待自己的承诺/218

学会使用否决权/219

适时拒绝，冷静审视自己的能力/220

Part 36 吉尔伯特法则：避开危险的信号/222

不被告知错误，不代表你没有犯错/223

问题的出现没有意外/224

Part 37 情绪效应：擅用情绪，控制情绪/228

破除负面情绪的影响/229

保持平和的心境，才能战胜负面情绪/232

Part 38 参与定律：每个人都会支持他参与的事情/233

成功的最大教训：不要独裁你的事业/234

让别人参与到你的决策中来，才能集思广益/236

懂得放权与让利，才能赢得光明的未来/237

Part 39 不值得定律：寻找适合自己做的事情/240

让事业符合你的价值观/241

选择值得去做的，并把它做好/242

一项成功的事业，必须能够让你收获成就感/245

Part 40 王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱/247

节俭是一种高贵的品质/248

赚钱要从节俭开始/250

用节俭的精神约束自身的行为/252

Part 41 韦特莱法则：不要让自己落入俗套/254

成功者的三大独特品质/255

没有不值得去做的事，只有不值得去实现的观念/257

Part 42 沃尔森法则：成功取决于你知道多少/260

得信息者得天下/261

发现、掌握并利用信息，你就走在了最前面/263

如果答案是否定的，你就不可能体会到成功的喜悦，即便你身家过亿，在职场呼风唤雨，名利双收，对你而言，这种生活也是痛苦的。你会不停地追问自己，并对外界违背自己意愿的行为产生反抗。

在这里，矢泽定律告诉我们：人的自主性是与生俱来的，每个人都渴望成为自己的主人，而非被别人控制。

要想成为一个真正的人才，就必须具备独立性。比如你在一家公司中，如果你不听从领导的安排，自然会影响到领导的情绪，甚至使其对你产生消极片面的判定，不利于你事业的发展。这当然是我们要极力避免的，但是，假如你放弃了自己的独立性，总是盲目听从领导的指挥，最终会成为一根没有主见的墙头草。这通常意味着，你要放弃自己的观点，将才华隐藏起来，甚至消除，但这样更容易引发领导对你的不满。

虽然你很有才华，但如果你总是一副奉承的样子，对领导的要求唯命是从的话，领导很容易将你划归到“无才”也“无能”的人群当中，这无疑也会对你的进步以及发展产生消极的影响。

所以，真正的人才总是有自己独特的观点，在领导提出建议或者制订规划时，总是能冷静沉着地做出正确的分析，并且提出不同的观点。“老板，虽然您的想法很好，但我有一些不同的看法。”这样的表达句式说明了你是一个能对领导提出有益建议的人。

在一家健康的企业中，或者一个优秀的团队中，能成为这种人才，应该是我们的幸运，也是我们应该追求的。老板总是对这样的手下另眼相看，他们的地位也是相当稳固的，即便在这家企业里生存不下去(比如被人排挤)，他们也能在其他地方找到自己的位置，不用担忧自己的前程。

但“人才好用不好使”，有才华的人，多半都有个性。这样的人才对企业发展帮助巨大，但不太好使唤，因为他们总是有一定的独立性，有自己的价值观，而且还会有一些小脾气。

那么，如何使这样的人才更加“好使”呢？矢泽定律向我们揭示了一个如何管理别人和自己的办法。作为一个独立的个体，每个人都会有自己不同的观点或者想法。如果你此时正坐在管理者的位置上，要管好员工，你首先要了解他们的意图、价值观和对未来的设想，然后根据这  来探寻町以驱动他们的动力。

在美国阿拉斯加州，斯蒂芬是一家很有潜力的中型企业的老板，现在，他的手下有很多知名的管理人才以及优秀的员工。然而在企业发展的初期，斯蒂芬却闹了一个不大不小的笑话。由于没有招到合适的秘书，斯蒂芬只能暂时亲自安排工作以及整理文件，这些本该由秘书做的杂事，他要亲自处理。

在整理文件的过程中，斯蒂芬意外地颠倒了对两名新员工的任命。他们一位叫杰克，另一位叫罗尼。当他们两人来到公司上班之后，惊讶地发现自己的工作简直让他们哭笑不得。

杰克是一所名牌大学的高才生，他有着相当丰富的文秘工作经验，而罗尼则是一个失业在家的老家伙，他的年龄可不小了，上一份工作结束之后，罗尼一直靠社会救济维持生活。罗尼来到斯蒂芬的企业，想要找一份仓库管理的简单工作。对罗尼与杰克的任命被斯蒂芬搞错了，但罗尼与杰克并不知道，两人在面试的过程中都严肃地承诺会服从公司的任何安排。

当杰克来到仓库的时候，他惊呆了，作为一所知名学府的高才生，竟然要在这里做一份仓管的工作。起初，杰克把这份工作当成是企业对自己的考验，可是慢慢地，杰克发现人们好像把他遗忘了。这不是对新员工的考验，斯蒂芬根本没有这个想法。而对罗尼来说，他更是无法适应文秘的工作，你一定能想象出一个四十多岁的老家伙在各种高科技设备和烦琐的文秘工作面前的无奈吧？但是凭借自己多年的工作经验，罗尼很快就适应了这样的环境，虽然他偶尔也会出错。

两个月之后，杰克终于无法忍受这样的工作安排了，他来到斯蒂芬的办公室，与老板摊牌：“斯蒂芬先生，我想我已经无法胜任在您企业中的工作了，我将仓库管理得就像我的人生一样糟。我简直不敢相信，当时我竟然答应了您的任职要求。”

斯蒂芬非常疑惑：“难道你对仓管的工作失去了兴趣？”杰克无奈地对斯蒂芬说：“我真不知道您这句话是出于何种想法，我从来就没有对仓管的工作产生过任何兴趣，这并不是我想要的，我也想不到您会让我……去管理一座仓库，就像我想象不到您会拴一只猫去看守大门一样。” 仔细调查之后，斯蒂芬终于发现了问题，他恍然大悟：“我竟然不知道我将一个高才生放进了仓库！而一直陪伴在我身边的，是一个已经失业多年的仓管人员，这简直是我人生中的一个笑话了！”

当然，斯蒂芬马上纠正了自己的错误。最后杰克被调回了文秘的岗位，而罗尼也做回了他擅长的仓管的工作，两个人都很高兴。杰克说：“天，我终于解脱了，总算还能把握自己的生活，否则我会在仓库忧郁至死。”罗尼对此的看法是：“我现在轻松多了，在自己擅长的领域做自己擅长的工作，简直就是一种享受！”

最终，杰克与罗尼都在斯蒂芬的公司中做出了巨大的贡献，体会到了工作的快乐，也收获了工作带来的成就感。

从这一则案例中我们不难看出，不管是使员工发挥出自己的能力，还是成为自己的主人，都要有一个适合发展的平台，要有自由发挥的空间，才能把能力体现出来。P5-7

在这个世界上。成功总是有章可循的，不管是世俗所谓的成功，还是心灵意义上的成功。

尽管你自认为已经具备了一些成功的条件，但仍然在为事业而打拼的道路上跌跌撞撞，内心充满了困惑，迷失了奋斗的方向。如果你有这些问题，而且正苦苦思索问题的答案，不妨看看这本书。本书总结了42条关于成功的黄金定律，涵盖了个人提升、融入团队等诸多方面，对于创业者需要具备的必要的能力——比如怎样驾驭人才等，本书也揭示了其基本规律，并做了详细的阐释。它们不一定能让你立刻解决面临的现实问题，但肯定能对你的思考形成有益的帮助。

重要的是，这些定律可以帮助我们发现问题：哪些方面我走错了方向？哪些事情我做得还不够好？在本书中，你都能受到启发——这42条成功定律是伟大人物智慧的结晶，都是被验证了无数次的经验之谈。

我在新加坡开讲座时，曾经建议我的读者多去研究、参考前人的经验，多去掌握规律性的经验。我说：“与其一个人去走出一条新的路，不如借鉴已经有的几千、几万条路，斟酌筛选，从中选择最适合你的。”

这么做，有三大好处：

第一，节省思考的时间。时间就是金钱，时间也是生命。现代社会竞争激烈，大家你追我赶，你争我抢，机会转瞬即逝。残酷的现实不会给你太多的时间去判断和总结经验。学习这些定律，利用这些经验，就等于替你争取了时间。

第二，降低冒险的成本。根据这些定律(它们已由大量的案例和实验证明)，你就可以从容迅速地做出最正确的决定，再也不会两眼一抹黑。摸着石头过河了，更不会因为冒险带来的失败而丧失自信心。

第三，加快积累的阶段。人人都要经历一个积累的阶段——积累知识、经验，甚至还有教训。我们总要犯一些错误，才能成熟起来。学习这些定律，既可以让你无须亲自尝试，又能吸取别人的教训，少走弯路，从而迅速地成长起来，走到别人的前面。

一位新加坡《联合早报》的记者曾问我：“李先生，今天华人最缺的是理想主义，但你总是教人怎么成功，这不是很功利吗？”

试想，如果一个人总是不成功，家庭、事业一团糟，他的理想又怎么扎根？这是一个很现实的问题。人们在谈论理想时，总是脱离现实。明明一些事情有规律可循，他们偏要背道而驰，认为只有这么做，才是不功利、不媚俗。这种错误的认识，导致了人们很容易掉进一个误区：我要展示自己的个性，就得跟规律对着干。

比如一位从名校毕业的高才生，从学校走向了社会，准备大干一场，他接下来要怎么做？显然，他首先要找一份合适的工作，也就是为自己的理想寻找一个平台，不是吗？事业是他的理想，平台就是他必须面对的现实。在工作中，处理不好和同事的关系，面对上司的安排，阳奉阴违，缺乏团队意识，独来独往，甚至表现得偏执极端，这难道不是在拆自己的理想的台吗？

本书提供的这42条由无数前人总结的黄金定律，就是让一个人顺利融入社会、充分发挥自身才干的保障。对于希望家庭幸福、事业成功的人来说，这本书当然是可以学习的，并且值得作为励志宝典来珍藏的。

李维文