前言
第一部分 社会资本与终极股东控制权
社会资本、网络连带与上市公司终极股东控制权
——基于社会资本理论的分析框架
上市公司终极股东双重控制链的生成及其演化机制
——基于组织惯例演化视角的分析框架
嵌入“礼”文化思想的中国组织社会资本分析
社会资本控制链替代了股权控制链吗
——上市公司终极股东双重隐形控制链的构建与动用
终极股东社会资本控制链的存在与动用
——来自中国60家上市公司的证据
企业惯例演化的动因、路径及其模型构建
基于认知视角的企业惯例演化研究
第二部分 公司治理转型及其演进机理
公司治理合约的制度基础、演进机理与治理效率
公司治理模式的演进机理及发展趋势
公司治理的演进论解释
公司治理结构创新问题的思索
员工持股制——确立职工主体地位的重要途径
并购重组中大股东补偿承诺与中小股东权益保护
——基于苏宁环球与世荣兆业的比较案例研究
董事会规模、独立董事与企业价值：韩国上市公司的实证分析
辽宁国有企业改革的历史轨迹与绩效
第三部分 经理职业操守、行为激励及其报酬机制改进
创始股东控制权威与经理人职业操守
——基于社会资本的“国美电器控制权争夺”研究
内部人控制与公司治理论纲
企业家行为激励及报酬机制的改进
经理行为的显示、激励与监控理论述评
经理股票期权激励的经济学解释
沈阳市国有企业经营者问卷调查与分析
第四部分 高技术企业集群的治理结构与创新
企业集群治理结构的类型、特征及演化
——基于信息体制的一种解释
组织信息体制、制度化关联与高技术企业集群治理效率
高科技企业的资本构成及其治理结构
——一个基于资产专用性理论的分析框架
高技术集群企业合作创新博弈及其制度分析
产业集群企业创新行为的动态博弈研究
企业集群中信任机制的生成与演进机理研究
基于全球价值链的我国高技术企业集群国际化路径研究
