导论
一 选题背景与意义
(一)选题背景
(二)选题意义
二 研究综述与问题
(一)国外研究状况
(二)国内研究状况
(三)现有研究存在的问题
三 分析思路、研究方法与本书创新之处
(一)分析思路
(二)研究方法
(三)本书创新之处
四 叙述框架与内容
第一章 企业并购中劳动者劳动权受侵害问题概述
一 劳动者劳动权考察
(一)劳动者的界定
(二)劳动权的意涵
二 企业并购中劳动者劳动权受侵害的表现形式及原因
(一)劳动者劳动权受侵害的表现形式
(二)劳动者劳动权易受侵害的主要原因
三 企业并购中被侵害的劳动者劳动权
(一)并购中解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权
(二)并购中未解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权
第二章 企业并购中劳动者劳动权保护的理论基础
一 保护现实劳动关系中劳动者的人权
(一)人权的内涵
(二)劳动权是人权的基本构成
(三)人权是劳动权的本质追求
二 以保护劳动权为核心的劳资利益博弈论
(一)利益博弈中的制度化机制
(二)劳资博弈力量严重失衡
(三) 以保护劳动权为核心的制度选择
三 现代政府的天然责任
(一)政府是劳动权保护的天然义务主体
(二)政府劳动权保护的理念构建
四 保护社会财富之源的必然选择
(一)劳动是社会财富增值的源泉
(二)保护劳动者劳动权能促进社会财富的增加
五 保护弱势群体原则的客观要求
(一)劳动者中的弱势群体
(二)劳动者整体呈现出弱势态势
(三)保护弱势劳动者群体劳动权的途径
六 劳动合同承继理论
(一)劳动合同承继的理论分析
(二)劳动合同承继的立法考察
第三章 企业并购中劳动者劳动权的国家权力保护
一 企业并购中劳动者劳动权的立法保护
(一)保护劳动者劳动权现行立法存在的不足
(二)并购中劳动者劳动权保护的立法完善
二 企业并购中劳动者劳动权的行政保护
(一)劳动者劳动权行政保护的不足
(二)完善并购中劳动者劳动权行政保护的策略
三 企业并购中劳动者劳动权的司法保护
(一)劳动者劳动权司法保护的不足
(二)完善并购中劳动者劳动权司法保护的措施
第四章 企业并购中和谐劳资关系的构建
一 企业并购中现有劳资关系分析
(一)企业并购中劳资关系的现状
(二)现有劳资关系的症结所在
二 企业并购中和谐劳资关系的理念构建
(一)以劳动者为本理念
(二)公平正义理念
(三)劳资利益共同体理念
(四)义务责任理念
三 企业并购中和谐劳资关系的具体制度设计
(一)劳动者解雇保护制度
(二)劳动者参与管理制度
(三)劳动者职业培训制度
(四)劳动者经济补偿制度
(五)企业吸纳就业激励制度
第五章 企业并购中劳动者维权能力发展策略
一 通过提升劳动者自身综合素质培育维权实力
(一)提高劳动者的劳动技能
(二)强化劳动者的权利意识
(三)引导劳动者善于利用法律维权
二 通过提高劳动者自身组织化程度拓展维权能力
(一)并购中充分发挥工会保护劳动者劳动权的作用
(二)并购中充分利用职代会保护劳动者劳动权
三 通过民间组织的维权力量保护劳动者的劳动权
(一) 民间组织具有自身的优越性
(二)保证民间组织劳动权保护作用的有效发挥
四 劳动者借助反并购措施创新维权方式
(一)利用员工持股和“降落伞”计划阻止并购进程
(二)争取政府对反并购的支持
结语
主要参考书目
后记
