李宝元等编著的《薪酬管理(原理方法实践第2版)》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义,立足中国的特殊国情和本土实践,广泛采纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题,全面系统地论述、介绍和全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。
图书 | 薪酬管理(原理方法实践第2版高等学校十二五规划教材)/经济管理系列 |
内容 | 编辑推荐 李宝元等编著的《薪酬管理(原理方法实践第2版)》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义,立足中国的特殊国情和本土实践,广泛采纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题,全面系统地论述、介绍和全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。 内容推荐 李宝元等编著的《薪酬管理(原理方法实践第2版)》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义,立足中国转型期的特殊国情和本土实践,广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题,全面系统地论述、介绍并全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。 《薪酬管理(原理方法实践第2版)》可以作为高校人力资源管理专业的正规教科书使用,也可以作为高校经济管理类、公共管理类各专业大学生和研究生,以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士薪酬管理学习参考书或培训教本使用。 目录 前言 第1篇 基本原理 第1章 薪酬管理:演化梗概和理论框架 第2章 薪酬管理:战略框架与制度安排 第3章 薪酬管理:工作流程及操作要点 第2篇 操作方法 第4章 基本薪酬设计思路和技法 第5章 绩效薪酬:战略性激励聚焦点 第6章 员工福利:制度设置与计划实施 第7章 薪酬体系综合平衡设计策略 第3篇 多元实践 第8章 企业股权激励管理前沿 第9章 政府公务员薪酬管理述要 第10章 事业单位薪酬管理探索 |
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书名 | 薪酬管理(原理方法实践第2版高等学校十二五规划教材)/经济管理系列 |
副书名 | |
原作名 | |
作者 | 李宝元//王文周//蒯鹏州 |
译者 | |
编者 | |
绘者 | |
出版社 | 北京交通大学出版社 |
商品编码(ISBN) | 9787512113497 |
开本 | 16开 |
页数 | 332 |
版次 | 2 |
装订 | 平装 |
字数 | 563 |
出版时间 | 2013-05-01 |
首版时间 | 2013-05-01 |
印刷时间 | 2013-05-01 |
正文语种 | 汉 |
读者对象 | 普通青少年,普通成人 |
适用范围 | |
发行范围 | 公开发行 |
发行模式 | 实体书 |
首发网站 | |
连载网址 | |
图书大类 | 经济金融-经济-企业经济 |
图书小类 | |
重量 | 0.498 |
CIP核字 | |
中图分类号 | F272.92 |
丛书名 | |
印张 | 22 |
印次 | 1 |
出版地 | 北京 |
长 | 260 |
宽 | 183 |
高 | 13 |
整理 | |
媒质 | 图书 |
用纸 | 普通纸 |
是否注音 | 否 |
影印版本 | 原版 |
出版商国别 | CN |
是否套装 | 单册 |
著作权合同登记号 | |
版权提供者 | |
定价 | |
印数 | 4000 |
出品方 | |
作品荣誉 | |
主角 | |
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一句话简介 | |
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文摘 | |
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