女职工是社会生产中不可或缺的一股生力军，尤其是在当今社会形态下，工、商、农、政、企、军，无不时现铿锵玫瑰的丽影。女职工在社会中担当的角色越发重要，做好“半边天”的女职工的管理工作，有利于用人单位在竞争中获得优势。

法律法规给予“三期”女职工特殊保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，《HR实战学堂--女职工管理实务》中我们对女职工“三期”管理实务进行评析，希望本书能成为单位规范用工的指导、女职工依法维权的指南。本书由王伟杰、王玉萍主编。

第一章 女职工劳动权益保障概述

第一节 女职工的基本合法权益

第二节 女职工的工作安排

第二章 女职工特殊权益的保障

第三章 女职工“三期”的待遇及法律实务

第一节 女职工“孕期”待遇

第二节 女职工特殊问题的法律实务

第三节 女职工“产期”待遇及法律实务

第四节 外籍员工的“三期

第五节 “三期”女职工的调岗调薪

第六节 劳务派遣女职工的“三期”保护

第四章 “三期”女职工合同的解除与终止

第一节 劳动合同的解除

第二节 “三期”女职工的合同解除与合同终止

第五章 女职工的其他争议问题

第一节 女职工的就业歧视问题

第二节 职场性骚扰问题

第六章 女职工权益受侵害时的权益保护

附录一：中华人民共和国妇女权益保障法（节选）

附录二：女职工劳动保护特别规定

附录三：企业职工生育保险试行办法

附录四：职工带薪年休假条例

附录五：中华人民共和国人口与计划生育法（节选）

附录六：北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定

附录七：广东省女职工劳动保护实施办法

附录八：广州市女职工劳动保护实施办法

附录九：上海市女职工劳动保护办法

附录十：浙江省女职工劳动保护办法