《协调管理与制度设计》从经济学、管理学等理论融合视野，研究了协调管理与制度设计的内在关系，提出了颇有新意的观点，这对深化协调管理理论研究和实践应用都很有益处。通过协调管理内在机理分析、博弈均衡分析和外部性影响分析，作者郭峰从利益相关者协调管理、协调管理机制、组织协调管理和协调管理文化等方面探寻其中的制度问题。再从制度变迁、制度创新、制度环境和制度安排等角度，深入研究基于协调管理的制度设计所涉及的关键问题（四个层次）：制度环境、制度安排、制度设置和制度理论。

郭峰编著的《协调管理与制度设计》以协调经济学理论、协调管理理论、制度设计理论为理论基础，将博弈论应用于协调管理理论中，运用博弈论和外部性理论分析了组织内部和组织外部协调管理生成的原因；从利益相关者协调管理、协调管理机制、组织协调管理和协调管理文化四个层面，对所蕴涵的制度问题进行分析；从制度变迁、制度创新、制度环境及制度安排等理论视角，深入研究了基于协调管理的制度设计中内在关联的关键问题，从制度设计方面探究了组织协调管理的实现，以此达到提高组织效率的目的。

《协调管理与制度设计》可供从事企业管理、项目管理等工作的业界人员，研究组织管理、制度设计、项目管理的学者、高校教师及企业管理、组织管理、项目管理等专业的研究生、本科生阅读参考。

序

前言

第1章 导论

 1.1 协调与协调管理

 1.2 协调管理与制度设计

 1.3 本书的研究目的、意义和逻辑框架

 1.4 本书的研究方法和创新点

 本章小结

第2章 协调管理与制度设计理论基础

 2.1 协调经济学理论

 2.2 协调管理理论

 2.3 制度设计相关理论

 2.4 相关假设

 本章小结

第3章 协调管理的内在机理

 3.1 组织内的冲突与协调

 3.2 利益集团间的冲突与协调

 3.3 协调管理的价值

 3.4 协调管理的实现途径

 本章小结

第4章 协调管理的外部性影响

 4.1 外部性理论

 4.2 外部性视角下协调管理的失灵

 4.3 外部影响与制度形成

 本章小结

第5章 协调管理博弈均衡分析

 5.1 博弈论与协调管理

 5.2 协调管理内在问题的博弈

 5.3 协调管理外部性问题的博弈

 5.4 合作博弈模型与制度约束下的合作策略选择

 本章小结

第6章 基于协调管理的制度分析

 6.1 基于利益相关者协调管理的制度分析

 6.2 基于协调管理机制的制度分析

 6.3 基于组织协调管理的制度分析

 6.4 基于协调管理文化的制度分析

 本章小结

第7章 协调管理中的制度变迁和制度创新

 7.1 制度的维度

 7.2 制度变迁与协调管理

 7.3 制度创新与协调管理

 本章小结

第8章 制度设计与协调管理的实现

 8.1 制度环境与主要利益相关方协调管理

 8.2 制度安排与协调管理机制

 8.3 制度装置与组织协调管理

 8.4 制度理论与协调管理文化

 本章小结

参考文献

后记