第1章 绪论

 1.1 研究背景

 1.2 研究目的

 1.3 理论创新

 1.4 现实意义

 1.5 研究方法与流程

 1.6 研究内容与结构安排

第2章 相关文献综述

 2.1 职业生涯成功

 2.2 政治技能

 2.3 职场友谊

 2.4 政治技能、职业成功与职场友谊之间的关系

 2.5 组织支持感

第3章 理论模型与研究假设

 3.1 问题的提出

 3.2 理论模型的探索性研究

 3.3 研究框架与变量符号设定

 3.4 研究假设

第4章 研究方法与研究设计

 4.1 问卷调研法

 4.2 构念操作化定义

 4.3 预测试

 4.4 数据分析方法

第5章 实证分析结果与讨论

 5.1 描述性统计分析

 5.2 方差分析

 5.3 测量量表的信度与效度分析

 5.4 相关性分析

 5.5 假设检验

 5.6 分析结果与讨论

第6章 研究结论与建议

 6.1 研究结论

 6.2 研究贡献

 6.3 管理建议

 6.4 研究局限性与研究展望

 参考文献

附录一 访谈提纲

附录二 企业女性管理者职业成功影响因素调查问卷

后记

罗青兰编著的《企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究》主要探讨政治技能、职业成功、职场友谊与组织支持感之间的关系，依据研究目的，本研究共从以下六个部分展开论述，第1章：绪论。本研究首先介绍了研究的背景和目的，在简要阐述研究意义后，对本书的主要研究方法和研究流程进行了说明，最后介绍了本书的研究内容与各章节的结构安排。第2章：相关文献综述。本部分对政治技能、职业成功、职场友谊、组织支持感四个核心构念进行了阐述，通过对现有学者相关研究的回顾和总结，指出了取得的研究成果及不足之处。第3章：理论模型与研究假设。在文献综述的基础上，通过深度访谈提出研究问题，构建政治技能、职业成功、职场友谊与组织支持感之间的关系模型，通过探索性研究对理论框架进行完善与修正，然后对研究变量进行符号设定并提出研究假设。第4章：研究方法与研究设计。第5章：实证分析结果与讨论。第6章：研究结论与建议。