在现实生活中，有很多人都会因为种种原因而频繁跳槽，有的人甚至会在一年中跳槽高达5次以上，但是，如此高频率的跳槽却并未使他们越跳越好，反而是越跳越迷茫，到最后竟然迷失了方向，连自己想要找什么样的工作，都弄不清楚了。韦康博编著的《跳槽不如卧槽》为读者全面了解跳槽风险和如何跳槽提供必要的参考，相信读者读完这本内容详实的书籍后，必将能启发他们规划好职业生涯。

韦康博编著的《跳槽不如卧槽》针对人们所关心的跳槽还是卧槽的问题进行了详细的论述。从两者之间存在的不同差异角度，全面揭开了跳槽与卧槽的区别。《跳槽不如卧槽》最具特色同时也是最吸引人的地方是，从不同的角度分析跳槽和卧槽的差异，探讨两者对职场人的利害关系，从跳槽的原因、目的到给跳槽者提供合理的建议进行了梳理。通过真实且权威的数据客观性地进行阐述，为读者全面了解跳槽风险和如何跳槽提供必要的参考，相信读者读完这本内容详实的书籍后，必将能启发他们规划好职业生涯，收获理想的人生。

第一章：跳槽是“试用期”，卧槽是“升职期”

 1. 长期卧槽带来上升空间

 2. 不事二主的人为什么都会得到老板的赏识

 3. 为什么老板不喜欢重用频频跳槽的“能人”

 4. 职场马拉松，卧槽成为最后的冠军

第二章：跳槽加薪是期望，卧槽加薪是现实

 1. 跳得好不如卧得妙

 2. 为什么说频繁跳槽是影响职场“钱途”的罪魁祸首

 3.白领跳槽如何做到两全其美

 4. 跳槽与卧槽的风险究竟孰大孰小

 5.为何卧槽成了职场人的现实选择

 6. 老板不予加薪，跳槽就一定会加薪吗

 7. 跳槽不能使丑小鸭变成白天鹅

 8. 没有准备好的跳槽是职位升迁的“阿喀琉斯之踵”

 9. 现实与期望，加薪路上谁更优

第三章：跳槽是选择“初恋”，卧槽是经历“热恋”

 1. 等翅膀硬了再“分家”

 2. 在一家企业待上3年后，再说优秀

 3. 先适应环境，再让环境适应自己

 4. 跳槽须谨慎，频繁跳槽不可取

 5. 为什么很多公司宁愿招50岁的技术工人，也不愿聘用频繁跳槽的人才

 7. 与跳槽分手，与卧槽相爱

 8. 与职场相爱，准备好了吗

第四章：跳槽有风险，卧槽更保险

 1. 跳槽多的人为什么会觉得越跳越没有希望 083

 2. “人挪活，树挪死”是真理，还是跳槽者的借口

 3. 为什么很多大学生工作不足一年就想跳槽

 4. 越跳越暗淡的职业前景

 5. 频繁跳槽让前路更迷茫

 6. 集体跳槽伤害的是公司的愿景

 7. 如何建造员工与老板之间的共同愿景

 8. 卧槽等不起，频繁跳槽伤不起

第五章：跳槽要寻找目标，卧槽可以坚守目标

 1. 没有定位的跳槽，越跳越糟糕

 2. “公司越跳越小，职位越跳越高”，真的如此吗

 3. 为什么频繁跳槽不但没找到好工作，反而心气越来越高

 5. 跳槽路上，你是要“钱途”，还是要“前途”

 6. 为什么人们常说“宁做鸡头，不做凤尾”

 7. 频繁跳槽是招臭棋，对个人和企业都不利

 8. 频繁跳槽会带来“蝴蝶效应”

第六章：跳槽是承担压力，卧槽是平抑压力

 1. “闪离族”易引发心理疾病

 2. 为什么大多数“跳早族”会越跳越迷茫

 3. 工作可能会越跳越好，心情可能会越跳越差

 4. 辞职前后“压力山大”，想清楚再跳槽

 5. 跳槽：N种心态要不得

 6. 应届毕业生为何频繁跳槽

 7. 跳槽是把“双刃剑”

 8. 跳槽是职场人的阴雨天

第七章：频繁跳槽是赌博，安心卧槽才是生活

 1. 金融风暴下，白领该跳槽还是卧槽

 2. 盲目跳槽，受伤的总是自己

 3. 为了跳槽而跳槽，传递的并非一种正能量

 4. 职场青蛙：不要把跳槽当成人生的赌博

 5. 职场女性：盲目跳槽换不来最终“归宿”

 6. 职场新态度：卧槽也能卧出一片天

 7. 频繁跳槽不被看好，安心卧槽备受青睐

第八章：跳槽失去安全感，卧槽带来幸福感

 1. 为什么说跳槽跳得多了，幸福却少了

 2. 跳槽，为何越跳越孤僻

 3. 与其频繁跳槽，不如安心卧槽

 4. 财富是赚来的，幸福是跳槽跳出来的吗

 5. 卧槽可以给人们带来哪些益处

 6. 跳槽路上，你幸福了吗

第九章：跳槽是单打独斗，卧槽是集体行动

 1. 频繁跳槽无法培养团队精神

 2. 以自我为中心的跳槽不可取

 3. 集体跳槽等于抱团赴死

 4. 单打独斗式跳槽，只会让自己离团队越来越远

 5. 告别跳槽，成为团队里的重要角色

 6. 危难时刻，和企业风雨同舟

 7. 团队精神下的跳槽悲剧

耐心成为职场人员成功的动力，也让长期卧槽的员工有升职的可能。那么，职场上那些高管级别的人物究竟是如何成为佼佼者的呢?

职场中的成功女性，大都是在一家公司里踏踏实实、一步一步慢慢地走向成功的。她们虽然是不同的女性，但她们成功的经验却是一样的：在马拉松比赛中，她们没有当一名弃权的选手，没有因为有了一点职场经验就去选择更高的平台，她们选择在一家公司卧槽，她们在马拉松比赛中赢得了冠军，成为职场上的璀璨之星。

想要成为职场上的长跑选手，并且成为一名长跑冠军，不是光嘴巴上说说就管用的，这需要具备足够的耐心和意志力。

MJ．瑞安的《耐心的力量》一书中有很多种培养耐心的方法，其中有一种是“小石头疗法”：在口袋里装一块小石头，当心情烦躁、失去耐心的时候，就把这个小石头从一个口袋放到另一个口袋中。这个方法可以培养大家的耐心，当人们有了更多的耐心后，就可以逐渐培养自己在工作岗位中的意志力，也能更多地吸取职场经验和专业知识，对个人的发展有很大的帮助。

洛克菲勒年轻的时候在一家石油公司工作，他没有学历，也没有技术，唯一可以做的工作就是检查石油罐盖有没有焊接好。这份工作很简单，不过也很枯燥。每天，洛克菲勒都会沿着罐盖走一圈，检查罐盖有没有焊接问题，然后看着罐盖被传送带移走，这样枯燥无味的工作让年轻的洛克菲勒失去了耐心，于是他向主管申请换一份工作，但是却被主管拒绝了。无奈之下，洛克菲勒只好继续他那份枯燥的工作。也正是因为他没有选择跳槽，他的人生终于有了转机。虽然他每天仍旧去检查罐盖的焊接质量问题，但是和之前相比，他更加认真仔细了。焊接好一个罐盖，需要39滴焊接剂，可是他通过计算得出只要38滴焊接剂就可以完成一个罐盖的焊接工作。

这个发现引起了年轻的洛克菲勒的极大兴趣，虽然他和同伴说起他的发现，但大家都觉得不可能。不过，洛克菲勒没有气馁，他自己做实验。反复进行测试，并咨询了很多有经验的技术人员，最后，这个既没有学历，也没有相关方面技术的洛克菲勒研制出了只需滴38滴焊接剂就可以完成一个罐盖焊接工作的焊接机。他的这次研制不光为公司节约了焊接剂，更重要的是为公司节省了5亿美元的支出。这成了他人生的一大转折，之后，他一步一步建立起自己的石油王国，成为享誉世界的石油大亨。

很多职场人士和洛克菲勒年轻时是一样的，也没有足够的能力立足于公司高层。然而，我们可以从洛克菲勒身上得到一点启示：只要我们有足够的意志力长期地为这项工作打拼，就能取得一番成绩。

李欣现在所从事的工作仍然是他选择的第一份工作。刚出校园的他被招聘到一家日化公司做销售，销售是个不稳定的工作，业绩好的时候可以有很可观的收入，一旦业绩不好，当月的薪水连养活自己都相当困难。虽然只是普通的销售，但是他从未想过跳槽。在刚开始工作的时候，虽然他积极投身销售工作，有时会和客户的业务员一起搬货卖货，还尽力帮助客户向公司争取各种有利资源，但还是经常遭到客户的冷眼相对。

那么多次的失败，让他对销售有了一些畏惧。但是他有着不服输的信念，他知道只有交出让公司满意的答卷，才能在这个行业中体现自己的价值，也才能受到老板的赏识，在他的职业生涯中才会有新的生命力。之后，他每天都会跑市场，了解更多的市场情况，也会经常和客户交流沟通，因而他对市场的掌控越来越好。终于，“功夫不负有心人”，在他认真负责、专注的态度下，很多客户都对他产生了信任，老板也认可了他的工作，他的努力还给公司带来了很大的财富。有了这些经验的他还是决定继续在销售这个行业奋斗，希望可以有更好的成绩，给公司带来更大的收益。

之后，李欣从销售人员晋升到了策划管理的职位，策划管理工作和销售工作是不一样的，管理对于他来说，是一个新的体验，但是他的工作热情和毅力依然不减，他的马拉松还没有结束，卧槽成为他走向更高……

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在现实生活中，有很多人都会因为种种原因而频繁跳槽，有的人甚至会在一年中跳槽高达5次以上，但是，如此高频率的跳槽却并未使他们越跳越好，反而是越跳越迷茫，到最后竟然迷失了方向，连自己想要找什么样的工作，都弄不清楚了。不过也有一些人，他们会在企业面临危机濒临倒闭时坚持奋战和公司一起渡过难关，抑或在企业发展稳定时坚守岗位提高自身的职业技能和积累专业经验，不会盲目选择跳槽，这些人在卧槽的过程中，其工作能力、人脉资源都得到了很大程度的提高，在无形中增强了自己的竞争力，从而让自己的职业生涯少走了很多弯路。

其实，追求薪资待遇的提高，是很多跳槽者选择跳槽的主要原因之一。因对原单位待遇的不满而跳槽的追金跳槽族，在跳槽前却忽视了跳槽带来的风险，而一味追求跳槽带来的快感，纷纷随大流盲目地跳槽。对于企业而言，公司的高层管理者绝不会因为职员频繁跳槽而满足其加薪的愿望，而是严格按照公司的人事制度、职员的经验和技能水平来对员工的薪资予以相应的增长。频繁跳槽对于这两方面的积累都是欠缺的。跳槽的加薪梦也只能成为梦想而已。而在原单位继续卧槽积累丰厚的经验，提高技能水平，才是现实可行之道。

一些职场人士和领导的意见冲突，和同事的关系紧张，由此成为频繁跳槽族中的一员，逃避不悦的人际关系。其实，这种让环境来适应自己的跳槽行为，是无法获得成就的。如果员工不懂得如何适应职场环境，那么他们也不会因为跳槽而获得成功。企业不会因为你的频繁跳槽而肯定你的能力和才干，很多公司会选择聘用50岁的技术工人而放弃频繁跳槽、经验不足的新员工。因此，在职场中，不妨安心做一匹卧槽马，在原单位至少待3年，等积累了经验，有了足够硬的翅膀再选择跳槽，此时才有可能越跳越好。

主人若不懂得如何种植花木，花木的下场就是枯萎死亡，也许挪到新的环境，换个新主人可能会改变它走向死亡的命运。而在职场中，跟随大流选择跳槽，没有职业规划的跳槽人士，其后果就不一定和树木挪动的命运一样了。树，会挪活；人，可能会挪死。尤其是工作不到一年便急于求成地希望通过跳槽来实现光明前途的人，不一定能得到保证，反而充满了风险，事实也证明很多跳槽族都感觉到越跳越没有希望。而卧槽族选择待在原单位和企业共同成长，自然得到了企业的重视。

无论是追薪跳槽，还是为前途而跳槽，在跳槽前缺乏正确的职业规划，对自己缺少一个清晰明确的定位和认识，那么都会成为跳槽大军中的牺牲品。为了跳到大公司，这些人宁愿在大企业充当凤尾的小角色，也不屑留在小公司中担任掌有重权的鸡头。结果为了职位的提升跳槽，公司虽越跳越高，但是职位却反倒越来越低。不仅工作没有找好，反而染上了“频繁跳槽症”，心气越来越高，眼高手低……最终的恶果只能是丢了“钱途”，陪葬了前途。这种对未来的职业生涯缺乏一个明朗方向的频繁跳槽，只会越跳越糟，对个人的职业和企业的发展无疑都是不利的。

频繁跳槽是一种容易被人忽视的心理疾病。失去卧槽带来的平衡，生活也因为频繁跳槽而承担着辞职后带来的压力，会越跳越迷茫。因为跳槽前没有找到合适的槽跳，急于跳槽难免徒增压力。跳槽后的新环境、新工作岗位都是陌生的，尽管很幸运地跳到了高职，但是，心情却跳得不稳定，甚至变得糟糕，不经意间会因为频繁跳槽而跳进了“心理疾病”的槽中，跳槽的盲目性最终只能伤害到跳槽者本人。不考虑跳槽风险的盲目跳槽行为，还如同一场赌注极大的赌博，输的不仅仅是一份工作，很可能会葬送自己的职业生涯。尤其是在金融风暴的情况下，该跳槽，还是卧槽?在跳槽之前，经验的丧失、个人职业发展不稳定和心理负担等各种风险，是应该列入跳槽考虑范畴的。如果人们的工作能力、经验、人脉等没有达到一定的程度，不妨先安心做一匹卧槽马，积累自己的工作经验、能力、人脉，提高自己的竞争力，之后等到适时的机会再选择跳槽，这样才能越跳越高。

本书针对人们所关心的跳槽还是卧槽的问题进行了详细的论述。从两者之间存在的不同差异角度，全面揭开了跳槽与卧槽的区别，其中包括职位差异：跳槽是“试用期”，卧槽是“升职期”；薪水差异：跳槽加薪是期望，卧槽加薪是现实；经验差异：跳槽后是“初恋”，卧槽后是“热恋”；前途差异：跳槽有风险，卧槽更保险；定位差异：跳槽要寻找目标，卧槽可以坚守目标；心态差异：跳槽是承担压力，卧槽是平衡压力；属性差异：频繁跳槽是赌博，安心卧槽才是生活；幸福差异：跳槽失去安全感，卧槽带来幸福感；团队差异：跳槽是单打独斗，卧槽是集体行动。

本书最具特色也最吸引人的地方就是，从不同的角度分析跳槽和卧槽的差异，探讨两者对职场人的利害关系，从跳槽的原因、目的到给跳槽者提供合理的建议进行了梳理。通过真实且权威的数据客观性地进行阐述，为读者全面了解跳槽的风险和如何跳好槽提供必要的参考，相信您读完这本内容翔实的书，必将能启发您规划好职业生涯，收获理想的人生——这便是作者撰写此书最大的初衷和目的。