第一章 绪论
第一节 研究背景
一 现实背景
二 理论背景
第二节 研究问题与研究意义
一 本书拟解决的主要研究问题
二 研究意义
第三节 研究对象界定
第四节 研究方法与技术路线
一 研究方法
二 技术路线
第五节 章节安排
第六节 主要创新点
第二章 文献与理论研究述评
第一节 产业集群背景下企业成长相关研究
一 企业成长概念界定
二 产业集群内涵及特征
三 产业集群对企业成长的作用
第二节 关键资源理论综述
一 资源观概述
二 关键资源的内涵及价值特征
三 关键资源要素构成
四 关键资源与企业成长绩效的关系
五 资源观对企业成长绩效差异解释的不足
第三节 战略能力理论综述
一 战略能力观的提出
二 战略能力的内涵及特征
三 战略能力基本结构
四 战略能力与企业成长绩效的关系
五 战略能力研究评论
第四节 关键资源、战略能力与集群企业成长绩效的整体关系
第五节 本章小结
第三章 产业集群背景下企业关键资源对成长绩效作用机制质性研究
第一节 扎根理论研究方法
一 扎根理论方法概述
二 扎根理论研究步骤
第二节 关键资源要素的扎根研究
一 数据收集阶段
二 数据登录过程
三 文献比较阶段
四 扎根研究的结果：关键资源要素
第三节 战略能力要素的访谈结果
一 战略制定能力
二 资源整合能力
三 战略能力编码结果
第四节 初始假设命题提出
第四章 产业集群背景下企业关键资源对成长绩效的作用机制：模型构建与假设提出
第一节 关键资源与集群企业成长绩效
一 产业集群背景下企业关键资源的特征表现
二 企业家特质与集群企业成长绩效
三 高管团队特征与集群企业成长绩效
四 网络关系与集群企业成长绩效
第二节 战略能力与集群企业成长绩效
一 产业集群背景下企业战略能力的特征表现
二 战略制定能力与集群企业成长绩效
三 资源整合能力与集群企业成长绩效
第三节 战略能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用
一 战略制定能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用
二 资源整合能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用
第四节 战略能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用
一 战略制定能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用
二 资源整合能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用
第五节 战略能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用
一 战略制定能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用
二 资源整合能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用
第六节 本章小结
第五章 产业集群背景下企业关键资源对成长绩效作用机制的研究方法
第一节 问卷设计
一 问卷基本结构
二 问卷设计过程
三 问卷防偏措施
第二节 变量测度
一 成长绩效变量
二 关键资源要素变量
三 战略制定能力变量
四 资源整合能力变量
五 控制变量的测量
第三节 数据收集与样本描述
一 数据收集
二 样本描述性统计分析
第四节 分析方法
第五节 本章小结
第六章 产业集群背景下企业关键资源对成长绩效作用机制实证研究
第一节 信度和效度检验
一 关键资源要素的信度和效度检验
二 成长绩效的信度和效度检验
三 战略能力的信度和效度检验
第二节 相关分析
第三节 多元回归分析
一 关键资源对集群企业成长绩效的影响
二 关键资源对战略能力的影响
三 战略能力对成长绩效的影响
四 战略能力对企业家特质与成长绩效关系的中介作用验证
五 战略能力对高管团队特征与成长绩效关系的中介作用验证
六 战略能力对网络关系与成长绩效关系的中介作用验证
七 小结
第四节 关键资源、战略能力与集群企业成长绩效关系的整体结构模型
一 数据分析与处理
二 初步模型构建
三 模型拟合与修正
四 模型确认和效应分解
第五节 分析与讨论
一 实证研究的整体结果
二 企业家特质对集群企业成长绩效的作用机制分析
三 高管团队特征对集群企业成长绩效的作用机制分析
四 网络关系对集群企业成长绩效的作用机制分析
第六节 本章小结
第七章 结论与展望
第一节 主要研究结论
一 产业集群背景下影响企业成长绩效差异之源的关键资源要素
二 产业集群背景下企业关键资源要素对成长绩效的影响作用
三 产业集群背景下企业战略能力与成长绩效的关系
四 产业集群背景下企业关键资源通过影响战略能力作用于成长绩效
第二节 理论贡献与实践启示
一 理论贡献
二 实践启示
第三节 研究局限与展望
附录1 访谈提纲
附录2 调查问卷
参考文献
致谢
