序言

第一章 研究背景

 第一节 研究背景与意义

 第二节 国内外研究综述

 第三节 研究目的与内容

 第四节 研究假设的提出

第二章 研究设计

 第一节 研究方法与研究步骤

 第二节 研究样本

 第三节 具体研究方法及实施过程

第三章 预调查数据分析与正式问卷的形成

 第一节 预调查数据的项目分析

 第二节 预调查数据的效度分析

 第三节 预调查数据的信度分析

 第四节 工作倦怠与心理资本的关系

 第五节 正式调查问卷的形成

第四章 正式调查的研究结果

 第一节 正式量表的检验

 第二节 医生工作倦怠现状描述

 第三节 医生社会资源和心理资本的描述性分析

 第四节 工作倦怠与工作要求、资源变量的相关分析

 第五节 基于结构方程的工作倦怠模型检验

 第六节 策略分析

第五章 讨论与建议

 第一节 讨论

 第二节 政策建议

第六章 研究结论与展望

 第一节 主要研究结论与贡献

 第二节 本书的局限与研究展望

第七章 案例分析：用生命行医的中国医生

 第一节 医生自杀：重压之下的逃避

 第二节 医院场所暴力：伤害的不仅仅是医者的生命

 第三节 要自救，更要他救：管理学视角的分析

附录1 公立医院医生工作感受测评量表(预调查)

附录2 公立医院医生工作感受测评量表(正式调查)

参考文献

后记

尹文强、黄冬梅编著的《我国公立医院医生职业心理研究--工作倦怠的管理学视角》以管理学、心理学方法为工具，采用定量与定性相结合的策略对公立医院医生工作倦怠进行了系统研究，为描述和解释公立医院医生工作倦怠现状和影响因素提供了一个理论框架。首先，构建了符合中国医生群体的工作倦怠量表，并提出了“职业承诺”这一新维度。其次，将社会资源和心理资本引入了医生职业心理健康研究领域，建立了公立医院医生工作倦怠的工作要求-组织资源-社会资源-心理资本的整合模型，并利用来自山东省公立医院医生的1910份调查数据进行了检验和论证，从而较全面地研究了影响公立医院医生职业心理健康的内在机理和微观因素。最后，从社会-组织-个体三个层面对如何激励医生的工作积极性提出了针对性政策建议。