伴随经济全球化的发展和外部环境的动荡加剧，我国企业面临着来自各方面的更大挑战，人力资源在造就企业竞争优势方面的决定性作用日渐显现。同时，在我国企业全面参与经济全球化、融入国际经济体系的背景下，不断变化的环境对企业的人力资源管理实践产生强烈的影响。

韦恩F.卡肖的《人力资源管理(原书第8版)》的写作风格简洁明快，运用大量的实例、案例、图表和数据等形式呈现相应内容，并对这些资料进行精心合理的穿插安排。各章均以“本章帮助管理者解答的问题”开头，勾勒出全章的主题大纲，并以“本章小结”结尾，前后呼应，令人耳目一新，增加了本书的可读性。

《人力资源管理(原书第8版)》是美国人力资源管理大师——韦恩F.卡肖的最新力作，专门写给那些立志从事高级管理工作的读者。本书从读者在未来工作中必然要从事的对人、资本、原材料和信息资源的管理出发，紧扣“生产率、工作生活质量和利润”这一主题，从环境、雇用、开发、薪酬、劳资关系协调等环节切人，细化为16章，启发读者思考如何在全球化背景下，洞悉企业内外部环境，了解人力资源的动态发展趋势，发挥人力资源优势，提升企业的核心竞争力。同时，本书每章都有鲜活的人力资源管理实例，将人力资源管理理论与实务紧密地结合在一起，注重操作性、简洁性，深入浅出，娓娓道来，是一本优秀的人力资源经典教材。

《人力资源管理(原书第8版)》适用于高等院校经济管理类专业师生，同时可作为企业人力资源经理、公务员和对人力资源管理感兴趣的读者的参考用书。

译者序

作者简介

译者简介

前言

教学建议

第一篇 环境

第1章 全球化商务竞争环境中的人力资源

1．1 企业就是人的管理

1．2 人员管理：每个管理者的关键角色

1．3 竞争性商业环境的特征

1．4 公司对新竞争环境的反应

1．5 生产力：何为生产力，它为何重要

1．6 工作生活质量

1．7 经营趋势和人力资源效能

本章小结

关键术语

讨论题

案例1．1 把时钟敲碎

第2章 人力资源管理活动的财务影响

第3章 雇用决策的法律环境

第4章 劳动力队伍的多元化

第二篇 雇用

第5章 人员规划

第6章 招聘

第7章 人员配备

第三篇 开发

第8章 人员培训

第9章 绩效管理

第10章 职业生涯管理

第四篇 薪酬

第11章 薪酬和激励系统

第12章 间接薪酬：员工福利计划

第五篇 劳资关系协调

第13章 工会代表与集体谈判

第14章 员工关系中的程序公平与伦理道德

第六篇 组织支持和国际应用

第15章 安全、健康和员工援助计划

第16章 人力资源管理的国际化

术语表

注释