关于换工作，业内人士分析道，它是现代社会观念的一种进步，在一定程度上，合理的换工作能促进社会人力资源的合理流动和有效配置。

别以为下一份工作会更好是一种成熟的工作理念和戒律。冰洁编著的《别以为下一份工作会更好》告诉你：换一份工作不如干好手头的工作更有意义、更有前途。本书适合各行各业作为企业员工培训教材，也适合渴望在职场取得成功的职场人士学习。

《别以为下一份工作会更好》由冰洁编著。

《别以为下一份工作会更好》简介：

年轻人充满梦想、渴望成功，总想找一份更高薪的工作让人刮目相看，但一味地把未来的发展寄希望于跳槽，只会让自己更加浮躁。梦想只有在脚踏实地的工作中才能实现，成功只有在持之以恒的奋斗中才能获得。与其改变工作，不如改变自己，想要成为金子，先要成为种子。把自己当做一粒健壮的种子，无论是种在贫瘠的土壤里还是狭小的石缝中，都要破土而出、茁壮成长，才能让自己的事业之树布满累累硕果！

每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，珍惜自己现在的岗位，善待并做好自己手头的工作，在本职工作中做出非凡的成绩，才能开启成功之门，迈向职业发展的坦途！

第一章 别以为下一份工作会更好，跳来跳去阻碍发展

 1．职场人易患“频繁跳槽”症／2

 2．高薪绝不是频繁跳槽的结果／4

 3．正确看待下一份工作，莫让跳槽毁了你／8

 4．频繁换工作只会使一切都从零开始／11

 5．不到万不得已，不要轻易跳槽／14

 6．要做卧槽马，不要做跳槽龙／17

第二章 换工作不如换思维，拓展工作空间比跳槽更重要

 1．做好职业规划，拒绝盲目跳槽／22

 2．没有规划，10年后你还会原地踏步／26

 3．演好自己的角色，把自己放在合适的位置上／29

 4．刚进公司就想成为CEO不现实／33

 5．脚踏实地，先从底层做起／36

 6．原地转身，不换公司换岗位／39

 7．跳槽不是目的，提高自我价值更重要／42

第三章 别让打工心态害了你，工作是为老板更是为自己

 1．抱有打工心态，永远只能打工／48

 2．“态度”决定“高度”，好心态成就好工作／51

 3．尊敬工作，你才能成为工作的拥有者／54

 4．以认真的态度对待每一项工作／58

 5．积极主动，把心思都用在工作上／61

 6．不要只做老板吩咐你的事／65

 7．端正态度，不要为自己找借口／68

第四章 爱岗敬业，做好本职工作是成功的根基

 1．热爱自己的工作，不随便跳槽／74

 2．老板不会重用“跳来跳去”的人／77

 3．做什么工作，就要担起什么责任／81

 4．只有勇于负责，才会成为最合适的人／84

 5．工作第一，不要让私事占用上班时间／87

 6．学会服从，规章制度就是工作准则／91

 7．忠于职守，干好岗位上的每一件事／94

第五章 不要攀比薪水，机会比薪水更重要

 1．市场会给出每个人的准确定价／100

 2．有比较就会有差距，盲目攀比容易带来痛苦／103

 3．工作理念决定回报的高低／107

 4．随便乱跳槽，工资涨不了／109

 5．自我成长比薪水更重要／113

 6．站稳脚跟，然后再谈升职加薪／116

 7．获得高薪的秘诀／119

第六章 掌握正确的工作方法，创造自己的职场价值

 1．请拿出方法：为工作解决问题／124

 2．机遇藏在问题中，做一个解决问题的高手／127

 3．多找办法，少找借口／130

 4．找对工作方法，提升工作效率／134

 5．能解决问题，老板才能迅速发现你／136

 6．面对困难，不抛弃，不放弃／140

 7．用业绩来检验自己，用结果来证明自己／144

第七章 与其跳槽，不如成为公司中不可替代的人

 1．职场不相信眼泪，只以实力论英雄／148

 2．过硬的专业技能是你的核心竞争力／151

 3．没有“金刚钻”，别揽“跳槽活”／155

 4．终身学习，把自己训练成职场千里马／159

 5．勇于创新，做公司发展的领头羊／163

 6．全心投入，凭实力求生存谋发展／167

第八章 与公司一起成长，做个跳槽终结者

1．好工作要珍惜，好平台要重视／172

2．树立“过门意识”，关心公司发展／175

3．爱公司就是爱自己，在工作中力求兢兢业业／179

4．面对诱惑，坚守自己的职业良心／182

5．懂得感恩，把企业利益放在第一位／186

6．与公司一起成长，不做职场跳槽族／188

7．公司成功了，自己也就成功了／193

附录

职业测试题／197

职场人易患“频繁跳槽”症

这是一个跳槽的时代，据北京近百家用人单位的统计资料显示，大学毕业生毕业后头3年内的跳槽率高达70％。而据某门户网站的一项随机调查，在受访的2114人中，有49．19％的人自工作以来跳槽跳过1～2次，43．07％的人跳槽跳过2～4次，跳槽跳过的次数在4～8次的人占6．37％，至于跳槽跳过8次以上的人则有1．37％。有的人认为跳槽这个事没有碍着谁，也没有触犯任何法律法规，因此，可以想怎么跳就怎么跳，想什么时候跳就什么时候跳。中山大学MBA中心某教授说：“变换工作在这个时代虽然已是大势所趋，但换工作的次数应该有个度，过于频繁的跳槽这是不正常的现象。”职业专家也常说，过于频繁跳槽并不利于职业的发展。

王小姐是一个典型的“频繁跳槽族”。毕业3年来，她跳槽达16次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，工作最长的一家是8个月。毕业后在家人托关系帮助下，进了一家国企单位，王小姐觉得稳定而单调生活不适合自己，于是决定闯一闯；当辞职后到一家私企工作的时候，她嫌公司太小，忙的时候累死人，闲的时候要看老板的脸色；经熟人介绍，从私企跳槽到了外资公司，发现那里的规矩多得离谱，节奏快得令自己喘不过气来，大压力之下终日战战兢兢，自然干了没多久……

在稀里糊涂中王小姐不断重复着求职——辞职——再求职的恶性循环，她先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽相同，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理。

入职、离职、入职、离职……在职场中，很多人在很短的时间里将这两个过程不断重复，于是，大家形象地说这类人是频繁跳槽者。当你频繁跳槽的时候，对于你自己来说，肯定是弊大于利。因为任何一项工作如果没有经过3个月根本就谈不上上手，要想达到熟能生巧的地步没有一年以上也是不可能的，对于一个企业的了解没有半年以上，也只能是感性的认识，没有3年的行业积累要想在这个行业有所成就根本就是自欺欺人。

所以，频繁跳槽，其弊端是显而易见的。第一，对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。第二，对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的业务能力呢？如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉。第三，对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手而去，岂不要给用人单位带来麻烦，有时还会造成损失呢。

小曹是一个典型的频繁跳槽者。在职场中，既体验到了“想跳就跳”的痛快，也体验到了频繁跳槽带给他的尴尬。

“我大学学的是工商管理专业，2007年毕业至今我已经换了4份工作了，其实我也很想找一份合适的工作做到退休，可是现实中真的很难做到这点，几次的跳槽经历，其中有我自己的问题也有公司方面的问题。每次公司的招聘人员看到我简历上一大堆的工作经历总是表情很怪异，于是，有的人力资源经理便看着我的简历，追问我每份工作不做的原因，真的很无奈。”

频繁跳槽是很多职场新鲜人的就业实态。一位资深的企业高级管理人员将员工的这种频繁跳槽很形象的比喻为“职业自杀”，并且把三年内两次以上跳槽称为“爆炸式自杀”。一般来说，五年内三次跳槽基本上属于“职业自杀”，最终会使自身面临“职业枯竭”。人才成长是有规律的，通常情况下，在一个职位上工作达三年，才能很好地掌握本职位所需要的关键能力，包括知识和经验的必要积累、技能的提高，才能熟悉本行业及其本企业的业务流程；在一个企业工作至少达三年以上，才能对企业的经营管理现状及其战略、企业文化等等诸多问题有较深入的了解，在此基础上，工作起来才会游刃有余、应付自如，人的潜能才会最大限度地释放出来，无论是所实施的问题解决方案还是研发创新都会极具针对性、创造性、有效性，最终在员工最大限度地实现自我价值的同时，实现企业价值最大化。因此，员工频繁跳槽非常不利于其自身工作经验的积累和职业技能的提升，这种工作的不连续性，会致使频繁跳槽的员工丧失很多提升的机会。

因此，成绩是做出来的，不是“跳”出来的。别以为下一份工作会更好，频繁跳槽，实不足取。如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你患上了频繁跳槽的症状，那么可要小心了。P2-4

关于换工作，业内人士分析道，它是现代社会观念的一种进步，在一定程度上，合理的换工作能促进社会人力资源的合理流动和有效配置。不过，别以为下一份工作会更好，虽然跳槽是人的职场生涯中必须要经历的事情，如果你的职称、薪水等始终没有提升，自身的职场前途也碰到了瓶颈而无法很好发展，选择跳槽是非常有必要的。但是机遇与风险永远都是一对孪生兄弟，有机遇的地方必定会有风险存在。

别以为下一份工作会更好，不如你现在的工作也极有可能。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让人刮目相看。但一味地把未来的发展寄希望于跳槽，眼红别人的收入、待遇只会让自己更加浮躁。某咨询公司针对跳槽进行了一次问卷调查，问卷问题包括：参与调查者对现在的情况的描述，包括对自己工作的每个方面是否满意，满意的程度，是否正在打算下一次跳槽；从前跳槽或想要跳槽的原因，比如对现在的工作在薪金、工作环境等方面不满意？或是追求更好的薪水和职位；还有被调查者关于职业方面的困惑。从中可以发现他们对自己跳槽的经历是否满意，还存在什么问题。通过调查后发现，60％的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的，并且有12％的跳槽者在新公司未能通过试用期。这一调查数字为准备要跳槽的职场人士敲响了警钟，跳槽或许会给你带来新的机遇，但是你也要准备好迎接更大的风险。

因此，别以为下一份工作会更好。现代社会，一个人的工作方式在很大程度上决定了他的生活方式，职场人士更应该慎重对待跳槽，学会全面、系统地看待职业变换问题，清楚自己到底看重什么？究竟想要得到什么？自己职业发展的目标是什么？全面衡量跳槽对提升自己的知识、经验、技能有无益处，看其是否有利于自身的长远发展，而不是看一时的薪资高低、工作环境的好坏而下决定。所以在跳槽以前或者在跳槽以后都应该首先找出自己突围的路线，而不是想进行突围时却找不到路在何方。

收入太低，发展渺茫，这是职场白领们使用最多的一条跳槽理由。不过，频繁跳槽对于职场中人是一种负面影响，特别是对于职场新人来说，因为他们正处于事业的起步阶段，频繁跳槽会使自己在各方面的能力无法得到积累，同时给应聘单位留下不踏实、不稳重的印象，使自己总是在一个较低的平台中徘徊不前。同时，跳槽之后是否可以适应新的工作环境这还是一个未知数。其实，换种思维看工作，就会发现拓展工作空间比跳槽更重要。只有积极适应岗位，才会成为最合适的职业人。所以，与其改变工作，不如改变自己。立足于本岗位，把自己的工作认真地做好，遇到困难想办法，才能有益于你的职业发展。

别以为下一份工作会更好是一种成熟的工作理念和戒律。所以，本书告诉你：换一份工作不如干好手头的工作更有意义、更有前途。本书适合各行各业作为企业员工培训教材，也适合渴望在职场取得成功的职场人士学习。