不懂项目管理，也敢拼职场，像杜拉拉一样职场不输阵，以高薪为导向，工作要淡定，内心要强大，唤醒你心中的巨人，读懂拿到高薪的职场宝典。

李昊轩所著的《你的高薪是设计出来的》就是一座灯塔，是一本职场制胜秘笈，为你在追求高薪的苦旅中指出一个正确的方向。

薪水不只是一个数字，它的背后，有很多的信息，需要我们去解读。薪水低，不一定是你能力不足，而是你方法不对。告诉你，人在职场，关键在于你是否能运用心计和手腕，用智慧设计出自己满意的薪水。

　　工作中，那些不找任何借口，圆满完成工作的人，正在通往加薪、升职的高速路上……

对于一个职业人来说，薪水的高低不仅体现他的人生价值，更决定他的生活水准，所以，很多职业人会追求高薪。但遗憾的是，不管自己如何努力，薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高，面对自己那点可怜的薪水，很多人开始怀疑自己的价值，开始抱怨世界的不公，于是，人们开始迷茫、困惑，仇富心理逐渐形成，更可怕的是，贫困的阴影开始在生活中弥漫。

面对这样的困局，很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里，也不知道怎样去获得。于是，有人要求抗议分配的不公，比如要求降低华尔街高管的薪水；抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间，为薪资的抗议活动成为一种世界风潮，成为每个职业人内心的渴求。

其实，我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪，更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯，因为高薪是自己设计的结果。有的时候，我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么，我们该如何设计自己的高薪呢？

比尔·盖茨说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。

斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找，不要随遇而安。”

总的来说，在工作中间遵循职场法则，经营自己的人脉，为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础，也就是说，设计高薪也就是构建自己的职业素养，是不断接受新事物、接受挑战的过程，而不是死板地盯着老板发给你的薪水。

事实上，没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作，工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以，不要抱怨你现在的薪水低，你应该反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾经全力地付出过，反省自己是否完成了自己该完成的任务。

薪水操之在我，是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》由李昊轩所著，《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识，还为其设计了一条通往高薪的职业路线。

第一章 遵循职场潜规则，快速找到自己的位置

第一份职业，决定你的一生／3

职场无悔，认真规划好你的职业生涯／5

职场新人，求职一定要了解的职业心理／8

利用首因效应，给人留下良好的第一印象／10

做好求职的第一张名片：简历一定要干净／12

利用情感武器，让面试顺利通过／14

摒弃从众心理，高薪要选择合适的职业／17

好马也吃回头草，你的面子值几何／20

第一份薪水，你不必太计较／23

树立正确的待遇观，这也是你的职业观／26

第二章 高薪起跑线，从最底层开始

高职高薪线路图：先屈就，再高就／31

只有高傲的姿态，没有卑微的工作／34

从力所能及的工作做起，由底层升迁／38

高学历不是职场的通行证，小事情才是拦路虎／40

一步不可能登天，耐心走好每一步才能赢／43

在底层立足，要把每天都当成上班第一天／47

从灰领到金领：要做老板先做好员工／49

只要你Hold住，你就有胜出的机会／53

第三章 经营你的人脉，用人气赢得好薪水

人脉伤不起：人脉是无形的财富／57

能力靠边站：好人缘才有好机遇／59

好工作和好人脉，一个都不能少／61

和谐同事关系，靠你的亲和力去营造／63

问问自己，该用什么去搞定你的客户／66

距离产生美，交往过深有时伤害也最深／69

利用虚荣心理，用赞美赢得人心／72

得理更要饶人，人脉支撑你的薪水／75

主动沟通是与同事相处的万能钥匙／77

第四章 接受职场的不公平，懂得低头才能赢得高薪

加班不加薪，这个可以无所谓／83

主动做分外的工作，会有意外的收获／85

忍了吧，委屈是常驻职场的魔鬼／88

打是亲，骂是爱——这是职场的福气／91

多做多得，吃亏也能占便宜／93

不管遇到什么不公平，你都不要抱怨／96

不如意时也淡定，无法改变就平静接受／98

第五章 赢得器重，让上司抬高你的价值

上司比你年轻，“做小”你愿意吗／103

“跟”鸡随鸡，“跟”狗随狗门06

“顶撞”是一把刺向上司的刀门09

就算最有理的拒绝，你也要弯着腰说／112

上司是个菜鸟，你要学会欣赏他／114

盖住上司风头，你就难出头／116

不把自己当外人：以老板的心态对待公司／118

加薪有理：学会给老板“提个醒”／121

对上司忠诚，可以换来更多的赏识／124

做优秀员工，理解和体谅你的上司／126

第六章 合理利用公司资源，有高利润才能有高薪水

员工节约一美元，就是给自己创造两分利／131

公私分明：公司财物不等于私人财物／132

杜绝浪费，懂得为公司节约／135

把公司资产看成是自己的钱／137

学会精打细算：减少不必要的公物使用／139

降低产品成本，员工也能得到回报／141

小小“回收站”，节约无极限／143

第七章 站稳职场高地，有领导力才能有高薪水

蓄势而入，聪明人懂得巧升职／149

培养晋升的品质，用升职来赢得加薪／151

以人为本，管理中多点人情味／153

利用权力渴望心理，授权他人解放自己／155

领导放低姿态，下属就会留下忠诚／158

树立平等心态，不要随便发号施令／160

尊重你的下属，能听取他们的意见／162

距离效应：距离维持你的威信／165

健康的用人心态：用人不疑，疑人不用／167

上司犯错后，也应及时做好沟通工作／170

第八章 设计最快捷的工作方式，高效才能高薪

做事分清轻重缓急，薪水轻松拿／175

工作计划提前准备，保证你的工作效率／179

提高时间利用率，高薪从管理时间开始／181

时间就是金钱，做一个“准时”的员工／184

不做“独行侠”，利用合作办公的效率／187

机会难得，抓住现在立即行动／190

用好你的时间，变“闲”为“不闲”／192

第九章 完美执行，赢取满意的薪水

重视你的工作，让使命感和规划一路同行／197

执行工作要善于抠细节、防漏洞／199

保持正确的方向：按照老板的意思做／202

发现问题及时报告，为公司减少损失／205

要高薪，再难也不要找借口／207

天道酬勤，勤奋是你高薪的资本／210

尽职尽责，服从第一／213

认真思考每一步骤，精心策划每个行动／215

设一道防火墙，把不负责任的习惯挡在外／217

第十章 努力学习，提升自己就是在隐形加薪

知识是应对工作变化的法宝／223

从工作中学习，工作越久越出色／226

提高知识技能水平，不做“近视员工”／228

专业，以最高的标准要求自己／230

善于扩大闪光点，超常发挥自己／232

学习是成长途径，学习是工作能力／235

死记是没有用的，要灵活地运用它／237

别停下，学习是一个不问断的过程／240

有人把职业称为“永业”，就表示职业的长期性，希望职业是持续的。择业需遵循以下几个原则：一、按需择业；二、发挥特长；三、遵从兴趣；四、权衡利弊；五、长远战略。一个人错选职业的后果是相当严重的。

有位哈佛毕业生，他所从事的工作也许令人感到十分意外，他是一家蔬菜公司的搬运工人。当年他从学校毕业后去服兵役，最后被派往科威特，退伍后又一时找不到工作，便经人介绍到蔬菜公司当临时工，赚点零用钱。没想到一干就是几个月，由于他已经习惯了那种工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是十多年以来，他一直干着这一份工作，没有了想换工作的想法。

他说：“换工作，谁会要我呢？我有什么专长可以让人用我？”于是他只好继续在蔬菜公司当搬运工人。

由此可见，一个人走上社会时的第一次择业选择是十分重要的。也许客观存在会影响你的一辈子。也许你可以说，当我在某一个行当干得不愿干了，再换个行当不就解决了Ⅱ马？也许你可以做到，而绝大部分人是做不到的，因为一个人在某一行当工作久了，时间一长可能就习惯了，加上年纪大了，家庭负担更重，便会失去转行时面对新行业的勇气；因为转行就得从头学习，重新开始，同时又怕影响自己和家庭的生活，另外，有些人心志磨损，只好做一天算一天；有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你真是感到身不由己！由此，对于那些步入社会之初的年轻人首次择业相当重要：

第一，要找到自己真正喜欢的工作——找工作可不像穿衣服，可以随便找件穿上，今天穿了明天再换i何况现代人穿衣也很讲究呢！工作是一个人一辈子的大事，直接影响着自己的一生。因此找工作要睁亮眼，把定心，找个适合自己的工作，找你喜欢的工作，找个有发展前途的工作，千万不要因为一时找不到工作、怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作{

第二，转行并不容易一一找工作可不像进入超市选择商品，你想要什么就拿什么。当你放弃以前的工作去找新的工作时，新的老板会考虑你以前有无相关的经验，你以前的业绩等。当你以前干的与想要寻找的工作毫不相干时，你就失去了一种优势。还有，人总是有惰性的，即使你不喜欢某一工作，做了一、二个月之后，也许你习惯了，你就会被这种天生的惰性套牢，不想再换工作了，日复一日，不觉得三年五载已经过去，到你真正干不下去而想转行时，那就真正很难了。

第三，千万不要涉入非法行业一一一个人如果真的入错了行，但只要从事正业，这也可以维持。但有些行当是法律所不容忍的，它们是人生的陷阱与深渊，千万不能掉入，否则你很难脱身，只有断送自己的前程。既然如此，那为什么有些人还要从事这些不法行当呢？因为这种行业可能让你致富，而且不那么艰难。但事实上，一旦你进入这些法律所禁止的行当，你就是在刀口上行走，你就面临着警察的追缉、法律的制裁、同行的陷害，不吃牢饭不送命，也要被人看不起。俗话说：浪子回头金不换。但真正做到又谈何容易，有些人因为黑饭吃惯了，最后还是回到老本行……当你面临这些诱惑时，千万要保持脑清目明！

第四，良机不可失，岁月不饶人一～当你确实发现自己真的“入错行”，并有心转行时，那就寻找新的良机，一旦找到机会，就当机立断，铁了心，毅然转行，并在新的行当里重新开始，立志有所作为。那种明知自己入错了行，又前怕狼后怕虎的人，只能是徒自空叹，虚度一生！

在择业时有一个理论叫路径依赖理论，它的内容是这样的：一项工作一旦启动，就如同火车冲上了路轨，很难停下和变换，具有很强的依赖性。所以，我们在选择冲上轨道之前，我们的车厢上应当有非常好的货物：优秀的品质、良好的修养、扎实的技术、过硬的本领……这样，我们就可以充满自信地上路了。

此外，一个人在单位里能够步步高升，实力只是其中一个相当重要的因素，但不是惟一的因素，因此千万不要认为自己进入了一个自己喜欢、擅长的行业就会一帆风顺，也要充分考量你所进入的单位给自己留下多大的空间，这样才能为以后获得高薪做好准备。

第一，单位本身是不是有发展前途。如果限制你在单位发展的负面因素过多，没有发展潜力甚至不能维持现状，即使你能做到总裁又有什么意思？

第二，不一定非要去规模大、知名度高的企业。这样的企业的好处是起点高、待遇优厚，但一个相对成熟的企业其用人机制往往不太灵活，而且往往人才济济，竞争激烈，脱颖而出的机会自然少得多。相反，如果一开始选择一个相对弱小的单位，就更容易施展才能。第三，老板的用人倾向是否契合自己也很关键。比如，老板喜欢任人唯亲，七大姑八大姨占据了单位的要害部门，你作为外人自然就很难得到信任。还有的老板对人才特点有明显的喜好，或能说会道者，或敢想敢干者，或稳重谨慎者，或对相貌有独特的选择，而你如果与他的喜好正好相反，那就不如早早乖乖地换个地方。

当然上述这几条并不全面，现实总是更加复杂和充满变数，总之，在选择职业和服务对象时要根据自己和对方的情况详加考虑，慎做决定。因为，这关涉到你职业生涯的高度一一能不能、什么时候获得让人羡慕的高薪。

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对于一个职业人来说，薪水的高低不仅体现他的人生价值，更决定他的生活水准，所以，很多职业人会追求高薪。但遗憾的是，不管自己如何努力，薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高，面对自己那点可怜的薪水，很多人开始怀疑自己的价值，开始抱怨世界的不公，于是，人们开始迷茫、困惑，仇富心理逐渐形成，更可怕的是，贫困的阴影开始在生活中弥漫。

面对这样的困局，很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里，也不知道怎样去获得。于是，有人抗议分配的不公，比如要求降低华尔街高管的薪水；抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间，为薪资的抗议活动成为一种世界风潮，成为每个职业人内心的渴求。

其实，我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪，更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯，因为高薪是自己设计的结果。有的时候，我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么，我们该如何设计自己的高薪呢？

比尔·盖茨说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。

斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找，不要随遇而安。”

总的来说，在工作中遵循职场法则，经营自己的人脉，为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础，也就是说，设计高薪即是构建自己的职业素养，是不断接受新事物、接受挑战的过程，而不是死板地盯着老板发给你的薪水。

事实上，没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作，工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以，不要抱怨你现在的薪水低，你应该反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾经全力地付出过，反省自己是否完成了自己该完成的任务。

薪水操之在我，是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识，还为其设计了一条通往高薪的职业路线。