栾居沪编著的这本《劳动人事争议仲裁理论与案例评析》以社会主义法治理念为指导，就用人单位和劳动者经常遇到的劳动人事争议的疑点、难点和热点问题，以仲裁实践中的案例来诠释现行人力资源和社会保障的法律、法规、规章、政策，体验劳动人事争议仲裁标准。全书共分六章，以理论为指导，以法律、法规、规章和政策为规范，以案例为指引，注重体现实用性和政策性。

本书既是从事人力资源和社会保障管理、企业调解、劳动人事仲裁、司法审判、工会等工作人员和律师、法律工作者的工具用书，又是广大劳动者的维权指南，还可作为高等院校人力资源和社会保障专业的辅助教材。

第一章 劳动人事争议仲裁概述

 第一节 劳动人事争议制度的历史沿革

 第二节 劳动人事争议仲裁的一般规范

 第三节 劳动人事争议仲裁时效

 第四节 劳动人事争议裁审衔接

第二章 劳动关系与劳动合同争议

 第一节 劳动关系的认定

 第二节 劳动合同效力的认定

 第三节 无固定期限劳动合同签订条件的认定

 第四节 就业歧视的认定

 第五节 合法终止劳动合同条件的认定

 第六节 法定解除劳动合同条件的认定

第三章 劳动报酬争议

 第一节 劳动报酬、工资和工资制度

 第二节 工作时间与工时制度

 第三节 最低工资保障制度

 第四节 拖欠工资、克扣工资和缺勤工资的认定

 第五节 加班加点工资的认定

 第六节 同工同酬的认定

 第七节 停工停产待遇支付的认定

第四章 福利待遇争议

 第一节 年休假

 第二节 探亲假

 第三节 婚丧假

 第四节 产假与哺乳假

 第五节 病假与医疗期

第五章 经济补偿金、赔偿金与违约金争议

 第一节 经济补偿金、赔偿金与违约金的区分

 第二节  依法解除与终止劳动合同经济补偿金的支付

 第三节 用人单位应向员工支付的赔偿金

 第四节  员工应向用人单位支付的赔偿金

 第五节 违约金

第六章 社会保险争议

 第一节 养老保险

 第二节 医疗保险

 第三节 工伤保险

 第四节 失业保险

 第五节 生育保险