第一章 公民平等劳动权的概念研究
第一节 公民劳动权的概念
一、不同维度的劳动权概念
二、劳动权法律渊源关系的梳理
三、法理学维度对劳动权概念的整合
四、公民劳动权的外延
第二节 公民平等劳动权的概念
一、平等劳动权的价值定位
二、公民平等劳动权的权利结构
第三节 公民平等劳动权的性质
一、公民平等劳动权的本质：自由与利益
二、平等劳动权的权利类别：私权、公权、社会权
第二章 公民平等劳动权法律保障的现状
第一节 公民平等劳动权国际法保障的现状
一、有关平等劳动权人保障的国际法文件及其主要内容
二、有关平等劳动权的国际法律文件在我国的实施
第二节 公民劳动权的宪法保障现状
一、世界各国对平等劳动权宪法保障的现状
二、我国对平等劳动权宪法保障的现状
第三节 平等劳动权的国内法律保障现状
一、立法现状
二、实践现状与问题
第三章 公民平等劳动权的促进机制
第一节 公民平等劳动权促进机制的概念与结构分析
一、劳动权促进机制的基本含义
二、劳动权促进机制中的权利义务关系
第二节 劳动机会的供给保障机制
一、劳动机会的质量与数量
二、劳动机会供给中的政府义务
三、劳动机会供给中的用人单位义务
第三节 就业服务机制
一、就业服务机制的含义与分类
二、公共就业服务机制
三、私营就业服务机制
第四节 职业培训机制
一、职业培训机制中的法律关系概述
二、职业培训中的国家义务
三、企业与社会在职业培训中的法律地位与主要方式
四、职业培训中的校企合作法律问题研究
第四章 就业援助机制
第一节 就业援助机制概述
一、就业援助机制的基本含义
二、就业援助机制的具体内容
三、就业援助与就业救助
第二节 倾斜保护机制
一、倾斜保护机制的主要方式及其法律关系
二、倾斜保护的对象
三、倾斜保护机制应遵循的原则
第三节 就业保障机制
一、基本含义
二、法理依据
三、权利性质
第五章 劳动权歧视的法律控制机制
第一节 禁止歧视法律机制概述
一、禁止歧视制度中的基本法律关系
二、劳动权歧视标准的界定
第二节 抽象歧视行为的法律控制机制
一、我国抽象歧视行为及其法律规制现状
二、我国对抽象歧视行为法律规制的缺陷
三、完善我国抽象歧视行为法律规制的思考
第三节 具体歧视行为的法律控制机制
一、具体歧视行为的概念及其法律规制现状
二、我国对具体歧视行为法律规制的缺陷
三、针对具体歧视法律控制的建议
第六章 平等劳动权的企业社会责任机制
第一节 劳动权保障的企业社会责任机制概述
一、企业社会责任的历史及其含义
二、企业社会责任的性质
三、劳动权保障在企业社会责任中的地位
第二节 作为法律责任的企业社会责任
一、法律责任的概念及其两个层级
二、企业社会责任之法定责任
三、企业社会责任之承诺性法律责任
第七章 劳动权保障的政府问责机制
第一节 政府问责概述
一、关于政府问责制的概念之争
二、政府问责制概念的历史与功能考察
第二节 劳动权保障政府问责制实体问题研究
一、政府劳动权宏观保障的法律责任
二、劳动权微观保障的政府责任
第三节 劳动权保障政府问责制程序问题研究
一、权力机关的政府问责制
二、行政机构的同体问责制
第八章 劳动权保障的权利救济机制
第一节 劳动权的民事救济机制
一、劳动权民事救济机制的根据
二、我国现行劳动权民事司法救济的缺陷
三、完善我国劳动权保障民事司法救济的建议
第二节 劳动权的其他救济机制
一、行政诉讼机制
二、宪法救济机制
