导论 研究问题的设定
一 管理中的价值问题
二 管理中的情感问题
三 管理中的理性问题
四 管理中的利益问题
五 管理中的价值观问题
第一章 组织生活基本价值的正确处理
一 组织生活中存在的基本价值
二 组织生活价值体系的正确建构
三 科学处理现代组织生活的三对重要价值
四 组织生活价值冲突的正确处理
第二章 建构共同体生活的情感价值
一 共同体生活中主要主体的情感的相互作用
二 确立共同体生活的情感价值目标
三 建立共同体中情感价值的实现机制
四 建立符合实现情感价值要求的新的权力管理制度
五 建构合乎实现情感价值要求的共同体文化
六 创生和发展共同体生活的道德情感
第三章 正确认识和建构理性在管理中的作用
一 管理的理性要求
二 理性在管理中发生作用的主体的层次
三 理性在管理中作用的特点和维度
四 理性在管理中作用的过程性
五 管理者与非管理者双方的理性及其交互理性建构
第四章 利益的正义管理
一 利益的本质
二 利益活动过程
三 利益管理的实质内容和过程任务
四 现代三 种利益管理正义理论的合理性及其不足
五 利益管理的正义标准
六 建立利益活动的正义内容结构
七 建立利益活动的正义过程结构
第五章 实现个人价值观与组织价值观之间的合理一致
一 个人价值观与组织价值观的异质性与冲突
二 个人价值观与组织价值观之间合理一致的必要性
三 个人价值观与组织价值观之间合理一致的本质
四 个人价值观与组织价值观之间合理一致的内容构成
五 个人价值观与组织价值观之间合理一致的主要途径
第六章 组织的环境价值观的合理建构
一 组织与环境的价值关系
二 组织的环境价值观及其研究历程
三 组织的环境价值观建构：相关因素和过程
四 组织的环境价值观建构：合理性根据
五 组织对环境的权利与义务对等原则
六 组织与环境的价值共生原则
结束 语意义及展望
参考文献
后记
