枯燥的管理概念已经很多了，表格化的管理工具虽有实用之处，但都抽离了“一个真正的场景”。金国华编写的《公司大了怎么管(从靠英雄到靠组织)》以再起飞公司为例，谈老板的困惑、经理的难处、员工的苦恼，并在金国华先生和AMT咨询的顾问们为数百家成长型企业提供“如何可持续增长”的实例基础上归纳、提炼，展现出一个个场景、刻画出一个个人物、揭示出一个个问题，给出解决问题的办法。

金国华编写的《公司大了怎么管(从靠英雄到靠组织)》讲述了：很多成长型企业发展到一定规模，都会遇到一些共性的问题，比如：

增速下降，费用居高不下，甚至利润开始下降。

粗犷式发展无法满足发展需要，急需管理精细化。

企业的发展阶段，管理上需要从“游击队”到“正规军”转变。

过去基本上靠老板个人能力牵引，现在则需要组织能力。

组织活力不足，协同越来越难

需要从兄弟文化转变成职业文化

其实，这些企业面临的问题，与这类企业所处的发展阶段有关。这个阶段正是企业发展的青春期阶段。如何认识并解决这些问题，是很多快速成长型企业老板的困惑之处。此书就是以此为突破口，通过案例实录的形式，来一步步解开这些谜团。

第一章 成长型企业的烦恼

 企业家的烦心事

 来自一线的声音

 战略与执行

 组织与授权

 标准与流程

 人力资源与组织机制

 IT支撑

 会议现场

 成长型企业的特点

 企业的发展阶段

 成长型企业与成熟型企业的特性对比

 成长型企业通常会面临的问题

第二章 启动变革：行动总动员

 变革的切入点在哪里

 企业要“临危思亡”

 启动变革

 如何进行变革融冰

第三章 战略梳理：制订清晰共识的目标

 全体员工都要有战略意识

 召开战略研讨会

 战略制订VS战略执行

 观点一：战略制订更重要

 观点二：战略执行更重要

第四章 经营计划：承接战略的行动路径

 从战略到经营计划

 “两下两上”做经营计划

 现象一：没时间做

 现象二：安排人直接搞定

 经营计划质询会

第五章 高绩效文化：打造责任和利益共同体

 重塑绩效体系

 问题一：考核指标无法对接战略

 问题二：一些重要的经营要素被忽略了

 问题三：绩效体系设计导向不科学

 问题四：绩效文化执行不严格

 问题五：公司目标与部门目标割裂

 问题六：无法体现公平性

 问题七：奖罚力度不足

 问题八：绩效体系无法体现高绩效文化，本质仍是“大锅饭”

 划小核算单元

 塑造高绩效文化

 薪酬与绩效改革

 薪酬结构的调整

 薪酬结构比例

 考核指标的设计

 达成共识

第六章 运营计划：经营计划层层分解执行

 经营计划仅仅是开始

 计划复盘

 绩效“地震”怎么办

 从经营计划到运营计划

第七章 人才变革：激发组织活力

 人才变革是根本

 激活用人机制

 疏通多职业发展通道

 任重道远，在奔跑中蜕变

后记

致谢

附录AMT咨询的《企业战略落地能力自测表》

本问卷的结构

填写说明

有关测评分析

附录1 成长型企业年度经营计划模板

附录2 成长型企业运营计划一表通模板

附录3 成长型企业经营分析报告模板