第一章　绪论

 第一节　研究背景

 第二节　概念界定

 第三节　研究目标

 第四节　研究框架与内容

 第五节　数据与方法

 第六节　章节安排

第二章　国内外研究评述

 第一节　相关理论

 第二节　社会网络分析

 第三节　社会网络对企业绩效影响的相关研究

 本章小结

第三章　数据采集

 第一节　调查地的选择与概况

 第二节　抽样调查

 第三节　样本的基本信息

 第四节　网络结构拓扑图

 本章小结

第四章　中小企业员工社会网络个体层次结构

 第一节　度分布

 第二节　连接倾向性

 第三节　居中中心性

 第四节　结构洞

 本章小结

第五章　中小企业员工社会网络小团体结构

 第一节　三方关系

 第二节　派系结构

 第三节　结构对等性

 第四节　社群结构

 本章小节

第六章　中小企业员工整体社会网络结构

 第一节　不同网络之间的相关性

 第二节　密度与中心势

 第三节　核心—边缘结构

 第四节　小世界现象

 第五节　结构鲁棒性

 本章小结

第七章　中小企业员工社会网络对个人绩效的影响

 第一节　研究框架与研究假设

 第二节　方法与变量

 第三节　社会网络对个人绩效的影响

 本章小结

第八章　结论与展望

 第一节　主要结论

 第二节　研究展望

主要参考文献

附录1　网络拓扑结构图

附录2　中小企业员工网络的社群结构

附录3　组织结构与团队绩效调查问卷

杜巍、任义科、蔡萌编著的《员工社会网络与个人绩效研究——以中小企业为例》利用2009年西安市中小企业调查数据，剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征，进而揭示员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本书从个体层次、小团体层次和整体网络层次对中小企业员工社会网络的不同特征和指标进行了较为全面和深入的分析研究，同时还揭示了正式关系网络和非正式关系网络的个体、小团体和整体层次结构对中小企业员工个人主观和客观绩效的影响。本书研究为认识中小企业内部员工互动关系特点提供了新的视角，对制定改善中小企业组织结构，促进中小企业健康稳定发展策略提供了理论与现实依据。研究结果对促进和改善中小企业制度性与非制度性组织结构，通过提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效，具有一定的参考价值和现实意义。

杜巍、任义科、蔡萌编著的《员工社会网络与个人绩效研究——以中小企业为例》利用社会网络理论、复杂网络理论以及绩效理论与分析方法，系统研究我国中小企业员工之间的互动关系——社会网络的结构特征现状及其可能对员工个人绩效产生的影响。具体而言，本研究在社会网络分析、统计分析的基础上，将网络度分布特征、连接倾向性、社群结构和小世界现象等复杂网络特征研究引入中小企业员工社会网络研究中，揭示企业员工在不同互动中的关系现状，对比不同性质企业员工社会网络的结构差异，探讨产生这种差异的可能原因；分析不同层次（个体、小团体和整体层次）的社会网络结构及其所表征的正式互动关系与非正式互动关系对企业个人绩效包括主观绩效和客观绩效的影响。本研究不仅拓展了社会网络和复杂网络分析在企业管理领域中的应用，而且对网络结构在理论和应用上的研究具有一定推动作用。另外，本研究还有助于从不同视角深入认识我国中小企业组织结构现状，对改善中小企业制度性与非制度性组织结构有一定的借鉴价值，同时也为提高企业员工个人绩效，进而改善组织绩效的有关策略的制定具有重要参考价值，对提高中小企业竞争力具有重要的现实意义。