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图书
企业管理人员职业生涯高原研究
内容
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本书通过理论与实证研究,构建了职业生涯高原进程中各类企业管理人员离职博弈模型,揭示了主观和客观职业生涯高原与企业管理者的工作满意度、组织承诺及离职倾向之间的相互作用机理等。
标签
缩略图
书名
企业管理人员职业生涯高原研究
副书名
原作名
作者
李华
译者
编者
绘者
出版社
中国社会科学出版社
商品编码(ISBN)
9787500498506
开本
16开
页数
215
版次
1
装订
平装
字数
238
出版时间
2011-05-01
首版时间
2011-05-01
印刷时间
2011-05-01
正文语种
汉
读者对象
青年(14-20岁),研究人员,普通成人
适用范围
发行范围
公开发行
发行模式
实体书
首发网站
连载网址
图书大类
经济金融-经济-企业经济
图书小类
重量
0.352
CIP核字
2011098693
中图分类号
F272.91
丛书名
印张
14
印次
1
出版地
北京
长
230
宽
170
高
10
整理
媒质
图书
用纸
普通纸
是否注音
否
影印版本
原版
出版商国别
CN
是否套装
单册
著作权合同登记号
版权提供者
定价
印数
出品方
作品荣誉
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更新时间:2026/1/18 4:15:34