终极求职系列中的《终极能力测试》是同类书中内容较为全面的一本，包含1000多个考题练习，并附带答案和解析。在激烈的求职竞争中，它能帮你提高测试分数、给潜在雇主留下深刻印象。
企业在招新时通常会使用能力测试，有时也将其作为快速选拔潜在领导者的手段。这本书收录了多种类型的实用性测试以提升求职者的应试技能，其中包括抽象视觉测试、语言和数字推理测试、实践技能和理解力测试、空间和系统能力测试，以及不同类型的逻辑和直觉测试。这本书还包含一套网上测试题，它可以帮助你评估自己的能力。
《终极能力测试》帮助求职者做好准备并得到梦寐以求的工作。

引言
第一部分 抽象视觉测试
第1章 结构测试
第2章 序列测试
第3章 知觉测试
第二部分 抽象数值测试
第4章 推理测试
第5章 插值法测试
第三部分 抽象语言测试
第6章 演绎推理测试
第7章 分析测试
第四部分 物理测试
第8章 动力学测试
第9章 追溯测试
第五部分 空间测试
第10章 形状测试
第11章 3D测试
第六部分 实用数值测试
第12章 运算测试
第13章 算法测试
第14章 数字计算测试
第15章 数字技能测试
第16章 精确计算测试
第七部分 系统测试
第17章 系统测试
第18章 编码测试
第八部分 实用语言测试
第19章 词汇用法测试
第20章 单词测试
第21章 精准词汇测试
第九部分 网上测试
第22章 核心智力测试
第十部分 性格能力测试
第23章 性格能力测试
附录 计算你的智商

组织机构在选择或培养人才方面存在着巨大风险，因为他们可能并不适合某项工作，而错误的就业安排可能会造成巨大的财务损失。
测试可以帮助组织机构实现许多目标，而最终目的则是从工作人员身上获得最大的收益。
本书讨论的能力测试范围广泛，涵盖了许多在真实情况下评估和选择人才的测试类型。这些测试适用于中学生、大学生以及从业人员。