苏磊，男，1983年生，管理学博士，天津财经大学商学院企业管理系讲师。2013年于南开大学商学院人力资源管理系获得博士学位。
研究方向：人力资源管理与组织行为学。主要讲授人力资源管理概论、员工关系管理、人员素质测评、组织行为学等课程。在核心期刊发表多篇学术论文，主持并完成校级科研启动项目1项、天津市教委人文社科基金1项，主持天津市社科基金1项，参与完成重量项目多项。独立编写并出版专著1部，合著专著2部，参编人力资源管理教材2部。2015年入选天津市“131”创新型第三层次人才。

第一章 绪论
第一节 员工关系概述
第二节 员工关系管理概述
第三节 员工关系管理环境
第二章 劳动合同管理
第一节 劳动合同基本概述
第二节 劳动合同的订立与续订
第三节 劳动合同的变更、终止与解除
第三章 员工纪律与惩戒管理
第一节 员工纪律管理
第二节 员工惩戒管理
第三节 员工冲突管理
第四节 员工的不良行为防范
第四章 员工离职管理
第一节 员工离职的内涵、类型与影响
第二节 员工离职成本测量与管理
第三节 员工主动离职的管理程序与防范对策
第四节 员工被动离职的管理程序与应对策略
第五章 工作场所中的沟通管理
第一节 沟通管理概述
第二节 员工关系沟通的渠道、网络与实现方式
第三节 员工关系管理中沟通的障碍与对策
第六章 员工参与及其管理
第一节 员工参与的理论概述
第二节 员工参与的主要形式与实践模式
第七章 员工安全与健康管理
第一节 员工安全与健康管理概述
第二节 员工安全管理原则与目标及方案实例
第三节 职业病及其防治
第四节 员工心理健康管理
第八章 员工压力管理
第一节 压力的基本概述
第二节 工作压力与压力管理对策
第九章 员工工作—家庭平衡计划
第一节 员工工作—家庭平衡概述
第二节 员工工作—家庭冲突
第三节 员工工作—家庭平衡策略
第十章 员工满意度调查
第一节 员工满意度概述
第二节 员工满意度调查的工具与方法
第三节 员工满意度的调查流程
参考文献

苏磊主编的《员工关系管理（天津市人力资源管理教学团队系列教材）》是一部集理论和实际操作于一体，力求理论清晰、实践突出，有利于培养人力资源管理专业或劳动保障专业学生的综合能力。
本书介绍了中国企业情境下员工关系管理呈现出的特点、新方式和未来的发展趋势。每章开篇通过“引导案例”，引起读者学习的兴趣；每章后均有“本章小结”“思考题”与“实训案例”，并且每个实训案例均有详细的“案例解析”，帮助读者更深入地理解与掌握理论知识，也有利于提高读者解决员工关系管理实际问题的能力。
本书共分十章，第一章绪论介绍员工关系管理概述与员工关系管理环境；第二章以劳动合同法为基础，介绍劳动合同的订立、续订、终止与解除的程序；第三章为员工纪律与惩戒管理；第四章为员工离职管理，主要介绍员工主动离职、员工解聘与裁员管理；第五章介绍员工工作场所中的沟通管理；第六章介绍员工参与及其管理；第七章介绍员工安全与健康管理；第八章介绍员工压力管理；第九章介绍员工工作一家庭平衡计划；第十章介绍员工满意度调查的方法与流程。