《陈春花文集》第一集的内容沿着陈春花在1992年设定的“中国领先企业成长模式研究”这一主题展开，以组织与文化管理作为核心脉络贯穿其中，产出了《组织与文化管理》《变革与创新》《企业家与领导力》《组织学习与知识管理》以及《本土管理研究》5卷内容。在每一卷的最后一部分，她都放入了面向实践和未来的开放式思考。
《管理研究(1组织与文化管理)(精)》为第一卷中的第一册，通过学习这些研究所贡献的知识，也会有助于知识管理和组织学习的研究和实践。

陈春花，北京大学国家发展研究院教授、华南理工大学工商管理学院教授。先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官、山东六和集团总裁。
陈春花教授是中国著名企业组织文化管理与战略专家，曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，是唯一一位连续三年蝉联《财富》“25位中国最具影响力商界女性”的管理学者。20多年来，持续关注中国本土企业的成长模式，把研究、教学与企业管理实践相结合，致力于管理理论与管理实践的“知行合一”。

第一部分 企业文化
企业文化的改造与创新
企业文化定量评价方法的研究
管理信息系统中的文化行为研究
论我国民营企业的执行文化
利用企业文化创建竞争优势
发展中国家在华投资企业的跨文化管理研究
企业并购下的文化整合与创新
动态企业文化研究
论六西格玛管理中六西格玛文化的构建
论企业核心竞争力来自企业文化
论“6∑”文化及其构建
文化资本在经济增长中的表现形式和影响研究
珠三角创新型企业的文化概念模型
组织文化研究脉络梳理与未来展望
横向并购背景下的文化整合模式研究
如何有效地进行企业文化内部传播
第二部分 组织行为
生态竞争战略——企业与行业的共同发展
成为全球性世界主义者——Gillette公司全球化经营的启示
SARS带来的组织柔性化能力的考验
心理契约补救
反生产力工作行为研究述评
个人与组织契合的内涵及研究展望
组织行为学中的个人价值观研究述评
组织二元性研究综述与展望
第三部分 人力资源
国有企业人力资源策略的选择
人才流动的微观动因分析
高速成长企业的内部信任发展及其与控制的关系
组织内人际信任形成的影响因素——一个整体性的分析框架
组织内的信任与控制：一个理论模型
企业人力资本投资风险和控制
基于中国的人力资源管理实践中的科学问题
组织支持资源影响员工幸福感的内在机理：基于视睿科技的案例研究
组织支持资源对员工幸福感的影响机制：双案例比较研究
全球工作经验对员工创造力的影响机制：一个模型的构建
信任之下，其效如何——来自Meta分析的证据