对未来充满了向往，同时也充满了迷茫，人生难免遇到风雨，你无法决定天气，但你能决定是否准备好伞。
你不努力，有什么资格谈未来？突破迷茫，拽准方向，努力活成自己想要的样子！
你所受的苦，都会为你的人生增值，当下的苦，总会酿出未来的甜。
尹诗楠、郭英秋著的《你不努力拿什么拼未来：毕业五年把自己活成理想中的样子》是一本职场励志图书，充分利用好毕业后的5年时间，为刚踏入社会的读者在以后在事业和生活中打开新局面提供指导。

Chapter 1 找对方向定好位
职业有定位，人生不出局
人人都有天赋，你的天赋是什么？
不会做职业规划，怎么决胜职场？
关注五大要素，找对好工作
“做正确的事”，比“正确做事”更重要吗？
亮眼的简历，就该这么写
Chapter 2 好心态绘制你的事业蓝图
因为没经验，所以更勇敢
多看，多做，多向他人学习
积极乐观，工作要有好心态
青春没有不可能，相信自己的潜力
先了解自己，再适应公司
现在，开启你的理财计划
Chapter 3 人脉经营，请停止无效努力
摸清对方心理，找出共同话题
利用“首因效应”，打造良好的第一印象
视觉化的语言，更容易打动他人
吸引人脉，让自己成为一个有趣的人
增加自己的可利用价值，拓展弱联系
具备七大品格，让你自带磁性
Chapter 4 能力提升，就要比别人更优秀
累死你的不是工作，而是工作方法
效率：用20％的时间做好80％的事
学会学习，将知识转化为能力
超强记忆法，让你不再为遗忘而苦恼
思维导图，助你事半功倍
Chapter 5 一专多能，成就更优秀的自己
敬业，才能让你变专业
没有时间，那就创造时间
告别拖延症，别再让计划沦为空谈
习惯，让你的行动力瞬间提升
折腾，是成长的必经之路
斜杠青年：开启你的多重身份
Chapter 6 处于最佳状态，活出立体人生
梦想还是要有的，万一实现了呢？
有信心：一切皆有可能
打破成见，思路决定出路
创业：如何打造一支优秀的团队？
身心减负，享受极简生活
精简欲望，找回自己的最爱

1983年，李开复获得美国纽约哥伦比亚大学计
算机系学士学位，1988年他在IT界崭露头角，1983
到1988，恰好5年；
1985年，俞敏洪从北京大学外语系毕业，1991
年他辞职进军民办教育领域，1985到1991，5年多的
时间；
1988年，马云从杭州师范学院毕业，1992年从
大学辞职，开始走上创业之路，1988到1992，将近5
年；
1991年，李彦宏从北京大学信息管理专业毕业
；1996年拿到了搜索领域的一项美国专利，自此迈
入网络搜索引擎的大门，1991到1996，刚好5年；
1993年，马化腾毕业于深圳大学计算机专业，
1998年，开始创办腾讯，1993到1998，时间也是5年
；
……
为什么这些成功人士的命运出现转折，都是在
毕业五年这个时间点？
也许有人会因此提出宿命论，但我们更相信，
毕业五年对很多人来说，都是一个命运转折的节点
。同一所学校、同一间教室里走出的资质相差无几
的同学，往往会在毕业五年后凸显出差距，有的人
会一如既往地向着平凡的人生走下去，而有的人却
会在这个节点迈出至关重要的一步，实现人生的一
个飞跃。没错，毕业五年这段时间，影响你一生的
命运。
因为毕业五年，你在专业领域内小有成就，这
决定了你以后的发展方向；
因为毕业五年，你的工作技能和技巧得到了提
升，让你拥有了将潜力变现的能力；
因为毕业五年，你拥有了一定的人脉，而人脉
的广度和深度决定了你能借助的力量有多大；
因为毕业五年，你开始习惯于高效、高质开展
工作，你形成了自己良好的做事风格；
因为毕业五年，你积累了一定的资本，设计好
了外出闯荡的蓝图，并开始付诸行动；
……
我们不否认有例外，但是对大多数人来说，毕
业五年时的状态，基本已经决定了他们以后发展的
轮廓。所以，为了以后在事业和生活中打开新局面
，我们应该充分利用好毕业后这五年时间，找到自
己的优势，尽可能提升自己的能力、修养，培养自
己的执行力、领导力，将梦想列入计划，并将其分
解，分阶段执行……而这一切，说起来容易，做起
来却并不轻松。
人才市场竞争激烈，许多人都是毕业即失业，
我们不得不拼尽全力去争取一个机会，也会在梦想
与现实发生碰撞时无比纠结，更要逼迫自己改掉一
个又一个的不良习惯，硬着头皮去学习在社会上生
存的各种技能……我们会迷茫，我们会焦虑，我们
会彷徨，但是，正如毛毛虫羽化成蝶必然要经历漫
长痛苦的蜕变一样，熬过最开始的五年，我们的人
生将迈入一个新阶段。
现在的你，如果也正处在最初五年的蜕变期，
请千万在正确的方向坚持下去，世界会为你敞开大
门，终将遇到心想事成的自己。

踏入社会不能错过的一堂课！
尹诗楠、郭英秋著的《你不努力拿什么拼未来：毕业五年把自己活成理想中的样子》献给正在奋斗和打拼的你！
人才市场竞争激烈，许多人都是毕业即失业，我们不得不拼尽全力去争取一个机会，也会在梦想与现实发生碰撞时无比纠结，更要逼迫自己改掉一个又一个的不良习惯，硬着头皮去学习在社会上生存的各种技能……我们会迷茫，会焦虑，会彷徨，但是，正如毛毛虫羽化成蝶必然要经历漫长痛苦的蜕变一样，熬过最开始的五年，我们的人生将迈入一个新阶段。如果你正处在最初五年的蜕变期，请千万在正确的方向坚持下去，世界会为你敞开大门，终将遇到心想事成的自己。

关注五大要素，找对好工作
第一次参加现场人才招聘会，小柯就被会场摩肩接踵的人群惊呆了，每一个招聘摊位前都挤满了人。体格并不健壮的小柯在一个摊位前挤了几次也没有成功，他沮丧地叹了口气，好不容易才挤到下一个摊位前，可是对方听说他是应届毕业生后，立即拒绝了他的简历，表示他们不招聘应届毕业生，连续几家都是如此。一直到了中午时分，小柯看着应聘人员相继离去，招聘方也开始收拾资料离场了，才又走到一个招聘摊位前，直接问道：“请问贵公司招聘应届毕业生吗？”
负责招聘的HR抬眼望了他一眼，又指指招聘海报：“那么，你想应聘什么岗位呢？”
“我也不知道，我刚毕业，没有经验，我参加了好几次招聘会，可许多公司一听说我是应届毕业生，就直接拒绝了！我在网上投了多份简历，也参加过几次面试，可惜后来就都没有下文了……”小柯很无奈地说。
HR是个热心肠，听到这里提醒他：“你有清晰的职业规划吗？认真分析过自己的优势和长处吗？对工作有哪些期待？又能为公司创造什么价值呢？这些问题你想过吗？”
小柯茫然地摇摇头，HR语重心长地说：“那么，现在好好想一想吧，否则即便你找到了工作，也不会是一份适合你的好工作……”
大学毕业，本该是走向人生新征程的时刻，可是许多毕业生却很难找到一份适合自己的好工作，其中不乏企业偏见的原因（例如有许多企业认为应届毕业生稳定性差、动手能力差、眼界过高、缺乏耐心等），但造成毕业生求职屡屡受挫的更大原因却是其自身。许多毕业生没有清晰的职业规划，不知道自己能做什么样的工作，也不知道什么样的工作适合自己。他们今天想考公务员，明天又纠结着是否去外企，完全不知道哪一种平台更适合自己。还有一些人没有任何经验，却不肯从基层做起，刚毕业就希望拿很高的薪水，结果自然很难找到好工作，甚至根本就找不到工作。其实，这个世界上可能有很多好工作，但好工作需要的是能力与其匹配、价值观与其契合的人才。Boss们都不是傻子，HR们都精明无比，所以那些没有任何经验和成绩的人，想找一份薪资高、环境好、发展前景广阔的工作，简直是在妄想。
对应届毕业生来说，立足于现实，根据自己的情况作出正确判断，选对平台、找对岗位并付出努力，将来才能拥有一份好工作。没错，好工作不可能是现成的，是需要我们做出来的！
好工作的五大要素
真正适合我们的好工作，应该具备以下特点——
（1）持续成长：好工作应该能够让你持续成长，提升能力。
一份好工作，应该是可替代性较弱的。也许开始的时候你做得并不好，然而通过学习和锻炼，你的能力不断提升。如果在适应工作之后，你依然可以在工作中不断挑战自己，甚至成为这个领域的顶尖人才，那这个工作就称得上是好工作。
当然，也有一些工作，在最开始的时候需要你去基层学习、历练，这时可以自行判断或者与HR进行商谈，如果确实是工作需要，那就不宜因一时的环境变化而推辞。
（2）环境舒适：好工作应该能让你感受到被尊重，领导和同事关系较融洽。
工作环境，包括学习、工作氛围和人际关系等多方面，达到环境舒适的要求其实比较难，我们没有进入一家公司之前，很难知道自己的领导和同事是什么样的人，也很难知道公司氛围怎样，只能尽量根据一些细节，如公司的环境状况、员工的精神面貌、领导有没有时间观念、前台工作态度等去揣摩。有的工作即便待遇一般，但老板很有抱负，企业也很有使命感，学习、发展的平台较好，同事、领导之间的关系也较为融洽，也能称得上是一份好工作。
（3）行业前景：好工作应该在一个发展前景较好的行业或公司。
有些行业正在随着信息化的发展而老去，我们尽量不要选择那些即将被淘汰的行业，否则即便你将来很努力，也可能会随着市场的萎缩而被社会所淘汰。而机器人、VR、自媒体等前景较好的行业就是我们可以选择进入的行业，移动信息、视频技术、机器人都是未来社会发展的趋势所在，前景较好的行业不止会给你带来价值的体验，还能让你从工作中收获成就感。
（4）状态健康：好工作应该让员工有一个健康的工作和生活状态。
好的工作，应该能让员工心理状态较为平和；能够让员工主动工作、解决工作难题；好工作应该工作量适中，无需让员工过度加班；好工作还应该让员工能够平衡工作和生活，工作地点最好不要离居住地太远，以保证员工有私人时间学习和生活。
（5）薪资待遇：好工作应该让员工获得合理的薪资待遇。
之所以要把这一点放在最后，是因为相比较其他因素而言，薪资待遇应该是刚刚步入职场的人最后考虑的。我们不能否认，薪水很重要，但是对于刚刚步入职场的人来说，发展前景和机会更重要。薪资待遇有两部分构成，一部分是薪水，一部分是福利，关于薪资的水平和标准，我们不应该过度关注，却也不能全然不关注，可以在面试的时候询问面试官薪资水平，毕竟我们要工作，也要生活。
当一份工作包含