“成功是因为态度”是“易发久九大管理理念”之一，是影响力教育训练集团及国内外数万家企业的文化瑰宝，也是成功者必须遵循的规律和理念。

《成功是因为态度》(作者易发久)围绕“成功是因为态度”这一理念，通过对该理念的成因和本源深入地探究，充分阐述了成功与态度之间的关系及成功者应具备的态度。此外，本书还着重介绍了成功实践这种理念的方法，可以帮助读者将其转化为潜意识，最终形成一种有助于成功的本能。

《易发久九大管理理念系列》是影响力教育训练集团董事长易发久先生在1996年根据自己多年人生与创业经历总结出来的经典思维方式。本系列丛书主要介绍快速改变人类思维方式的9种管理理念，并着重介绍其训练方法，可以帮助读者把这些思维方式转化为潜意识，最终形成有助于成功的本能。

《成功是因为态度》为该系列其中一册。

《成功是因为态度》包括成功就要相信自己、成功源于态度、成功需要成功者的态度等四部分内容。

一 成功就要相信自己

 认识自己

 自我提升工具：正确认识自我的测试题

 案例：任何时候都不要小瞧自己

 看好自己

 自我提升工具：测试你是否是个缺乏自信的人

 案例：自信成就梦想

二 成功源于态度

 态度与成功要素

 自我提升工具：培养积极态度的5种方法

 案例：态度决定成败——被微软解雇的业务员

 态度决定成功

 自我提升工具：测试你是否拥有成功者应具备的态度

 案例：一名70后公务员考生的故事

三 成功需要成功者的态度

 成功者的态度：积极乐观

 自我提升工具：8种让自己积极生活和工作的方法

 案例：秀才赶考

 成功者的态度：以终为始

 自我提升工具：进行目标可行性分析的方法

 案例：企业信息化建设，要以终为始

 成功者的态度：只找方法不找借口

 自我提升工具：借口类型面面观

 案例：凡事只找方法的能手——华人首富李嘉诚

 成功者的态度：每天多一点点

 自我提升工具：测试你是否做到每天多一点点

 案例：弱视指挥家托斯卡尼尼

四 成功者的态度：感恩奉献

 自我提升工具：影响力21天感恩奉献表

 案例：怀着感恩的心回馈社会

 培养成功态度的6个法宝

 自我提升工具：5种让自己成为“学习型”人才的方法

 案例：麦当劳创始人雷·克洛的故事

 成功需要调整你的态度

 发挥成功因子

 自我提升工具：职场优势测试题

 案例：数学只考了15分的钱钟书

 隔离消极因素

 自我提升工具：将消极情绪转为积极情绪的6种方法

 案例：6种克服消极因素的方法

 增强积极的力量

 自我提升工具：人生态度测试表

 案例：杰西·欧文斯的10个成功要领

 分享积极的态度

 自我提升工具：5种分享积极态度的方法

 案例：轮椅上的微笑天使——金晶

小海大学刚毕业那会儿很迷茫，不知道应该怎样看待这个世界，怎样看待自己在这个世界中扮演的角色，怎样才能获得成功。一天，一位朋友告诉他：这些都取决于你的态度，就好像近视眼镜之于近视眼，你可以选择戴上它，也可以选择不戴。戴上它。你就可以把这个世界看得真真切切，你就可以知道自己应该扮演怎样的角色；反之，亦然。这个世界或许不会因为你是否戴了眼镜而改变，但是你的人生却会因此而改变。

我们对世界的认识、对事件的看法、我们的言行及我们是否能获得成功，很大程度上取决于我们的人生态度。追求不同，我们的人生及存在形式就不同；态度不同，我们的言行、处事原则及得到的结果就不同。人生就是一个不断循环、自我重复的预言。进一步讲，我们会从人生中得到我们所追寻的东西，不管是好的，还是坏的。人生的好坏是由我们自己的人生态度决定的，而我们的人生态度又决定了我们的生活方式，这就是我们的人生高度。

一个人想获得成功，就必须清楚问题的核心所在，必须了解态度、行为和执行能力的关系。只有拥有了想要获得成功的态度，我们才会产生积极的、丰富的、有创造性的思想及希望自己获得成功的强烈意念。只有在这种思想和意念的支配下，我们才会有目标、分步骤、坚持不懈地去行动、去执行。只有当我们将这一过程认真地执行了一遍以后，我们离成功才会更近一点。

团队的成功离不开员工的高效协作与不懈努力。一个优秀的团队能够吸引一批批有志之士为其拼搏奋斗；其秘诀就在于团队里洋溢着积极向上的态度，拥有良好的团队精神。

积极向上的态度及良好的团队精神是团队的灵魂，是团队发展的精神支柱。如果-一个团队没有积极向上的态度，那么该团队就有可能缺乏执行力；而一个团队如果不具有高效的执行力，那么这个团队就有可能缺乏凝聚力；如果一个团队不具有强大的凝聚力，那么这个团队就有可能缺少共同的价值观、无法形成统一的意志、无法展开统一的行动，也就不会具备强大的战斗力。在激烈的市场竞争中，这样的团队就极有可能会迷失方向，甚至消亡。因此，对一个团队而言，积极向上的态度及良好的团队精神至关重要。而这种积极向上的态度及良好团队精神的形成不仅取决于团队领导者的态度，也取决于团队成员的工作态度。

优秀的领导者必然有积极、自信、负责、感恩的处世态度。他能够根据企业的实际情况，制定出合理、规范的企业制度，规划出远大可行的企业愿景，倡导一种和谐、积极的团队精神。领导者所提倡的团队精神源于且影响员工的精神状态和工作态度。如果企业员工能积极主动、认真负责并富有创造力地完成工作，那么企业的生产力、创造力和影响力必定会得到极大的提升。在这一过程中，企业的团队向心力和凝聚力也会更加牢固。

曾经担任国家男足教练的米卢，虽然不是世界上最好的足球教练，但却是一个优秀的人力资源管理专家，因为他讲过一句大家都非常熟悉的话： “态度决定一切。”

米卢认为，足球运动和我们做事一样，追求的都是整体效果，即最终的结果。一旦团队中的某个人在某个时段出现错误．整支球队就会榆掉这场比赛。尽管国家男足队员们的球技一般。但经过国内联赛的追捧后，他们个个都是走到哪都要被媒体关注的、拿着高薪的明星。

如果不对国家队的队员进行职业教育，不端正他们的态度．别说是技术、战术的训练，就连平时的基本训练都有可能很难达到要求。因此，米卢上任后的第一件事就是对他们进行职业素质教育：端正态度！P32-35

“成功是因为态度”是“易发久九大管理理念”之一，是影响力教育训练集团及国内外数万家企业的文化瑰宝，也是成功者必须遵循的规律和理念。

有一个“点茶”的故事：千利休是一休禅师的弟子，也是日本茶道的鼻祖。有一天，一位叫上林竹庵的人邀请千利休参加他的茶会。千利休欣然接受，就带着众弟子前往。

在把千利休和他的弟子领到茶室后，上林竹庵便开始给大家点茶。在茶道高手面前，他既兴奋又紧张。由于紧张，点茶时他的手有些发抖，致使茶壶里的水溢了出来，显得十分不雅。千利休的弟子们都暗自笑他，他也觉得非常不好意思。

可是，茶会结束后，千利休却赞赏道： “今天茶会主人的点茶可谓天下第一啊！”上林竹庵听后十分感动。

而千利休的弟子们却难以理解师父为什么会这么说，一走出上林竹庵的家，他们就问千利休：“师父，那样差的点茶技术，怎么能称得上天下第一呢？”

“那是竹庵为了让我们喝到最好的茶，一心一意去做的缘故。因此，他没有留意是否会出现那样的失误，只管一心点茶。这份心意是最重要的。”千利休微笑着说。

接着，千利休又说：“不管点茶技术多么高超、茶具多么贵重，如果没有真诚的心，可以说毫无意义。”弟子们听后，都连连点头称是。

点茶和做事一样，都需要用心，即要有认真的态度。只有这样，才能把事情做好。成功总是有规律可以遵循的。在这个竞争激烈的年代，如何以饱满的精神、充沛的精力，乐观、积极的态度去面对生活，是至关重要的。本书围绕“成功是因为态度”这一理念，通过对该理念的成因和本源深入地探究，充分阐述了成功与态度之间的关系及成功者应具备的态度。此外，本书还着重介绍了成功实践这种理念的方法，可以帮助读者将其转化为潜意识，最终形成一种有助于成功的本能。

千里之行，始于足下。我们从第一声啼哭开始了自己一辈子的旅程。我们如何思考，将决定我们的日子过得如何。如果我们没有积极、端正的态度，那么我们就无法理性地思考问题，无法科学地分析过去、把握今天、准备未来。有些人常常会觉得自己没有足够的钱，没有爱情，没有成功，没有快乐。为什么会这样？到底是什么阻碍了我们去拥有这些呢？我们究竟要怎么做才能取得成功呢？本书将告诉你答案。

本书没有枯燥的理论说教，而是从要做赢家人手，以“成功源于态度”为核心，结合大量案例、自我提升工具等，对“成功是因为态度”这一理念辅以有效的说明和阐释，让“成功是因为态度”的理念植入读者内心，从而帮助读者重塑人生，帮助读者将这一理念运用到极致。

最后，欢迎广大读者批评指正，共同进步。

我被深深震撼，易老师让我们认识到，我们每个人都可以那么棒！

——东方希望集团总裁 刘永行

易老师的管理思想给了我们太多的感悟，它给我带来了迄今为止内心最大的一次冲击！

——百丽集团总经理 盛百椒

这是一套可以让中国中小企业提高绩效的黄金从一书，它深入浅出地将复杂的理论简化为有效的工具。

——皇明太阳能集团有限公司董事长 黄鸣

管理学不是高深的学问，更不是严谨的科学，而是拿得起、放得下的理念加方法，立意高远却实操简便。

阅读这套管理理念系列从一书，对以上两点，您会有更深的体会。

——北京大学精细化管理研究中心主任、细节管理专家 汪中求