序言
第一章 改变势在必行
第二章 全面改革治理模式
第三章 委员会的改革
第四章 CEO赋权与员工增能
第五章 合理确定会员市场
第六章 优化项目、服务和活动
第七章 弥合技术差距，构建未来框架
第八章 成功的策略
致谢
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这是一本非常难得的有关社团管理和治理的书，它具有挑战性和说服力。
这是一本关于变革的书，根本性的变革。
本书对于那些面对挑战带领社团组织走向未来的社团领导者提供了实用的解决方案。
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当今，每个社团都面临着继续生存的压力。会员继续自动入会的日子已经一去不复返了。每位会员都期望实现自己的价值。他们为什么不能这样想呢？随着科技的发展、市场的竞争以及社会的网络化，会员们会有更高的要求和更多的选择。他们可以获取更多的信息。然而，许多社团却仍然保持着多年不变的运营模式。《突破传统——社团的五项根本性变革》一书对当今的社团发展进行了客观的评述。探讨了社团未来发展的前景。作者们提出当今的社团不仅面临着挑战，也存在着机遇。
书中的观点包括：
董事会应做出深思熟虑的、有效率的决定；
把精力集中在做好会员服务上；
专注于反映社团使命的产品和服务，并始终如一、有效地做好这些产品和服务。
本书作者具有40多年的工作经验和管理过1000多家社团的工作经历，本书是根据这些经验和经历提炼、撰写而成。在书中。作者提出了制作社团工作表的重要性，提供了许多案例分析，并通过精心设计的问题来帮助社团领导人（无论是全职的还是志愿者）对社团进行改革。不要输在起跑线上！《突破传统——社团的五项根本性变革》一定是你需要的，它带给社团的领导者一幅导航图，指引社团创造出一个更美好的明天。