导论
第一节 背景与意义
第二节 文献综述与理论基础
第三节 总体构思和研究方法
第四节 技术路线、主要内容与研究假设
第一章 概念界定与高技能人才特质
第一节 基本概念界定
第二节 高技能人才特质
第二章 高技能人才能力素质构成维度的质性研究
第一节 基于访谈的高技能人才素质与技能结构
第二节 基于案例研究的高技能人才素质与技能结构
第三节 高技能人才素质与技能结构——招聘广告的内容分析
第三章 量表设计及预调研
第一节 研究设计与过程
第二节 预验性研究
第四章 高技能人才胜任力模型的构建
第一节 研究设计与过程
第二节 高技能人才胜任力模型验证性分析——基于b数据
第五章 高技能人才能力素质与激励满意度研究
第一节 多学科视角下的高技能人才激励研究
第二节 研究设计与过程
第三节 实证分析
第六章 高技能人才能力素质与行为绩效的关系研究
第一节 理论研究假设
第二节 高技能人才行为绩效模型的因子分析
第三节 相关性分析
第七章 高技能人才开发与管理的探索与实践
第一节 基于胜任力模型的高技能人才素质与技能提升
第二节 高技能人才能力素质评价方法创新
第三节 基于胜任力模型的高技能人才选拔与激励
第四节 高技能人才能力素质与职业生涯管理
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 不足与展望
参考文献
附录A 高技能人才通用胜任力指标描述
附录B 访谈提纲
附录C 预测闯卷
附录D 正式问卷

我国正由人才大国向人才强国迈进，高技能人才成为我国人才队伍中最重要的组成部分。高技能的人才不仅要具备技术方面的硬技能，也要具备责任心、正直等方面的软技能。
这本《高技能人才开发与管理——基于胜任力模型的研究》从高技能人才所需的软硬技能的各个方向出发，在严谨的实证调研及严密的研究方法中，匹配出高技能人才的核心能力模型，并探讨如何将胜任力模型进行实际运用，全书集理论探讨、高技能人才开发与管理、案例应用于一体，对企业、院校和实际工作者有着极高的参考价值。