作者简介
\t丁建定，华中科技大学社会学院院长、教授、博士生导师，湖北省重点研究基地华中科技大学养老服务研究中心主任。兼任中国社会保障学会副会长，中国社会学会社会保障与社会发展专业委员会副会长，全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会委员等。长期从事社会保障制度、社会福利理论等相关领域的研究和教学工作。承担哲学社会科学研究重大课题攻相关项目等重要科研项目20余项，穿学术专著和教材15部，发表学术论文100多篇，荣获第三、六、七届“中国高校人文社科很好科研成果奖”等学术奖励10余项。
目录
\t章德国科技人才开发与管理机制（1）
\t一、德国科技人才的培养与开发（1）
\t二、德国科技人才的考核与评价（5）
\t三、德国科技人才的流动与配置（7）
\t四、德国科技人才的激励与保障（10）
\t五、德国科技人才管理与开发的特点与经验（13）
\t六、德国科技人才管理与开发对中国的启示（18）
\t第二章日本科技人才开发与管理机制（23）
\t一、日本科技人才的培养与开发（23）
\t二、日本科技人才的评价（29）
\t三、日本科技人才的流动与配置（31）
\t四、日本科技人才的激励与保障（34）
\t五、日本科技人才开发与管理的经验（36）
\t六、日本科技人才开发与管理对中国的启示（39）
\t第三章美国科技人才开发与管理机制（44）
\t一、美国科技人才的培养与开发（44）
\t二、美国科技人才的考评与激励（48）
\t三、美国科技人才的流动与配置（53）
\t四、美国科技人才的管理（55）
\t五、美国科技人才开发与管理的特点（58）
\t六、美国科技人才开发与管理的启示（59）
\t第四章俄罗斯科技人才开发与管理机制（65）
\t一、俄罗斯科技人才的培养与开发（65）
\t二、俄罗斯科技人才的流失及其原因（71）
\t三、俄罗斯科技人才的激励与保障（75）
\t四、俄罗斯科技人才开发与管理的经验教训（78）
\t五、俄罗斯人才开发与管理对中国的启示（81）
\t第五章印度科技人才开发与管理机制（83）
\t一、印度科技人才管理与开发（83）
\t二、印度科技人才的流动与配置（89）
\t三、印度科技人才的激励与保障（92）
\t四、印度科技人才开发与管理的经验与问题（96）
\t五、印度科技人才管理与开发对中国的启示（100）
\t第六章典型国家科技人才开发与管理机制综论（109）
\t一、典型国家科技人才的开发与培养（109）
\t二、典型国家科技人才的考核与评价（121）
\t三、典型国家科技人才的流动与配置机制（127）
\t四、典型国家科技人才的激励与保障（137）
\t五、典型国家科技人才开发与管理对中国的启示（150）
\t参考文献（165）
内容推荐
本书主要研究美国、德国、日本、俄罗斯和印度等典型国家科技人才的培养与开发、考核与评价、流动与配置、激励与保障、特点与经验、教训及其对中国的启示。全书共分六章：第一章德国科技人才开发与管理机制；第二章日本科技人才开发与管理机制；第三章美国科技人才开发与管理
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