改革开放以来，我国经济飞速发展，世界瞩目，但与此同时，经济增长中的结构性矛盾也日趋凸显，特别是收入分配领域，分配结构严重扭曲，无论要素分配结构、主体分配结构、市场分配结构还是居民内部的分配结构都严重失衡。
本书聚焦于初次分配领域中的要素收入分配，论证了分配导向与产业特征的内在关联，及在知识经济背景下，特别是在我国经济发展方式转变和新的产业发展战略目标的要求下，人力资本成为新的经济增长源泉和产业升级的主要推动力，以人力资本为导向可以实现收入分配的“公平”与“效率”兼容；论证了人力资本导向实现的关键在于人力资本提升与产业结构优化的动态匹配。进一步地，对我国目前的分配导向做出客观评价，并给出了中国要素收入分配导向改革的困境、重点方向与具体的对策建议。

章 导论
节 问题的提出
一 研究背景
二 研究意义
第二节 国内外研究动态
一 关于分配导向评价方法的研究
二 关于我国目前分配导向成因的研究
三 关于分配导向演变趋势的研究
四 关于转变分配导向途径的研究
五 研究评述
第三节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 重点和难点
第五节 本书的价值与创新
第二章 收入分配理论的演变与发展
节 按要素归属分配
第二节 按要素贡献分配
第三节 政府干预分配理论
第四节 人力资本理论在收入分配领域的应用
第五节 本章小结
第三章 我国收入分配导向演变：产业发展与要素导向
节 “按劳动分配”：重化工业集中发展与一般劳动
第二节 “部分人先富”：产业多元化与人力资本
第三节 “按要素贡献分配”：产业结构优化升级与高端要素
第四节 本章小结
一 我国分配导向的演变逻辑
二 我国分配导向存在的问题
第四章 发展方式转变背景下的要素收入分配导向：人力资本
节 经济增长源泉演变
一 古典经济学早期：经济增长的源泉是土地与劳动
二 古典经济学晚期：经济增长的源泉是资本
三 新古典经济学：经济增长的源泉是技术
四 内生增长理论：经济的增长源泉是人力资本
五 经济增长与制度因素
第二节 我国产业发展战略演变
第三节 人力资本导向下的分配：新经济增长中公平与效率兼容
一 收入分配中的效率与公平：要素积累与要素回报
二 传统经济增长与物质资本驱动：公平与效率的选择
三 新经济增长与人力资本驱动：公平与效率兼容
四 小结
第四节 人力资本导向的实现：人力资本提升与产业结构优化
一 要素结构提升与产业结构升级
二 人力资本提升与产业结构优化动态匹配
三 产业结构优化与高端要素聚集
第五节 人力资本积累与人力资本回报
一 人力资本回报与人力资本积累动力
二 人力资本回报与人力资本积累能力
第六节 本章小结
第五章 我国现行要素收入分配导向评价
节 评价设计
一 评价视角
二 评价层面
第二节 估算方法与数据来源
一 估算方法
二 数据来源
第三节 静态层面的观察
一 我国人力资本总体回报及地区分布
二 我国人力资本回报的层次分布
三 人力资本回报与物质资本回报的相对差异
第四节 动态层面的观察
一 人力资本回报总体变化
二 不同层次人力资本回报分布的变化
三 人力资本回报与物质资本回报相对差异的变动
第五节 关于本书估算方法中存在的误差的说明
第六节 我国收入分配导向存在的主要问题
第六章 中国要素收入分配导向的改革方向
节 改革亟待突破的困境
第二节 改革的重点方向
一 破除行业垄断
二 有效积累人力资本
第三节 改革的对策建议
一 打破行业垄断，鼓励民营资本入驻
二 找准供给侧改革着力点，发展现代服务业
三 大力发展差异化教育，促进人力资本有效积累
四 废除制度性约束壁垒，消除人力资本流动限制
五 优化地区人才环境，吸引人才内流
六 关注不同层次人力资本之间的收入差异
第七章 研究结论与需进一步研究的问题
节 研究结论
第二节 有待进一步研究的问题
附录
一 两种估算结果的比较
二 物质资本回报估算中的数据
参考文献
后记