《消除工作场所性骚扰指导手册》详细解读工作场所性骚扰的基本概念及类型，阐释用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用，分析点评实践案例，帮助职工了解用人单位的法律义务和自身权益，清楚识别性骚扰，采取积极措施应对性骚扰，并参与、促进、监督用人单位建立和执行消除工作场所性骚扰制度机制。

部分 指导手册使用说明
一、消除工作场所性骚扰的意义
二、制定指导手册的依据和目的
三、指导手册的使用对象和用途
第二部分 性骚扰基本概念
一、什么是性骚扰
二、什么是工作场所性骚扰
三、哪些人可能是工作场所性骚扰的实施者和受害者
四、工作场所性骚扰可能发生在哪些地方
第三部分 用人单位如何预防和制止工作场所性骚扰
一、用人单位如何预防工作场所性骚扰
环节1 领导层明确承诺对性骚扰零容忍
环节2 全面调查性骚扰存在状况及防治机制的有效性
环节3 确立防治性骚扰工作的目标和方案
环节4 建立健全防治性骚扰的制度
环节5 宣传、教育、培训
环节6 自查和监督
检查清单（以企业为例）
二、用人单位如何制止工作场所性骚扰
环节1 受理投诉
环节2 调查
环节3 处理
第四部分 工会如何促进用人单位预防和制止工作场所性骚扰
一、加强源头参与
二、参与并监督预防和制止工作场所性骚扰制度机制的实施
三、为工作场所性骚扰受害者维权提供支持
第五部分 职工如何积极参与预防和制止工作场所性骚扰
一、职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰
二、如果你在工作中遇到性骚扰，该怎么办
三、知情者如何应对工作场所性骚扰
附录1 我国预防和制止工作场所性骚扰相关法律法规规定（摘录）
附录2 性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目