过分推销自己

陈敏是个非常自信的人，总觉得自己的能力超群。公司的会议上，当老总谈到单位的一个问题，陈敏就立刻滔滔不绝地谈论自己对这个问题的看法，然后申明如果自己去处理这个事情，会如何如何。常常弄得开会像是她和老总的“二人转”，别人都接不上话，大家也不愿意接，就克制着内心的反感和不耐烦听陈敏夸夸其谈。事实上，陈敏的思维比较敏捷，反应也很快，对老总提出的问题，陈敏一般都能积极地想出办法。只是时间比较短，有些办法难免不够完美，甚至还存在着种种的缺陷。而且她老是表明这件事情如果自己去做，会产生什么好的结果，这等于变相地彻底否决当初这项工作的领导人，弄得这个领导人心里很不舒服。

时间久了，大家耐不住了，在她的建议提出后，大家群起而攻击建议中的种种不足之处，优点没人说，弄得她像个孤家寡人一般。很多工作其实就是根据她的提议，然后大家七嘴八舌进行补充完善的。可是，大家故意埋没她的成绩，就是看不惯她过分推销自己，看不惯她指手画脚。老总也看出陈敏虽然有些能力，但是群众基础不好。于是，在后来的提拔升迁中，陈敏总是“原地踏步走”。

不懂得融合进企业文化

付娜是个比较有个性的女孩，进入公司后，对公司的一些不成文的制度比较反叛。这是个二十多人的小公司，老总提倡大家要和谐团结。员工过生日的时候，在饭店吃个饭，然后唱歌。老总个人负担开销的三分之一，其他的三分之二，除掉当天过生日的“寿星”免费外，其他的人按人数平均分担。这个不成文的规定，大家都很满意。老总觉得这是大家在一起沟通的好机会，很多个人摩擦就是在这样的聚会中而烟消云散的。员工觉得这样很有人情味，像个大家庭。另外，这样的聚会，还可以缓解大家的工作压力。虽然没有明文规定大家必须参加，根据个人自愿原则，但是多年来大家都主动参加。

付娜来了后，破了这个规矩，想想每个人过生日，自己都要凑份子，她就比较生气。另外，她觉得工作就是工作，工作不是请客吃饭，所以拒绝参加。她的拒绝，老总没说什么，大家也没说什么，只是公司上下觉得付娜这人“怪怪的”、“挺不合群”的。尽管她的工作干得不错，但是，因为她不懂得融入公司的企业文化，很多工作能力不如她的人都得到了升迁，而她依然那样。

付娜保持了自己的“个性”，但是在公司里她却被打入了升迁的“冷宫”。

出尔反尔

赵光在一个销售公司上班，是售后服务部员工。公司为客户考虑，一个星期每天都有专人负责售后服务热线。

安排到星期六或星期天加班执勤的员工，难免到时候临时有事情，这个时候，是可以自由与同事调换，找人顶替自己值班的。

赵光有时候也答应替同事值班，电话里说得好好的，但是因为心情不好，或者是想睡懒觉不想像工作日那样早起，于是就给对方打电话，让对方重新找人顶替。几次过后，大家都知道赵光是个喜欢出尔反尔的人，以后再找人顶替自己，都不找赵光了。后来，老总也知道大家都不愿意找赵光替班的事情了。老总心想，答应下的事情时常变换，这样的人绝对不能重用，如果给他个重要职务，关键的时候，他撂挑子怎么办？

老总这么想了，那么，赵光在公司里的冷板凳就坐定了。七年下来，很多资历浅的同事都被提拔上去了，赵光依然还是个普通的职员。

对别人苛刻求全

高成所在公司的销售部，一共划为四个大区，高成是公司西北大区的经理。他对自己的下属要求特别严格，动不动就在会议上声色俱厉地批评自己的下属工作不努力，忙了几个月了，某某的项目还没有攻下来。其实，他批评的那个下属工作已经非常努力了，只是现在市场竞争非常激烈，有时候，“硬骨头”一时啃不下来，也是正常。尽管在四个大区中，西北大区的业绩是最好的，但是，下属依然得不到高成的肯定，他总觉得大家还是没有尽最大的努力。他经常挂在嘴边的一句话就是“人的潜力是非常巨大的，一定要努力发展下一个新客户”。

高成对别人要求非常高，惹得下属非常不满，终于有一天，一个下属奋起反抗了。在一次会议上公开说：“你神气什么？你当销售员的时候，也不是几个月都拿不下项目吗？最后还是一个老销售员离职的时候，把手中的客户交给了你，你的业绩才上去的，你是摘别人的果子，没什么可神气的！”高成一下子脸涨得通红，哑口无言。

从此，高成的威信一下子落了下来，大家也不再听他的了。

后来公司的四个大区合并为一个销售部，经理和副经理都是从其他大区提拔的，高成的职务没有动，就是因为他的“苛刻求全”犯了众怒，连其他大区的人也对他很反感。

传播流言飞语

董莉娜在一家外企的财务部上班。她是从一家银行跳槽过来的，业务能力很强，在公司的资历也很深。整个部门七个人，除了财务主管，就数她的资格最老。

董莉娜喜欢传播单位的小道消息，什么公司里谁未婚先孕做人流了，谁向领导打小报告了，听说新来的员工是被以前的公司辞退的等。为了流言飞语，经常和一些同事闹别扭，有时候，还得老总亲自给他们调解做思想工作。

两年前，财务主管回老家创业去了，位子空了下来，大家以为会是董莉娜的，但没想到，老总提拔了一个平时默默无闻干工作的员工。领导考虑到这个员工资历和能力比较浅，于是又提拔了另一个员工做副总监，算是协助财务总监的工作，依然未提拔董莉娜。P2－4

第一章 别让这些心理阻碍你的职场进步

 第1节 影响职场晋升的坏习惯

 第2节 老板最不待见的几类人

 第3节 别让这些心理阻碍你的职场进步

 第4节 职场上，该如何汇报工作

 第5节 远离消极的心理暗示

 第6节 如何提高职场幸福指数

第二章 职场安全感就是这样炼成的

 第1节 职场上的“升”和“生”

 第2节 职场安全感就是这样炼成的

 第3节 如何消除职场中后起之秀带来的挫败感

 第4节 孵化理想

 第5节 还可以向左右行

 第6节 如何避免职场冲突

 第7节 如何做职场中的“常青树”

 第8节 拒绝“生锈”的商业大亨

 第9节 白鼬的死亡之舞

 第10节 唤醒那些职场好习惯

第三章 黑奶牛的牛奶也是白色的

 第1节 职场英雄，不问出处

 第2节 黑奶牛的牛奶也是白色的

 第3节 心伤志不残

 第4节 没有“增高鞋”也无妨

 第5节 别把职场上昔日的“辉煌”当成“搽脸粉”

 第6节 没人在乎你开什么车到达目的地

 第7节 漂泊在外的日子，你多久流一次泪

 第8节 失败的最佳姿势

 第9节 不要乱动用义气的朋友

 第10节 代替朋友致敬

 第11节 多粗的鱼竿钓多大的鱼

 第12节 成功需要多长时间

第四章 广交人缘还得自身硬

 第1节 老板喜欢“万能员工”

 第2节 广交人缘还得自身硬

 第3节 告别职场“低效率”

 第4节 别忘了向冷庙烧香

 第5节 天是谁叫亮的

 第6节 预防职场安乐死

 第7节 别做“猪”一样的队友

第五章 远离悬崖的人更应该快乐

 第1节 不要挑剔你的老板

 第2节 她凭什么当副总

 第3节 远离悬崖的人更应该快乐

 第4节 包装好你的“拒绝”

 第5节 一匹“体型缺陷”的赛马

 第6节 有对手的人是幸福的

 第7节 皱纹长在哪里才算老

第六章 好习惯会给予你惊喜

 第1节 别乱碰他人的人生

 第2节 好习惯会给予你惊喜

 第3节 提醒警觉

 第4节 吞没才华的诱惑

 第5节 腾空心里的承受空间

 第6节 提高你的“软技能”

第七章 迈过那个坎，你得去减肥

 第1节 多装一些快乐

 第2节 压力防护垫

 第3节 迈过那个坎，你得去减肥

 第4节 好了伤疤就应该忘了疼

 第5节 敬业的路上并不拥挤

 第6节 贵人青睐慈悲心

 第7节 别拿豆包不当干粮

 第8节 没有人会忘记你的诺言

 第9节 别在梦想的路上打瞌睡

 第10节 识人观其友

 第11节 对自己也要诚信

 第12节 去陌生的场合清醒自己

 第13节 减去人生杂质

西方有句话“你的心态是你真正的主人！”也就是说，心态决定着你的种种职场态度和行动，因此，对于职场人来说，心态简直就成了你在职场上的主人。

进入职场，心态非常重要。以前学木匠手艺的时候，学徒的前三年一般是拉大锯，长期枯燥地拉大锯就是为了磨炼性子，性子磨炼好了，心态沉稳了，才正式学习手艺，可见心态是多么重要。好的心态包括稳重、乐观、宽容、坚强。这些优点集中起来就称之为心态强大，只有心态强大的人，才能面对职场上的种种曲折和挑战。

一些职场新人眼高手低，总觉得自己能力很强，可以担负重任，简单的工作不愿意干，重要的工作却又干不好，成为职场上的“闲人”，也就是多余的人。而单位里是一个萝卜一个坑，既然“多余”了，肯定在单位里混不了太久。

还有些人这山看着那山高，觉得现在的工作累、工资低、离家远等，于是就想换个离家近的，结果换了后，发现工作更累，当初答应好的工资因为自己业绩不好而频频下调，弄得还不如原来的工资高，这才明白现在的单位就是先给员工画大饼，当你工作优异的时候会给你许诺高工资，当你业绩不好的时候会给你下调工资或者换工种（换工种的目的其实还是降工资），这个时候感觉自己“上当”了。公正地说，这也算不着上当，毕竟用人单位对你期望值很高，到了你展示真本事的时候，发现你只是个花拳绣腿，人家也很失望，就把当初答应你的薪酬千方百计地降下来。于是你一生气就又换了个单位，这次单位离家近，待遇也还行，但是，基本上是顶着月亮出门、戴着星星回家，“女人当男人使，男人当畜生使”的那种。你自己掰着手指算来算去，发现现在所谓的高工资其实就是靠加班费支撑的，如果去掉加班费，还没有前两家高呢，于是你又萌发了跳槽的想法……这就属于心态浮躁瞎折腾，不管你折腾到什么时候，都不会有工作清闲、离家又近、工资又高的工作等着你，因此，进入职场后要多想着锻炼自己，而不是想着计较得失。

心态要平和，不要今天和这个员工吵架，明天和那个员工干仗。如果犯了众怒，自己离卷铺盖也就不远了。

要乐观，要多微笑，谁也不愿意和一个“苦瓜脸”打过多的交道。

最后，衷心地感谢张颖异女士、魏蔚女士、赵水英女士、李雪莉女士、游本章前辈以及马宁敏先生，在本书写作过程中，他们给予我很大的帮助和支持，在此郑重鸣谢！

宁国涛

2014年11月

《职场达人就是这样炼成的（职场心态篇）》作者宁国涛在职场摸爬滚打十余年，从公司的最基层员工升职到公司人力资源部经理，再到公司的副总经理，亲身经历和耳闻目睹了职场上的许多人和事，有着诸多的职场感悟，于是写下了有着诸多职场真实原型的职场指导文章。本书作者写这部书的时候，非常重视“实用性”，目的就是让职场新人和职场“准新人”在职场中少走错路和弯路，希望他们快速成长为职场达人。

西方有句谚语：你的心态是你职场上的主人。因此，很大程度上，决定职场发展的是你的心态。只有拥有健康的心态才会获得灿烂的职场人生。

职场中，哪些心理影响职场发展，阻碍职场进步？每个人都希望自己在职场中有安全感，但是，安全感是如何炼成的呢？一些人心理自卑，其实很没有必要，本书会详细地告诉你“黑奶牛的牛奶也是白色的”，只要努力，每个人的成功都是一样的灿烂。“在家靠父母，出门靠朋友”，职场上很多人过分相信这句话，心理上对人脉依赖比较大，本书告诉你“广交人缘还要自身硬”。

一些身处人生困境的人依然保持着乐观和快乐，与这些坚强的人相比，职场中的人应该少些抱怨，多些乐观和坚强。性格决定命运，习惯会形成好性格，也就是说，好的职场习惯能培养出好的职场性格，好的职场性格又能给职场带来好的运气。

这些道理，没有人告诉你，但是，本书会明明白白地告诉你。

进入职场，心态非常重要。以前学木匠手艺的时候，学徒的前三年一般是拉大锯，长期枯燥地拉大锯就是为了磨炼性子，性子磨炼好了，心态沉稳了，才正式学习手艺，可见心态是多么重要。好的心态包括稳重、乐观、宽容、坚强。这些优点集中起来就称之为心态强大，只有心态强大的人，才能面对职场上的种种曲折和挑战。

一些职场新人眼高手低，总觉得自己能力很强，可以担负重任，简单的工作不愿意干，重要的工作却又干不好，成为职场上的“闲人”，也就是多余的人。而单位里是一个萝卜一个坑，既然“多余”了，肯定在单位里混不了太久。《职场达人就是这样炼成的（职场心态篇）》由宁国涛编著。