章导论
节组织行为学的概念
第2节组织行为学的产生与发展
第3节组织行为学的研究方法
课后练习题
第二章个性行为与管理
节个性概述
第2节知觉与管理
第3节气质与管理
第4节性格与管理
第5节工作价值观与管理
第6节态度与行为
课后练习题
第三章激励理论与应用
节激励概述
第2节内容型激励理论
第3节过程型激励理论
第4节强化型激励理论
第5节员工激励实践
课后练习题
第四章群体行为与管理
节群体概述
第2节群体凝聚力
第3节群体沟通
第4节群体决策
第5节群体冲突
第6节团队与团队管理
课后练习题
第五章领导行为与管理
节领导及***的影响力
第2节领导行为理论
第3节领导权变理论
第4节领导理论研究的*新观点
课后练习题
第六章组织结构及其变革与发展
节组织概述
第2节组织结构与设计
第3节组织变革
第4节组织发展
课后练习题
第七章组织文化与管理
节组织文化概述
第2节组织文化的结构及分类
第3节组织文化管理
课后练习题
第八章压力与管理
节压力概述
第2节压力的影响
第3节压力的来源与评价
第4节压力管理的方法
课后练习题
参考文献

组织行为学是现代管理学的重要组成部分，是经济管理专业学生的一门必修课，涉及心理学、政治学、社会学及人类学等学科知识。
本书从个体、群体、组织三个层面对组织行为学的基本原理、基本概念和主要方法进行了完整详细的阐述。全书共分为八章，内容包括：导论、个体行为与管理、激励理论与应用、群体行为与管理、领导行为与管理、组织结构及其变革与发展、组织文化与管理、压力与管理。
本书既可作为高等学校经济类和管理类专业本科生教材，也可作为MBA或MPA的教学参考书，同时还可作为从事组织管理工作的广大干部和对组织行为学感兴趣且有一定阅读能力的读者的学习读物。