19岁以山西省文科高考第三名的成绩考入北大；29岁成为所在中央机关最年轻的处级干部之一；
35岁离开舒适圈进入互联网公司，之后用不到5年的时间，从普通经理做到CEO；
40岁参与“千团”大战，经历人生败绩；43岁创办BOSS直聘；51岁公司在纳斯达克上市，市值超过100亿美金。
在移动互联网的风口浪尖上，赵鹏似乎显得大器晚成。但回头看他人生之路的每一步，又都像是在为他的这次创业积蓄力量。
在与李翔的对谈中，赵鹏详尽地分享了创业过程中的曲折与思考：
从如何设计产品路径、如何去做用户增长，到如何选人用人、如何建立公司内部的创新机制（这也是他最得意的地方）、如何做用户模式和商业模式的匹配，再到如何把握公司发展的节奏、如何度过挑战和危机。
这是一家创业公司试图改变一个行业的过程，也是一个人寻找并实现自我价值的过程。

“找工作，我要跟老板谈！”
刷屏、刷地铁、刷电梯、刷一切广告位的这句鬼畜广告语，是否就是你对BOSS直聘的唯一印象？
或许还要加上大学生找工作受骗事件、泄漏用户资料事件，等等，总之，传递的都不是什么积极信息。
然而，对于一个BOSS直聘的用户而言，可能会有完全不同的体验。
智能匹配让正确的人彼此相遇；在线互动使招聘双方不再只是JD或简历上冰冷的文字，开始有了温暖的交流。
BOSS直聘的种种设计，其实解决了求职招聘过程中最大的痛点。
在这本书中，你会看到赵鹏的初心。
从跳出体制内，到43岁开始创业，只不过是因为“人一辈子要干件正事”——他想让这个行业出现一家令人尊重的公司，为这个世界创造令人尊重的成就。
你还会看到他对行业秘密的看法，对商业伦理的坚守，对公司危机的反思，以及对各种公司运营方法的无私分享……