本书依据2007年最新版的《企业人力资源管理师国家职业标准》进行编写，具有较强的适用性。全书分为上下两篇，共13章：上篇为人力资源管理基础，主要介绍了人力资源、人力资源管理等5章；下篇为人力资源管理职能，主要介绍了工作分析、人力资源规划、员工招聘等8章。

本书可作为高职高专类院校人力资源管理专业和工商管理类专业学生的教材，也可作为企业人力资源管理工作者的培训教材。

人力资源管理概论系统地阐述了人力资源管理的基本理论和人力资源管理各项基本职能。全书分为上下两篇，共13章。上篇为人力资源管理基础，主要介绍了人力资源、人力资源管理、人力资源管理的发展、人力资源管理的基础以及人力资源管理理论模型，共5章；下篇为人力资源管理职能，主要介绍了工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与职业生涯发展规划、员工激励、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理，共8章。通过上下两篇内容的介绍，让读者既能了解人力资源管理的基本概念，同时也能让读者对人力资源管理的各项职能活动有一个整体性的认识，为学习和从事人力资源管理各项工作打下良好的基础。

本书依据2007年最新版的《企业人力资源管理师国家职业标准》进行编写，具有较强的适用性。全书大量引用了最新的企业人力资源管理实践活动来说明理论的应用性，深入浅出、通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性和实用性。既可作为高职高专类院校人力资源管理专业和工商管理类专业学生的教材，也可作为企业人力资源管理工作者的培训教材。

上篇 人力资源管理基础

 第一章 人力资源概述

第一节 人力资源的概念与特征

一、人力资源的概念

二、人力资源的特征

三、人力资源的构成

四、人口资源、人力资源和人才资源

五、人力资源与人力资本

第二节 人力资源与企业核心竞争力

一、企业的核心竞争力

二、人力资源是形成企业核心竞争力的重要源泉

三、人力资源对于提升企业核心竞争力的作用

案例分析题 松下的人才观

 第二章 人力资源管理概述

 第三章 人力资源管理的发展

 第四章 人力资源管理的基础

 第五章 人力资源管理理论模型

下篇 人力资源管理职能

 第六章 工作分析

 第七章 人力资源规划

 第八章 员工招聘

 第九章 员工培训与职业生涯发展规划

 第十章 员工激励

 第十一章 绩效管理

 第十二章 薪酬管理

 第十三章 劳动关系管理

参考文献